國有企業意識形態工作能力提升的實施路徑

摘？要：國有企業是國民經濟體系的中堅力量。在新時代，加強國有企業意識形態工作，對鞏固黨對國有企業的領導地位，推動國有企業高質量發展轉型具有重要意義。在深入分析國有企業意識形態工作現狀和問題基礎上，通過完善體制機制、打造專業化隊伍、提升宣傳教育水平和加強考核問題等舉措，使國有企業黨員干部職工繃緊意識形態工作這根弦，為國有企業高質量發展凝心聚力。

關鍵詞：國有企業；意識形態；黨的領導

國有企業是黨和國家事業的重要組成部分，是社會主義經濟的“頂梁柱”，為我國經濟社會發展做出了不可替代的歷史性貢獻。隨著市場環境的深刻變化，國有企業在發展中遇到的新問題、面對的新矛盾亦層出不窮，其不但要處理好生產經營方面的問題，更要忠實履行黨和國家賦予的政治使命和時代重任。特別是面臨日趨復雜的國際國內環境，國有企業只有牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權，把黨建工作和生產經營深度融合，才能更好地服務社會主義經濟建設，實現向高質量發展轉型升級的新局面。

一、國有企業做好意識形態工作的重要意義

（一）鞏固黨對國有企業全面領導

中國共產黨領導下的國有企業具有鮮明的政治屬性。這一特點決定了國有企業必須始終緊跟黨的步伐，執行黨的方針，落實黨的決策部署。經濟基礎決定上層建筑，中國共產黨領導人民進行社會主義建設，就是為了解放和發展生產力。國有企業生產經營所涉及的領域多是關乎國家安全、國計民生的重要行業和領域，對國民經濟的穩定發展、產業結構提檔升級和綜合國力壯大有著重要影響。可以看出，國有企業的定位是服務于國家發展的整體戰略規劃，服務于完善和發展中國特色社會主義市場經濟，國有企業已經不是單純的經濟組織，對社會主義經濟的重要影響決定了國有企業必須堅持黨的領導這一政治原則。因此，國有企業必須筑牢意識形態工作“主陣地”，始終堅定不移地跟黨走，把自身的經營發展融入黨和國家的重大戰略和部署中，自覺壓實肩負的使命和責任，確保企業的生產經營服務于社會主義建設大局，確保發展成果與廣大人民群眾共享，與實現中華民族偉大復興的中國夢的目標同頻共振。

（二）強化國有企業黨員干部工作作風

國有企業黨員干部職工在工作中不但要加強職業道德建設，切實履行好崗位職責，更要在思想上始終和黨保持高度一致，充分發揮自身積極性、主動性，創造性，把對黨的忠誠與熱愛轉化為工作動力，貫徹執行好黨的決策部署。意識形態工作本質上是關乎人心向背的工作，國有企業加強意識形態工作的重要目的之一就是為了凝聚廣大黨員干部職工思想認識，教育引導廣大黨員干部職工堅定理想信念，牢記責任擔當，提振精神狀態，鍛造過硬作風，自覺把國家發展戰略目標、企業發展戰略目標和個人發展進步目標科學有機統一起來，在工作中面對困難不退縮，面臨挑戰敢于斗爭，磨練堅貞信仰和過硬本領。牢固樹立為國、為企、為社會服務思想觀念，高度認識自己作為國有企業職工應盡的政治責任，把黨交付的工作當成一種責任，一份使命，始終做到心中有黨、心有國企，干一行、愛一行、精一行、通一行，愛國愛企、愛崗敬業、履職盡責、爭創一流，努力在本職崗位奉獻聰明才智，揮灑辛勤汗水，成為業務上的行家能手，能工巧匠，大力弘揚真抓實于、埋頭苦干的良好風尚，為企業改革發展凝聚共識，實現人生價值，形成推動國有企業發展壯大的強大合力。

