加強醫院黨建思政工作的思考

陳靜娜

（寧波市第一醫院，浙江 寧波 315010）

在黨的十九大精神、新醫改政策深度落實背景下，醫院面臨著來自社會公眾的高質量醫療衛生服務水平要求以及政策的改革要求，醫院需及時把握十九大精神、新醫改要求以及社會公眾醫療衛生服務要求，在進一步深化醫療衛生服務水平改革同時，充分發揮黨建思政工作價值，形成醫院全體上下正確的價值觀、服務理念，基于黨組織的定位作用與執政能力，切實通過加強醫院黨建思政工作，讓醫院醫療工作更加符合現代社會公眾與國家要求。

一、醫院黨建思政工作加強的價值分析

醫院開展良好黨建思政工作，第一是醫院文化建設的基礎支撐，第二則是保證醫院管理科學性的保障。首先，醫院文化是醫院從上至下工作者不斷面向社會提供醫療衛生服務期間所積累、創造的精神價值、物質成果，涉及醫院制度、精神、制度文化，而醫院的文化則直接決定醫院的醫療衛生服務質量、服務環境、服務規范性乃至醫護工作者價值觀，良好的黨建思政工作，可及時了解醫護人員思想問題、思想動態，可促進醫護及工作人員個人政治素養、思想道德之提升。其次，黨建思政工作下，黨建部門組織的各類路線方針學習、社會幫扶工作開展，可在推進醫院文化建設同時，推進黨建思政工作、醫院文化的相互滲透，形成共同生長、共同推進作用，讓醫院文化建設、醫院管理制度、管理行為具有更高科學性。圖1 為醫院黨建思政工作加強的價值導向圖：

圖1 醫院黨建思政工作加強的價值導向圖

二、我國醫院黨建思政工作問題分析

（一）重醫療業務，輕黨建思政

一些醫院在經營過程中，雖然領導班子秉持“一切以人民群眾利益為上”的思想，高度重視醫療業務水平的發展、創新，但嚴重忽略了黨建思政工作。首先，部分醫院領導干部、醫護人員，對于黨建思政工作在思想上存在認知的不足，未了解到醫院黨建思政工作對醫院未來可持續發展目標實現之影響，亦不了解黨建思政工作政治決策決定之價值，將醫院黨建思政工作看作為醫院醫療業務之外的從屬工作，部分醫院黨務工作者、政工干部認為醫院應當以醫療業務為主、黨建思政為輔，且認為黨建思政工作具有“軟業務、軟指標”特征，故秉持“可抓可不抓”甚至“可有可無”思想開展工作，故而逐步形成醫院重業務、重臨床、輕黨建、輕思政工作現象，日常醫院經營管理期間醫療業務、黨建思政二者相互脫節，無法實現醫療業務工作中對黨建思政工作的融合。

（二）黨建思政工作形式陳舊

正是基于“重臨床、重業務、輕黨建、輕思政”思想的存在，一些醫院雖然院領導高度重視黨建思政工作的開展，但中層管理者、基層工作者開展工作期間往往停留于形式維度、表面維度，仍舊采取老套、缺乏創新性的工作方法，即單純組織院職工定期進行思想政治教育、政治理論學習，并未在新時期下充分結合各種技術、信息宣傳手段實現黨建思政信息化模式的構建。與此同時，工作形式陳舊還可體現于黨建思政活動形式單一，始終以會議、學習作為黨建思政工作方法，院“黨員活動日”的單調會議下缺少特色黨建思政活動，這種陳舊的黨建思政工作形式必然導致黨建思政工作內容匱乏、形式僵化，難以激發醫院醫護、工作人員參與黨建思政工作積極性同時，無法發揮醫院黨建思政工作既定功效、價值。

（三）理論與實踐脫節

理論與實踐結合，為黨建思政工作必須遵循的原則，只有以黨建思政理論指導實踐工作的開展，才可確保醫療實踐工作正確價值取向、正確工作思維與服務思維。部分醫院雖高度重視黨建思政工作，但始終無法實現理論、實踐相互融合，導致院內醫護、工作人員在黨建工作、思想政治理論教育背景下，僅能明了黨建工作精神所在，卻無法付諸實踐，即在日常面向患者診療工作中無法落實黨建思政理論知識，缺少理論與實踐的聯系思路，必然導致醫護、工作人員無法真正理解黨建思政價值所在，無法在思維深處根植黨建思政精神。

