雙碳背景下賦能企業轉型新動力

我國提出“雙碳”目標，既是推動高質量發展、實現綠色轉型的自覺行動，也是深度參與全球環境治理的責任擔當。“雙碳”目標的提出，意味著可持續發展不再是企業自身“高標準嚴要求”的加分項，而是生存和發展的“及格線”。作為承載并實現“雙碳”目標的關鍵群體——企業，將是這場全社會減碳運動中的主力軍。

2022年全國兩會召開，多位代表關注“雙碳”目標，為加快實現生產生活方式綠色變革建言獻策。“十四五”成為落實碳達峰的關鍵期，企業經歷了從資源要素使用時代到技術管理的時代，再到綠色發展責任競爭力時代，應主動融入全球綠色供應鏈建設，為“雙碳”目標貢獻自身力量。從執行落地上，制定企業的綠色可持續發展規劃，實施企業一把手工程，對原材料、技術、制造過程、產品使用等不同環節進行優化升級，打造綠色制造文明，引領綠色消費文明。

“雙碳”戰略倡導綠色、環保、低碳、節能的生產生活方式。實現碳達峰、碳中和“雙碳遠景”的布局，需要對現行社會經濟體系進行一場廣泛而深刻的系統性變革。唯有積極落實“雙碳”要求，才能為企業轉型發展注入綠色動力，提供堅實的能源保障。一方面，碳達峰、碳中和是社會發展的必然選擇。該政策的提出使得環保理念深入人心，人類對減少碳排放量，追求低碳的生產生活方式越來越重視；此外，該政策刺激低碳產品需求，引領企業通過制定綠色發展規劃及科學考核機制，加大能源管控力度，對耗能大的產品逐步淘汰，對產品組合進一步優化，不斷提高經營質量和效率，引進雙碳領域“優秀”人才，積極開發新能源，為新能源企業的進一步發展帶來機遇。另一方面，“雙碳”政策的提出也給企業帶來了不小挑戰，如高耗能產業占比高，經濟結構調整難度大；能源結構固化，技術轉型難度高，難以達到最優的投入產出效益等因素，為“雙碳”政策的落實增加了阻力。與此同時，“雙碳”為企業設立了清晰明確的方向和目標。企業應當推進源頭防治，調整產業結構，定期發布碳減排報告；堅持節能優先，加快關鍵技術研發，建立綠色低碳的技術體系，才能有序推進碳達峰碳中和工作的穩步進行，賦能企業轉型“新動力”。

“風”好正揚帆。未來，隨著我國“雙碳”目標任務的推進，綠色低碳產業投資井噴已成必然，相關行業企業將迎來更多機遇。對企業來說，唯有順應時代，主動求變，持續創新，才能創造一個更加美好的未來。

（作者簡介：郭二軍，易旭集團創始人、CEO，綠色使者環保科技有限公司創始人，河北省信用協會常務副會長，河北省山西商會常務副會長，河北省綠色產業協會常務副會長，中國管理科學研究院商學院副院長，河北省行唐縣昊騰殘疾人雙創園副園長）