黨建“高”地 凝“新”聚力

□本刊記者 逄潤鵬

江蘇省無錫高新區是1992年11月經國務院批準成立的國家級高新技術產業開發區，2015年12月新吳區成立后，實行高新區、新吳區“區政合一”管理體制。成立以來，無錫高新區（新吳區）（以下簡稱無錫高新區）堅持“發展高科技、實現產業化”方向，堅持科技創新和對外開放雙輪驅動，大力發展非公經濟特別是外向型經濟，成了無錫市重要的經濟增長極、對外開放窗口、科技創新基地。

初夏的無錫高新區，企業里一派復工復產的繁忙景象。

而不久前，受點狀散發的新冠肺炎疫情影響，不少企業和行業還一度出現生產不足和供應不暢等問題。

“我們現在的首要任務就是在做好疫情防控的前提下，幫助企業盡快復工達產，把失去的時間趕回來。”一位非公企業黨建指導員如是說。

近年來，無錫高新區通過向非公企業選派專職黨建指導員、強化外企黨建工作指導、加強新業態新就業群體關心關愛等舉措，不斷營造有人干事、有舞臺做事、有平臺成事的兩新黨建新局面。

專職黨建指導員全覆蓋

去年4 月開始，楊駿作為無錫高新區第二批通過市場化公開選聘的專職黨建指導員，負責聯系包括SK 海力士半導體（中國）有限公司（以下簡稱海力士公司）在內的7家非公企業、共386名黨員。平日里，除了幫助企業規范黨建工作、協助組織黨員活動等基本工作外，楊駿還會經常走訪企業，通過聯絡企業黨員，了解企業生產經營情況和實際需求。

經過一段時間的聯系，細心的楊駿發現海力士公司黨員黨組織關系轉出工作不斷增加。已熟知企業情況的他意識到黨員的流失很可能意味著人才的流失。想到此，他便第一時間找到了海力士公司黨委書記朱升皓，并將相關情況報告給了企業管理層。經過仔細研判，大家認為是受新冠肺炎疫情和國際形勢雙重影響，導致國際半導體行業發展形勢不穩定，企業間人才競爭出現了新情況。

問題明確后，楊駿積極查閱外資企業人才管理資料，協助海力士公司黨委有針對性地強化員工心理溝通，出臺新的留人用人舉措，有效避免了人才的進一步流失。

“作為‘兩支隊伍’中的重要一支，專職黨建指導員隊伍有效地搭建起了組織部門與非公企業的聯系橋梁，更好地將黨建賦能企業發展舉措落實落細。”無錫高新區黨工委委員、新吳區委常委、組織部部長韓楊介紹，2018 年以來，為適應兩新黨建工作快速發展需要，彌補黨務工作者力量不足等問題，無錫高新區率先探索“專職黨建指導員”制度，通過市場化方式先后公開選聘了7 批專職黨建指導員，然后根據全區兩新組織黨組織和黨員實際情況按比例精準選派，并制定出臺相關管理辦法、考核細則、結對幫帶機制，不斷推動專職黨建指導員“選育管用”制度化、體系化、全鏈條建設，實現了兩新黨建工作從“缺人干”向“專人干”、“不會干”向“善于干”、“干不長”向“干得久”的方向轉變，營造了專職黨建指導員在兩新組織全覆蓋的良好工作格局。

打造外企黨建新高地

“外企要進一步提升對加強黨建工作重要性和必要性的認識，把企業黨建作為增強企業凝聚力、提升企業美譽度、促進和諧用工關系、保障企業健康發展的重要抓手；外企黨務工作者要進一步提高政治站位、增強履職本領，做好政企溝通的‘橋梁紐帶’，及時向企業傳達黨委、政府的最新政策部署和關懷關愛，向黨委、政府反映企業訴求，為企業生產經營爭取更多支持、營造更優環境……”近日，在外資企業黨建工作座談會上，無錫高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國表示。

作為外資企業的集聚高地，近年來，無錫高新區積極引導區內1600 余家外資企業助力當地經濟社會發展，幫助外籍管理人士融入當地生活的同時，緊扣外資企業發展和黨員職工需求，強化外資企業黨建與區域黨建之間的“融合互通”，壯大外資企業黨建聯盟規模，通過黨建搭臺，鼓勵外資企業與本土企業在用工資源、產業配套、社會公益等方面的交流合作，不斷推動黨建賦能外資企業高質量發展。如今，外資企業黨組織和黨員的作用發揮已贏得越來越多外方管理層的認可，成了助力外資企業發展的一股“紅色力量”。

兩新黨務工作者專業化建設推進會現場 （無錫高新區 供圖）

在索尼數字產品（無錫）有限公司，2006 年公司黨組織成立以來，堅持開展“黨群一體化”“黨工共建”活動，在推動黨組織建設的同時，積極開展職工勞動技能競賽，不斷提高職工技能水平，提高公司生產效率。截至2021 年底，公司黨組織共連續舉辦了35 屆勞動技能大賽，參賽職工達3.2萬人次，形成了自覺學習、你追我趕、努力提高勞動技能的良好氛圍。

“一方面，我們積極倡導員工提高生產技能和效率，引導大家結合自身工作圍繞安全生產、技術改造、環境保護等方面提出合理化建議，幫助企業降本提質增效；另一方面，公司黨委帶領工會積極開展和諧勞資關系建設，通過推行工資集體協商等機制，保護職工合法權益。”索尼數字產品（無錫）有限公司黨委書記吳圣法介紹，實施重大決策共同商議機制，不僅激發了員工內生動力，促進員工隊伍和公司生產經營穩定，還幫助公司發展成為索尼在華最大的數碼相機制造基地，并成為索尼集團核心企業之一。

引導新業態凝聚新力量

5月31日，一場名為“暖‘新’吳界，因你而榮”的主題活動在無錫高新區梅里古鎮“友好街區”啟動。

活動現場，郵政快遞安全生產責任險、暖“新”導航地圖、核酸檢測便捷服務、司機驛站等暖“新”關愛服務面向快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等新就業群體正式開放，為大家搭建了一處暖“新”更貼心的“紅色家園”。

長期以來，無錫高新區作為蘇南地區郵政快遞和電商快遞的重要集散地，日均快遞中轉量約1500 萬件，快遞小哥等新就業群體人數眾多。今年以來，無錫高新區通過探索黨建引領新業態新就業群體融合發展，著力提升對新就業群體關心關愛“厚度”，建成了江蘇省首個快遞物流業黨建陣地“錫城蜂巢”，在全區打造了139個暖“新”服務點，并依托村（社區）黨群服務中心、商超門店等載體，高標準設立了112 個“小蜜蜂驛站”和4 個“司機驛站”，配備有微波爐、飲水機、電冰箱、醫護藥箱等必要設施，為新就業群體構建起“1 公里服務圈”。

“黨員群眾在哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。圍繞新業態高質量發展和新就業群體暖心服務，我們成立了新就業群體綜合黨委，組建8 個暖‘新’幫幫團，精準對接新業態新就業群體對政策咨詢、培訓賦能、心理疏導等方面的需求；通過廣泛設立紅色先鋒崗、黨員責任區，打造‘騎士先鋒’等系列服務品牌，組織開展‘安全隱患直報’等系列活動，全面激活新就業群體黨員‘紅色細胞’，激勵大家嵌入基層治理網格，勇做服務區域高質量發展的關鍵‘新’力量。”無錫高新區黨工委（新吳區委）組織部副部長阮杰介紹。