（三）引領國有企業向高質量發展轉型

改革創新是企業發展的不竭動力，國有企業邁向高質量發展轉型的新階段離不開黨的領導。國有企業之所以能夠成功探索出一條從無到有、由小到大、由弱到強的國有經濟發展道路，靠的就是不斷深化改革、開拓創新。黨的十九大提出我國的經濟體系要向高質量發展，國有企業在國民經濟中所處的領域和地位決定了其要成為高質量發展轉型的排頭兵、先鋒隊。加強國有企業意識形態工作，就是要更有效地推動國有企業在經營決策時自覺服從黨的戰略部署，緊扣企業功能定位，主動聚焦主業，壯大經營實力，在黨和國家工作大局下落實各項工作，使企業的生產經營既符合中央精神又體現時代要求，努力把國家發展戰略大局的“設計圖”，變成切合企業實際的可操作的“施工圖”。面對制約和阻礙自身經營壯大的種種問題，國有企業必須把意識形態工作做在前，做扎實，把加強黨的領導同完善企業治理有機統一起來，加快推進供給側結構性改革，依托制度創新、技術創新和管理手段創新，激發企業活力，提高經營效率，真正實現黨建引領企業發展，持續推動國有企業高質量發展轉型。

二、國有企業意識形態工作的現狀與成效

（一）積極落實意識形態工作責任制

國有企業積極貫徹新發展理念，堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想引領企業發展，建立健全意識形態工作責任制，全面增強意識形態工作領導權。成立意識形態工作領導小組，由企業主要負責人任組長，制定工作推進機制，將意識形態工作與企業經營同謀劃、同部署，把意識形態工作落實情況作為黨員干部職工年度考核的重要依據之一，強化各級各部門對意識形態工作重要性的認識，形成由國有企業黨委領導，黨委各部門分工協調、各個業務部門密切配合的意識形態工作格局。明確意識形態工作職責分工，由專人負責日常工作落實，加強對國有企業思想宣傳工作審核把關，規范內部工作流程，確保意識形態工作在企業生產經營各個環節全覆蓋。堅持把思想理論建設作為意識形態工作的重點任務，按照意識形態工作責任制要求，組織企業黨員干部職工學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊扣本領域、本行業思想文化方面的突出問題，引導黨員干部職工樹立正確的價值觀念，抵制錯誤思潮影響，切實維護意識形態安全。

（二）增強國有企業管理效能和經營實力

國有企業意識形態工作的推進不但加強了黨的領導地位，其自身實力也得到強化。生產經營工作是國有企業的中心工作，壯大企業經營主業，厚植企業競爭優勢，鞏固企業的功能定位，就要建立健全科學高效的生產經營管理制度，實施專業化、精細化的管理才能保證。這就需要國有企業把廣大干部職工的精氣神統一到服務國家發展大局和企業的生產經營環節中。隨著意識形態工作的深化，國有企業認真貫徹落實高質量發展戰略，把國有資產實現保值增值作為意識形態工作的出發點和落腳點。企業經營效益提高、競爭實力增強、國有企業的內部管理體系更加科學高效，促進企業生產效能穩步提高，核心技術和產品更富有競爭力，國有資本配置更加高效，企業核心競爭力壯大。企業文化凝聚力顯著增強，使精益求精、創新進取、成為企業內部的價值追求。黨組織落實監督管理職能，圍繞企業經營實施細化防控，強化考評問責，規避經營風險，杜絕不正當利益輸送，有效推動企業經營軟實力與硬實力雙提升。

（三）提升國有企業黨員干部政治認同

國有企業做好意識形態工作，就是要切實把黨員干部職工的思想統一到黨的各項路線方針上來，推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，融入黨員干部的靈魂血脈，形成推動工作的強大內驅力，鞏固黨員干部的思想政治基礎，引導廣大黨員干部職工不斷增強對黨的基本理論和方針政策的政治認同、思想認同，及時排除和戰勝各種錯誤思想的影響，激發行動自覺，從而為做好企業各項經營工作提供動力和保證。

通過強化政治理論學習，教育引導廣大黨員干部職工不斷夯實政治責任，堅定政治信仰，把準政治方向，提高政治素養，國有企業黨員干部職工的政治定力得到增強，真正把習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己投身事業、奉獻社會的行動指南。通過黨性教育黨性錘煉，積極利用紅色教育資源舉辦黨性教育專題培訓，將黨性教育融入企業團建、拓展訓練等活動中，磨練黨員干部職工意志，加強黨性修養。以更加有效的形式使黨員干部職工接受紅色教育，賡續紅色血脈。通過樹標桿學榜樣，積極組織黨員干部職工爭當先進、爭創一流業績，使黨員干部職工在工作中主動找差距、補短板、促提升。形成對標先進、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，使黨員干部職工的精神面貌大變樣。

