因地制宜探索龍江醫改實現路徑

韓晶晶

習近平總書記在三明市沙縣總醫院考察調研時指出：“三明醫改體現了人民至上、敢為人先，其經驗值得各地因地制宜借鑒。”

深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，我們要積極學習運用改革辦法、創新思路、開放思維破解改革難題，特別是弄清楚在工作推進過程中必須要落實什么、要探索創新什么以及自身優勢潛力是什么，精心謀劃推動路徑，找準賦能切口，向改革要潛力、向改革要發展、向改革要出路。

一是要狠抓敢抓工作落實，把規定動作做到位。省委書記、省人大常委會主任許勤在全省機關能力作風建設工作會議上強調，要“在狠抓工作落實上見成效”。黑龍江省針對三明醫改制定了42條具體推進措施，其中深入推廣的有24項、試點探索的有13項，并建立了省、市、縣三級推進落實臺賬，采取季度調度通報、年中調研、年底督察等舉措，全面推動工作落實;同時，始終保持改革定力和擔當，全面深入學習推廣醫聯體、醫共體建設等經三明市和其他地方證實的24條改革成功經驗，進一步筑牢改革地基。肇源縣整合縣域內醫療資源，形成整合型醫療服務體系，就是對三明醫改經驗中“構建以人民健康為中心的緊密型醫共體”的有力踐行，不僅提高了資源利用率、服務能力和患者滿意度，還得到了國家層面的認可，提振了進一步深化改革的士氣。

二是要勇于善于自我革命，把自選動作做出彩。改革就是一場新的革命，要摒棄畏難情緒、低迷狀態，敢于面對困難阻力，敢于較真碰硬，敢于打破利益固化格局，以自我革新、自我革命的銳氣和勇氣推動改革向廣度和深度進軍。特別是對于三明醫改經驗中能夠因地制宜的內容和尚需探索的內容，要鼓勵各地結合實際探索創新，試點推動重點改革持續深化，以點上開花推進面上結果。公立醫院薪酬制度改革多年來進展緩慢，很多人認為政府投入有限，疊加疫情因素，無從下手。雖然存在客觀制約因素，但是也有很多地市進行了積極的探索。齊齊哈爾市實行了市本級醫院書記、院長年薪制;雞西市及所轄縣實行了公立醫院總會計師年薪制，所需資金由財政全額保障，這些都是對公立醫院薪酬制度改革的有益探索。目前，黑河市也正在積極向齊齊哈爾等地學習，探索實行年薪制。正如習近平總書記指出的，“千難萬難，只要重視就不難;大路小路，只有行動才有出路”，要有“困難面前逞英雄”的氣概，直面矛盾問題，深入研究剖析，積極主動化解，真正從思想上、工作上、制度上把問題解決好。

三是要客觀認識自身優勢，把特有資源利用好。要深入分析黑龍江省資源稟賦、產業結構、自然環境、區位特點等發展要素和優勢潛力，以及醫療衛生資源基礎、體制機制改革等實際情況，充分認識黑龍江省衛生健康工作發展的自身優勢，多做揚長避短、揚長克短、揚長補短的工作，把我們的優勢做大、潛力放大。要樹立轉型發展意識和高質量發展意識，堅持存量優化與增量提質并重，特別是盤活存量資源，發揮資源最大配置效能。

“干事是辛苦的，成功是幸福的，奉獻是值得的”，作為一名青年黨員干部，要始終保持昂揚斗志，勇于擔當、善于作為，敢于斗爭、矢志奮斗，把全部精力用在干事創業上，為黑龍江醫改順利實施貢獻青春力量。