三、加強醫院黨建思政工作思路分析

結合上述提出的“重醫療業務，輕黨建思政”“黨建思政工作形式陳舊”“理論與實踐脫節”三大醫院黨建思政工作問題，面對醫院黨建思政工作的完善，第一應促進醫療業務與黨建思政工作的深入融合，實現醫院醫療業務與黨建思政工作的平衡。第二應創新醫院黨建思政工作形式，加快黨建思政工作建設的改革。第三應在醫院黨建思政工作建設階段，高度強調黨建思政理論聯系實際，充分發揮黨建思政理論在醫療服務工作開展期間的價值。圖2 為面向醫院的黨建思政工作加強思路圖：

圖2 面向醫院的黨建思政工作加強思路圖

四、加強醫院黨建思政工作具體策略

（一）促進醫療業務與黨建思政深入融合

醫院醫療業務與黨建思政的脫節，十分不利于樹立醫護工作人員正確價值觀與先進政治覺悟，無法在醫療衛生服務中融合黨政實踐工作優勢與價值。對于醫院醫療業務與黨建思政工作的融合，首先應改變“重臨床、重業務、輕黨建、輕思政”頑固、錯誤思想，以促進醫院醫療業務與黨政實踐工作深度融合，規避“兩張皮”現象為目標，圍繞如下要點加強醫院黨建思政工作，促進黨建思政在醫療業務發展中的價值發揮。

首先，醫院自管理者直至基層員工，從上到下均需加強黨建思政工作對于醫療衛生服務質量、醫護人員個人發展之重要性，樹立醫院內部“圍繞醫療緊抓黨建思政，以黨建思政促推進醫療業務發展”之思想。馬克思曾經指出，誤區的批判無法被批判的誤區所取代，只有用物質力量才可摧毀物質力量，而對于理論的貫徹只要徹底，便可使其具備充足的說服力，只要具備面向群眾的說服力，便可把握群眾，抓住事物根本。馬克思這一觀點，完美揭示了理論工作的開展對于實踐業務工作所起到的指導作用，而醫院黨建思政工作的建設，也需要將黨建思政工作的理論價值發揮至實踐醫療業務工作之中，發揮黨建思政工作之價值，實現醫療業務工作的推進，讓醫療業務的開展以黨建思政作為方向指引與指導思想，以及其開展工作階段的精神動力。

其次，醫院黨建部門推進黨建思政工作加強期間，應充分掌握“黨建思政指導醫療業務”這一邏輯思想，一切圍繞以事件醫療業務為依據制定黨建、思政工作計劃與實施，讓醫院醫療業務工作具備充足精神動力與正確政治方向。須知，黨建思政工作對于實踐醫療業務的服務、指導，并非單純地自一個事件過度至其他事件，而是要將黨建思政工作與醫院醫療業務工作內容、工作思想、工作制度、醫院管理相結合，讓黨建思政工作支撐、引領、增強醫療業務與醫院黨建思政工作、各個科室之間的相互關聯與互助，實現管理者與基層工作者的關聯與互助，并充分發揮黨員模范作用、開路作用，以黨建思政提供醫療業務開展工作的政治、組織、思想維度保障。

（二）創新醫院黨建思政工作形式

面對部分醫院黨建思政工作形式陳舊，無法法規黨建思政工作實效與價值問題，為有效提升醫院黨建思政工作實效性，醫院領導班子應不斷加強黨建思政工作經驗的總結與方法的探索，圍繞如下內容挖掘黨建思政工作創新活力。

首先，建立形式多樣化的黨建思政工作，醫院領導班子面向全醫院醫護工作人員，應遵循“亦師亦醫”的原則，首先基于醫院臨床醫護人員職業特點、業務專長以及醫護人員的興趣愛好，以時政知識競賽形式盤活原有陳舊的黨建思政工作方式，例如在院內階段性黨建思政講課、培訓后，舉辦“醫者仁心”“最美白衣天使”等評選活動與知識競賽，打造具有以醫療行業特色黨建思政體系，有效實現醫德醫風培養、樹立與社會主義核心價值觀培育，同時高強調院內黨建思政工作實效性，基于院內黨員醫護人員、領導班子自身的主體意識與積極性，加強全員醫護、工作人員政治理論傳播與教育，樹立起正確的理想與信念。日常黨建思政工作培訓活動組織具體形式上，改變原有黨建部門一人講、眾人聽為輪番講、眾人聽的模式，院內黨員需發揮帶頭作用、輪流、定期制定黨建思政專題熱點教育，結合醫院內當下實際工作與具體崗位開展不同專題討論、分析。