三、國有企業在意識形態領域面臨的困境與挑戰

（一）西方敵對勢力的沖擊和滲透

西方資本邏輯驅動下經濟體系因盲目追求經濟利益，導致產業空心化，進而引發種種社會問題。隨著中國國際影響力和國際地位的提高，中國的企業特別是國有企業的在國際市場中份額持續擴大，競爭力顯著增強。尤其是在疫情下，我國國有企業在黨的領導下服務保障民生事業，與西方的一部分私有企業嗜血貪婪、與民爭利形成鮮明對比。但這恰恰動了一些國家的“奶酪”，他們把中國國有企業的發展壯大視為對西方價值觀和企業經營模式的挑戰。一些敵對勢力不惜發動輿論攻擊，開動輿論機器宣揚“國有企業與民爭利”，在互聯網平臺宣揚操弄所謂“國進民退”話題，惡意攻擊、抹黑、放大炒作國有企業，丑化、矮化國有企業的社會貢獻，妄圖“肢解”國有企業。這些勢力十分清楚國有企業在我國經濟中的重要地位以及在社會穩定發展發揮的重要作用，其目的就是要搞亂人心，我們必須引起高度重視，清醒認識到這些錯誤思想言論的負面影響，同敵對勢力做堅決斗爭。

（二）意識形態工作存在薄弱環節

企業要通過生產經營實現盈利，國有企業也不例外。然而，一些國有企業忽視了自身政治屬性，找不準意識形態工作與生產經營工作的著力點、結合點，意識形態工作落實不到位。有的國有企業把經濟效益當成硬指標，過于看重經營成果，對意識形態工作則是有時間抓一抓，沒時間放一放，在認識上不夠重視。有的國有企業黨組織活動經費保障不足，活動場所不固定，黨務工作者關懷激勵不夠，“三會一課”制度貫徹執行不到位，黨內政治生活不夠嚴肅，致使意識形態工作存在虛化、淡化現象，黨員教育管理存在短板。有的國有企業黨組織作用發揮不充分，沒有認真履行“三重一大”，黨組織研究討論前置程序制度安排形同虛設，黨組織把方向、管大局、保落實作用體現不明顯。國有企業意識形態工作與生產經營存在一定程度的脫節，給國有企業長遠發展帶來不利影響。

（三）個別黨員干部思想作風松懈

意識形態工作是共產黨員的“靈魂工程”。個別國有企業黨員干部在工作和生活中，受到西方錯誤思潮影響貪圖享樂，身處管理崗位仍有“官本位”思想、“老好人”心態，個人理想信念動搖。有的國有企業黨員干部認為自己的權力、地位是“憑本事掙來的”，把企業當作自己為所欲為的“私人領地”。有的責任意識淡化，得過且過，不能積極應對風險挑戰，抱守殘缺。有的中飽私囊，想盡辦法運用各種手段侵占國有資產，甚至認為損失的錢是國家的，于己無關。有的任人唯親，聽任、縱容家屬子女靠山吃山、謀取不當利益。這些行為表明個別黨員干部黨性修養不純，思想信念滑坡，作風不嚴不實，不但嚴重影響國有企業發展，也極大地損害了黨和人民的利益，必須要加強意識形態工作，持之以恒正風肅紀，把問題糾正在苗頭階段。

四、提升國有企業意識形態工作能力的路徑

（一）強化機制保障，堅持黨的領導

國有企業掌握意識形態工作領導權離不開黨的領導，更需要有完善的機制作保障。國有企業黨組織要切實肩負起政治責任，站在戰略高度統籌做好意識形態工作，落實好意識形態工作責任制，建立由黨委領導、各部門共同參與的工作協調機制，貫徹黨中央關于意識形態工作決策部署，聚焦國有企業意識形態工作中出現的難點、痛點，制定具有針對性的工作目標、工作舉措，細化分解任務目標，建立工作臺賬和問題清單，定期研判、處理重大問題和突發問題，明確制度剛性管約束，激發基層組織戰斗力，發揮好戰斗堡壘作用，及時掌握黨員干部思想動態，針對意識形態領域的傾向性、苗頭性問題及時介入，防范化解意識形態領域風險，掌握意識形態工作的主動權和領導權。

