“改”出青春新活力

共青團齊齊哈爾市建華區委員會

建華區團建聯盟開展“繪地圖 話長征——團團尋足跡”實踐活動

共青團齊齊哈爾市建華區委堅持大抓基層原則，通過建組織、選骨干、強陣地、抓活動、強服務，使工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務群眾、服務團員青年上來，有效地激發了基層團組織的蓬勃生機與活力，提升了基層團組織的整體服務能力和水平。

建華區黨委“一把手”擔任共青團基層組織改革領導小組組長，召開書記專題會、區黨委常委會，專題聽取改革工作匯報，將團建、隊建工作納入黨建工作考核體系，實行同步考核，分值占比10%，并首次把團、隊工作列入區委巡察。團區委書記納入區教育督導機構和區委教育工作領導小組，教育團工委書記掛職團區委副書記，進一步強化縣域團教協作機制。同時完善青年工作聯席會議機制，全力推動試點工作在建華區落地生根、開花結果。

隨著全省“百大項目”騰翔現代鑄鍛造產業園一期建設接近尾聲，團建華區委找準切入點，主動與企業對接，成立齊齊哈爾騰翔重型鑄鍛造有限責任公司團支部。同時為擴大新興青年群體團的組織覆蓋面，團建華區委堅持“黨建+團建”的工作思路，邊探索邊實踐，推動鶴城新地標鑫茂大廈商務樓宇團建工作，先后成立了黑龍江沙漏科技有限公司團支部、黑龍江盛則信息科技有限公司團支部等十余家非公企業團組織，通過團組織的建立，讓“隱形團員”重新回到組織的懷抱。成立建華區在外大學生聯合會，同時依托本地教育強區優勢，與轄區高校開展校地合作，為大學生政企實習、創業就業搭建平臺，形成“組織+工作+活動”的工作路徑，實現全覆蓋、網格化、立體式的區域團建和青年組織體系，全面提高團組織的引領力、組織力和服務力。

為拓寬團干部來源渠道，團建華區委統籌區、街道、社區（村）三級團的工作力量，以“選+派+引”模式，創新基層團干部選用機制。團區委從企事業單位、非公企業擇優選拔5名優秀青年干部掛（兼）職團區委副書記，擇優選派5名西部計劃志愿者兼職街道團工委副書記。同時根據青年所需、社會所求，落實區委“鳳棲梧桐、共襄建華”人才計劃，分批次引入49名齊齊哈爾大學在校優秀學生掛職社區（村）團支部副書記，為大學生搭建社會實踐平臺的同時，充實基層團組織工作力量。建立黨團聯建長效機制，與區委組織部聯合印發《建華區加強基層團干部管理辦法（試行）》，制定《建華區基層團組織書記年度述職工作制度》，考核結果抄送組織部門，并作為選人用人重要依據，努力打造讓黨政滿意、讓青年滿意的基層團干部隊伍。

建華區打造黨團隊一體化實踐基地

建華區各中小學堅持黨建帶團建、隊建，全面建立學校少工委及中學團校，由校黨組織書記擔任少工委主任和團校校長，按期召開校少代會，為黨團隊一同謀劃、一同實施奠定了良好的組織基礎。秉承黨團隊一體化建設理念，制定了《建華區少先隊員推優入團流程》、積分入團《實施辦法》，與區委組織部聯合下發《共青團推優入黨實施方案》，實現28周歲以下團員青年全部走推優入黨程序。建立團員青年向社區報到機制，把參加社區志愿服務作為入團教育和團員日常教育的必備內容。成立了五家社區少工委，開設“紅領巾獎章”校外考評機制。以“學黨史 強信念 跟黨走”學習教育為主線，開展主題團隊日、紅色基地研學等特色活動五百余次;開展“筑夢建華 領跑青年論壇”“團團尋足跡”“青春向黨，奮斗強國”等各類主題教育實踐活動五十余次。

建華區在外大學生聯合會成立

團建華區委緊緊把握服務大局和服務青年的結合點，以聯動建設增強黨建帶團建共建質效，努力打造具有穩定政治功能和社會影響力的“青字號”項目品牌。組織轄區內鶴城老兵愛國主義教育基地、齊齊哈爾市愛心聯合會等三十余家單位成立建華區“團建聯盟”，積極探索“共青團+”服務新模式，實施“家鄉發展，青春建功”項目，圍繞疫情防控、鄉村振興、社會治理等工作，開展志愿服務八十余場次，圓夢微心愿280個，資助貧困學生190人，有效發揮了團員青年在黨政中心工作中的積極作用。各基層團組織圍繞黨委中心工作打造“一團一品”，建華區人民法院成立“護苗工作室”，保護未成年人合法權益;西大橋街道開展“社區點單、團員接單”志愿服務，打造基層社會治理新路徑;政務服務中心按業務條線組建“青春店小二”隊伍，為辦理業務的群眾提供“店小二”般的周到服務;建設街道依托“黨團紅色教育中心”，通過“三強化、三融合”有效激發黨建帶團建新活力。

（編輯·依諾）