其次，醫院黨建思政工作，應充分融入現代化信息傳輸技術與互聯網技術，全面革新黨建思政工作機制。十九大報告中，習總書記曾明確指出需要增強改革創新的本領，基于實際創造性推動工作的開展，在保持銳意進取精神風貌同時要善于運用信息化技術、互聯網技術豐富教育的形式。故黨建工作、思想政治培訓工作開展期間，醫院應充分應用音頻、視頻、紅色電影等一系列多媒體形式以及醫院ERP 系統實現黨建思政知識信息、精神文件宣傳、普及，充分運用當代人群移動手機內的社交媒體軟件，以微信、QQ、公眾號等各種渠道加強黨建思政工作信息交流、以多維度滲透的形式引導醫院醫護、工作人員樹立正確價值觀，基于信息化的技術實現正能量傳播，真正擴大黨建思政工作信息輻射范圍與傳輸速度。

再次，醫院黨建思政工作需要注重黨建思政文化的提煉。作為公益性建設，醫院所堅持的政策核心為“服務患者”。因此醫院面向患者開展醫療衛生服務同時，必須以黨建思政工作作為理論依據，以保證醫護人員面向患者的無私奉獻精神。提煉黨建思政工作文化期間，應重點圍繞面對工作嚴謹精神、求精精神、奮斗堅持精神加以提煉，不斷深化醫護人員內心的黨建思政精神，從而讓患者滿意基礎上讓醫護人員在黨建思政建設之下感到幸福，樂于實事求是，奉獻自我，腳踏實地為社會公眾服務。

（三）高度強調黨建思政理論聯系實際

對于部分醫院黨建思政工作理論無法有效聯系實際醫療工作問題，醫院黨組織、黨員應充分發揮自身引領與模范作用，針對醫療實踐階段各項問題提出改進建議，并自主化身為醫院黨的精神、思想政治理論宣傳者，同時重點針對醫院內青年黨員、職工實現思想解放的引導與利益沖突的化解。

首先，醫院黨組織、黨員應結合醫療實踐工作中出現的各種問題、矛盾，如醫患溝通問題等，合理提出基于黨建思政精神的工作改進建議、在積極開展形勢任務教育同時，動員醫院黨員、基層醫護工作人員勇于為醫院工作改革、完善積極發言、獻計，具體信息收集，可以醫院院報、期刊、網絡形式收集醫護人員以及社會公眾意見、建議，同時基于面向社會各界披露醫院日常工作中遇到的困難、問題以及不斷加強黨建思政所凝聚的成果、不斷吸納醫護人員以及社會各界對未來醫院工作改革、完善的見解、想法，真正實現將黨建思政工作融入未來工作改革之中。

其次，面對醫院青年黨員、青年醫護職工，醫院黨組織以及具備豐富醫療工作經驗的老黨員應起到引導思想解放、化解利益沖突之價值，對年輕黨員與醫護工作人員在日常工作中的價值取向、價值觀進行正確引導，確保其樹立堅定、正確的思想基礎，形成科學合理的從業認知，養成一切以人民利益為上的工作習慣與服務意識。例如醫院可定期以提升青年黨員、醫護工作人員醫德醫風、個人素養為目標進行黨建思政精神宣傳、價值宣傳會議與講座，如《做新時期好醫生》探討會，《醫患溝通技巧與藝術》知識講座，并配合主體印發手冊、報紙，建立黨建思政理論與實際醫護工作關聯紐帶，真正落實理論結合實踐、理論指導實踐、理論推進實踐。

結束語：

新醫改、新時期都為醫院黨建思政工作提出全新的要求與挑戰，基于黨建思政工作樹立醫護、工作人員正確價值觀與堅定政治立場，形成良好醫德醫風，是抵御社會多元文化沖擊、利益驅使的最佳武器，是真正發揮醫院功利性，發揮醫護、工作人員服務精神、服務思維的重要推動力。故醫院在新醫改、新時期背景下的黨建思政工作，應積極促進醫療業務與黨建思政的融合，積極探索黨建思政工作形式的創新，并高度強調黨建思政理論聯系實際，真正在醫院中發揮黨建思政價值與功效，實現醫院受益于民、服務于民目標。