羅素
摘要:中職學校教育環境特殊及學情復雜,這便為中職學校班主任賦予了相對特殊的角色定位。本文結合工作實踐,進一步分析中職學校班主任角色定位,指出在工作過程中要做好集體教育者、學生領導者、活動組織者及班級管理者,希望能為廣大中職學校班主任創新教育理念,提高組織能力及管理水平帶來可靠的參考建議。
關鍵詞:中職;班主任;角色定位;實踐;策略
如今,我國職業教育事業蓬勃發展,中職教育正在面臨著全新的轉型契機以及發展挑戰。在全新背景下,如何在職業教育過程中培養學生專業技能,并提高其人文修養,形成良好品德,已經成為中職學校班主任關注的焦點,同時也是中職班主任常規工作時需要肩負起的重任。班主任在中職學校班級中屬于靈魂人物,既要教書育人,又要在學校、家長、社會及學生間扮演起溝通的橋梁。因此,班主任角色定位是否精準以及其工作成與敗,直接影響中職學校班級管理效果與學生發展狀態。
一、集體教育者:革新理念,履行職責
班主任是中職班級的“領頭羊”,在具體工作時,要考慮到班級的實際狀況,應用科學的理念及方法,落實相關工作。具體來講,新時期中職學校班級管理時,需要融入下面幾種教育思想:其一,理想信念教育。中職學生由于文化課功底相對薄弱,在既往學習過程中錯失了升學的機會,加上其欠缺自控力和理想信念,在中職學校學習時,極有可能出現盲目、空虛的狀態,經常表現出無所事事的行為,這就需要班主任多與學生談話,給予其精神支柱一般的力量,以便能使得學生深受感染,爭取成為四有新人。其二,重視感恩教育,中職學校班主任應重視面向學生展開感恩教育,以保證學生能系統性的認知人與自然、社會、親人、朋友、學校、老師間的關系,令學生在內心深處產生愛的意識,對身邊一切事物保有感恩知心以及感激之意,使其在現實生活中學會奉獻,學會感恩他人。其三,心理健康教育,中職時期正是中職學生心理及生理成長的關鍵時期,很有可能由于各種客觀因素影響,導致其心理產生不適之感,出現心理健康問題。如果學生心理情緒長期積壓,出現了影響心理健康的情緒,則不利于開發學生智能以及釋放其潛力,對其在校學習以及日后就業而言均極其不利,所以要求中職教師能關注學生心理健康狀態。
二、學生領導者:優化方式,加強管理
中職學校班主任在學生學習和成長這條路上,發揮著較大的指導作用,中職班主任應在學生升學、生活以及職業生涯規劃等方面做好引領工作。對于中職院校的學生來講,在校學習期間已滿,迫切地想要投入工作崗位。然而,最近幾年伴隨中職學校不斷的擴招,加上中職學生就業形勢相對險峻,如何助力中職學生順利就業,已經成為令中職學校班主任關注的重點問題。由于中職學校學生對對關于職業的認知能力偏低,而且欠缺謀職能力,在畢業后難以通過短暫時間順利就業,所以就要求班主任能夠基于學生人文關懷,做好學生引路人,幫助其規劃職業生涯,并且提供有力的就業指導,以助力學生能順利地踏入社會以及走進工作崗位,成為被社會所需的優質應用型人才。
三、活動組織者:完善結構,優化組織
對于中職學校班集體來講,班主任在管理班集體時做好組織結構優化工作非常關鍵。若想合理創建科學的班集體組織體系,就需要針對體系內的每一名學生責任都進行細致規定,這就要求班主任在管理班集體和組織活動時,創建高效的組織機制,保障班集體內每一學生都能明確分工,認知到自身職責,積極配合班主任的領導,成功組織各種班集體活動,營造優良的班級氛圍,促使學生在良好的班集體環境下健康成長。
四、班級管理者:創新方法,保障質量
中職學校班主任應結合職業教育法以及學校的有關制度,考慮到不同班級的實際狀況,保持與時俱進的思想,設置人性化以及制度化合二為一的班集體管理原則,保障在執行各項班級管理活動時,能有據可依,而且實現開拓創新的效果。如果發現有些人存在違規問題,則需要嚴查到底,并且幫助學生養成自律意識以及優良的行為習慣。為此,班主任不妨組織學生參加角色扮演的活動,班級內的每一名學生都有機會輪流當一天班主任,將提前設置的代理班主任表格發放到中職學生手中,邀請班級內的成員結合代理班主任工作日程表上的內容加以填寫,并且制定班級管理規則。當學生完成代理班主任工作任務后,交由班長進行審核以及簽字,再交由班主任負責終極審核。在互換角色的過程中,學生有機會感受到班主任日常工作的壓力及負擔,體會班主任的辛苦和辛酸,從而令其對班主任產生感恩之情。需要注意的是,在此類實踐活動進行時,還能令學生積極進行自我反思,使其在日后更樂于支持班主任的工作,積極做好班級的建設者和管理者,發揮主人翁精神,與班主任共同建設良好的班級環境。
五、結語
綜上所述,中職學校班主任具有多重角色,這就需要結合班級及學生發展情況,適當轉換角色,才能提高班主任整體教學及管理質量。優秀班集體建設過程中,班主任功不可沒。因此,班主任要清楚認知自身角色,做好定位工作,以便能管理好班級內的每一名學生,提高班級管理質量,為學生健康成長和綜合發展保駕護航。
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