（二）強化隊伍建設，鞏固組織陣地

國有企業意識形態工作是一項政治性和專業性很強的工作，國有企業不僅要有一批通曉專業技術和業務的人才，也要有一支能夠熟練開展黨務工作和思想政治工作的隊伍。這支隊伍不僅熟悉黨的各項理論政策，善于在干部職工中開展思想政治工作，也要掌握企業經營狀況，將意識形態工作與企業經營發展緊密結合。這就需要國有企業積極實施黨務工作者培訓工程，打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的人才隊伍。依托這支隊伍，把思想政治工作與企業生產經營相結合，善于用權威的聲音來解答廣大干部職工頭腦中的問題和困惑，增強意識形態工作的感召力，更好地助力國有企業黨組織把方向、管大局、包落實作用的發揮，促進“一崗雙責”和“兩個責任”有效落實，引領激勵黨員干部職工強化使命擔當，努力真抓實干，把意識形態工作成效轉化為助力企業高質量發展轉型的動力。

（三）強化宣傳教育，筑牢思想防線

意識形態工作要嚴防“空對空”“兩張皮”。這就要求國有企業要徹底摒棄以往的宣傳教育手段，做到意識形態工作主動宣傳發聲、方式靈活多樣、引領成效顯著。具體來講，其方向和內容不但要緊貼企業經營實際，也要充分考慮到廣大干部職工的思想狀態和生活實際，不斷增強意識形態工作的政治性、時效性和針對性。特別是國有企業在進行重大決策和部署重要工作時，通過宣傳教育，使黨員干部職工統一思想，明確任務，增強信心，激發干事創業熱情，確保工作任務完成，有效將黨的方針政策以及企業文化價值觀內化為黨員干部職工的精神追求與行動自覺。在宣傳手段上，要注重意識形態工作的時代感和科技賦能，將思想政治工作與互聯網充分結合，利用新媒體技術，加強與黨員干部職工線上交流互動，通過官方網站、論壇、微信公眾號等平臺開展覆蓋廣泛、靈活機動的微宣講，拉近與黨員干部職工的距離，把思想政治大道理通俗化、具體化，引發思想共鳴，使意識形態工作更具傳播力和影響力，營造良好的輿論環境。

（四）強化監督管理，嚴肅考核問責

筑牢意識形態工作陣地，不僅要有常態化的工作機制，還要有嚴格的考核機制作保障，實現意識形態工作有部署、有推進、有考核。要善用考核評價這根“指揮棒”，使意識形態工作的監督管理起到應有的激勵約束作用。要根據意識形態工作重點任務和企業黨建工作計劃等，建立健全考核指標評價體系，明確考核對象、考核范圍和考核結果運用，細化考核指標，增強可操作性，提高考核工作時效。通過考核引導黨員干部職工切實繃緊意識形態工作這根弦，使考核結果與職務晉升、薪酬待遇掛鉤，讓那些真正重視意識形態工作的黨員干部受到激勵，意識形態工作落實不到位的失去市場，忽視抵觸意識形態工作的受到懲處，著力突顯國有企業意識形態工作的重要地位。

國有企業在改革開放后的四十余年時間里，搶抓發展機遇，不斷增強企業綜合實力，經營效益顯著提高，取得了巨大成就，為社會主義經濟發揮著不可替代的重要作用。作為中國特色社會主義的重要物質基礎，國有企業離不開黨的領導，這是國有企業的“根”和“魂”。在新的歷史條件下，國有企業要充分發揮自身優勢，將意識形態工作與企業經營發展放在同等重要的位置，始終堅持正確的政治方向，圍繞黨的工作方針政策，激發黨員干部干事創業活力，展現新作為，做出新貢獻，為高質量發展轉型凝聚強大內驅力。

參考文獻

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（作者簡介：胡涌哲，助教，碩士，單位：中共周口市委黨校，研究方向：馬克思主義理論）