贊美一個人的同時，不要貶低另一個人

陳亦權

波蘭有一檔舞臺劇演員真人秀節目，在一期節目里，四位演員一起上臺，身為評委的影星維羅妮·卡羅薩蒂對著其中一個演員熱情地大喊道：“天哪，竟然是你，你是我最喜歡的演員！”說著還上臺和對方熱情擁抱。維羅妮·卡羅薩蒂擁抱完她最喜歡的那個演員后就直接轉身下臺了。

表演開始以后，那幾個沒有得到擁抱的演員都表現得很不在狀態，其中有個年輕女演員甚至因為屢屢忘詞而中斷表演并宣布退出競演。維羅妮·卡羅薩蒂指責她不敬業，不尊重節目。這時，另一個評委反問維羅妮·卡羅薩蒂說：“臺上有四個演員，你只對著一個人喊‘你是我最喜歡的演員’，只和這一個演員擁抱，你想過另外幾個演員的感受嗎？”維羅妮·卡羅薩蒂則一再強調她有“最喜歡誰的權利”，有“選擇只抱抱誰的權利”?？粗鴥蓚€評委因此而吵嘴，那個宣布退出的演員流著淚跑下了舞臺。

毋庸置疑，每個人都有最喜歡誰、和誰擁抱的權利，但人不能只考慮自己的權利，卻不考慮到別人的感受。在公眾場合做出這種“對比式的選擇”，必定會在無形中傷害到被比下去的另一方。事實上，維羅妮·卡羅薩蒂越是強調權利，另幾個沒有得到擁抱的演員所受到的傷害也越深。

在深圳一家公司的年會上，總經理在做開幕報告時表揚了一個名叫黃波的銷售員。黃波在年初剛進公司時的頭四個月，毫無成績，有時候甚至連獎金都拿不到?？稍诤蟀肽?，他卻憑著自己的努力超額完成了全年指標的40%，躋身“銀牌推銷員”的行列。

說完這些以后，總經理嚴肅地指著一個老推銷員說：“你看看，黃波這個新手都趕上來了，你再這樣下去可就完蛋了呀！”這個老推銷員雖然歷年都是金牌推銷員，今年也是，但最近一年來總體成績有所下降。當總經理說完后，人們都看向那個老推銷員，老推銷員的臉色瞬間就不一樣了。

春節過后，這個老推銷員就辭職去了別處，公司也因此而損失了一名推銷強將。

為什么在很多團體里，人與人之間總是存在著某種對立感？這除了因為分工或性格而形成的“小群體”之外，或許還和領導平時的說話習慣很有關系，贊美一方的時候非要批評一下另一方，批評一方的時候非要贊美一下另一方。贊美一個人，千萬不要去貶低另一個人，尤其是當著別人的面或是在公眾場合。

（摘自《思維與智慧》）