基于B/S架構的人力資源系統設計

王敏

B/S架構具有很多優越性，當這個架構應用于人力資源系統中時，會對于人力資源系統產生什么樣的推動以作用？以下就人力資源系統中的業務流程、模塊以及其他重要方面進行分析，希望能進一步優化企業的人力資源系統。

人力資源（Human Resources，HR），也是現在我們常說的人事。這個崗位與公司各崗位的工作人員息息相關，因此人力資源是企業運行過程中極為重要的一個環節，可以為公司挑選合適的人才，幫助公司更好地進行人員的培訓，實現公司的長遠發展。

人力資源系統設計的發展

一開始的人力資源系統都是以計算機為基礎，采用C/S的架構，這種架構的優點是可以幫助企業實現管理方式上的改革。但是由于人力資源系更新換代以及改革升級，C/S的缺點就慢慢地暴露出來了，人們發現它的靈活度以及處理能力等方面都存在著一定問題，已經不能滿足新的系統模式。為了改善這樣的情況，萬盛出了B/S的架構方式，通過應用B/S方式，人們發現系統的靈活度提高了，而且這個架構的兼容性特別好，還能實現跨平臺的操作。這樣就增加了客戶端的適用范圍，使用戶不會受到太多的限制，因此目前B/S這樣的架構方式受到了人力資源管理方面的關注和歡迎，并且被廣泛地應用于這些方面。

B/S架構體系特點

B/S架構體系劃分為不同的3個層次，分別是：用戶訪問層、應用服務器層以及數據服務器層。這樣劃分層次的優點是用戶可以自己處理服務器的數據問題，不用再通過客戶端，避免了中間繁瑣的過程。而對于工作人員來講，也減少了一定的工作壓力。

系統業務流程

首先打開應用的服務器，然后將系統的用戶訪問功能開啟，并且與服務器進行連接；

通過不同的瀏覽器獲取相應的文檔，這樣能更好地與服務器建立連接，獲取自己想要了解的人力資源信息；

由客戶端將這些協議向服務端提交，獲得一些業務上的許可；

然后服務器再將自己所收到的信息，根據程序中的具體內容進行調整，然后將這些數據進行加工處理或者選擇；

最后在將此系統中獲得的信息反饋給相應的用戶，這樣用戶就會獲得自己想要的信息。

人力資源管理系統功能

研究人力資源管理系統的原因是，通過對于人力資源管理系統可以分析人們具體的需求，這些具體功能可以分成以及以下幾個方面。

勞動組織模塊：主要是對于企業員工的工作崗位以及工作性質進行管理，實現相應的功能劃分。

人員信息管理模塊：對員工的信息進行整理分析。由于包含員工的各種信息，所以如果想要進行查詢，需要用獲得管理員的許可。

勞動合同模塊：主要是分析與員工簽訂的各項合同以及員工相應崗位的信息。

人力資源管理模塊：不同的員工有不同的崗位，比如有專門技術方面的員工，還有管理員工的管理人員等，都是由這個功能來實現。

工作人員是企業發展的基礎，因此，企業應當重視員工的選拔以及培訓。而實現這些最直接的部門就是人力資源部門。為了符合高科技發展的特點，人力資源工作也應該進行相應的升級以及優化，通過進一步的優化人力資源系統架構，可以實現這一目標。