“整頓”職場(chǎng)，從來都不是哪一代人的事

馬青

我是70后，年輕的時(shí)候，還不流行“幾零后”的說法，所以很少會(huì)聽到“70后如何如何”的評(píng)價(jià)。但是，在長(zhǎng)輩眼里，我們這一代人是“吃不了苦”的。我母親專門為我做過“憶苦思甜”飯——有點(diǎn)咸，有點(diǎn)苦，顆粒粗糙的“棒子面”窩窩頭，在我咬了一小口就放棄了之后，母親似笑非笑地看著我，那個(gè)表情叫“看我說的沒錯(cuò)吧”。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，父母對(duì)我最常念叨的就是，提前去辦公室掃地擦桌子打熱水，勤快點(diǎn)才討喜。我也自然如是照做，沒有任何一點(diǎn)“憑什么”“為什么”的念頭，仿佛，維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境中的秩序感是天然本分。

父母輩沒有經(jīng)歷的事情，就缺乏經(jīng)驗(yàn)可以傳授了。20世紀(jì)90年代已經(jīng)逐漸市場(chǎng)化了，和父母那種一輩子進(jìn)一個(gè)單位，進(jìn)了單位就旱澇保收的狀態(tài)有了很大不同。當(dāng)時(shí)的單位，用人很不規(guī)范，堪比今天的“文眉”，有編制的是“永久式”，簽合約的算“半永久”。部門有一定的用人權(quán)，所以，合約還分成單位簽與部門簽兩種。這些差別不僅關(guān)系到待遇，甚至決定了別人看你的眼神。團(tuán)隊(duì)去客戶那兒談合作，挨個(gè)介紹一遍，我站在隊(duì)尾，像一個(gè)小透明，有一種“我在，又不完全在”的錯(cuò)覺。單位發(fā)節(jié)日福利，也是按等級(jí)發(fā)放的。有時(shí)如我這樣身份的人能領(lǐng)到半份，有時(shí)則完全沒有，但搬東西出力時(shí)卻又不按此劃分了。年終聚餐，我是被安排值班，還是能在宴席上有一個(gè)座位，則如同摸彩。

我終于決定去另一家單位應(yīng)聘。在面試之前，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的人把我們的簡(jiǎn)歷撒落一地，他連一個(gè)斜睨的眼神都欠奉，手指高傲地如在琴鍵上跳躍一般地隔空點(diǎn)向求職者：“你去撿起來?！蔽伊⒖唐鹕?，扭頭就走。

我有一個(gè)同齡朋友，笑起來熱情如火。有一陣子，她的私生活被單位同事四下傳播議論，領(lǐng)導(dǎo)卻找她談話，讓她注意影響。她一字一句地回答：“這是我的私事，如果下次我再聽到有誰議論，不管他是誰，一巴掌扇過去，領(lǐng)導(dǎo)也一樣！”

我做的第一起投訴報(bào)道，就是一名四十多歲的女工因?yàn)槌瑫r(shí)加班而投訴工廠。我還幫過一位好朋友和她的單位打勞動(dòng)官司，贏了仲裁后又上法庭，毫無法律經(jīng)驗(yàn)的我，言之鑿鑿地跟對(duì)方律師辯長(zhǎng)論短。當(dāng)然，官司贏了不是因?yàn)槲业霓q論技巧，而是法律的支撐和法官的公正。

我們那會(huì)兒不知道什么叫“懟”，不知道什么叫“仲裁俠”，也沒有社交媒體可以吐槽，沒有手機(jī)，沒有互聯(lián)網(wǎng)，自然也談不上隨手拍隨手錄。唯一留存的，只有記憶。

后來，我逐漸從職場(chǎng)新人變成“某姐”“某老師”，也開始帶新人。歲月悠悠間，先后經(jīng)歷了80后是不是“垮掉的一代”、90后是不是“熊孩子”的諸般討論，現(xiàn)在又“00后整頓職場(chǎng)”了。不諱言地說，作為媒體人，制造話題并參與討論是我工作的一部分。但是把大而化之的題目當(dāng)成放大鏡，去審視身邊人個(gè)性的時(shí)候，一定會(huì)出現(xiàn)失焦的問題。

比如，我認(rèn)識(shí)一個(gè)80后，公司要求他們統(tǒng)一更換有公司標(biāo)識(shí)的微信頭像，并在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)公司的宣傳活動(dòng)，他直接在微信群里公開拒絕，成了公司唯一一個(gè)堅(jiān)決不換頭像的人。以年齡段來劃分人群，是一種非常懶惰的思維方式。從環(huán)境上說，1980年出生的人是和1979年的人更接近，還是和1989年的人更接近？00后和1999年出生的人又有多大差別？而從個(gè)體選擇來說，這邊是00后整頓職場(chǎng)，那邊卻又有調(diào)查發(fā)現(xiàn)九成00后愿意加班，要不要問某一位00后，你是哪邊隊(duì)伍里的？答案哪有那么簡(jiǎn)單啊。

在我工作的近三十年里，職場(chǎng)環(huán)境一直在革故鼎新。那個(gè)把人分成三六九等的單位，后來規(guī)范了用人方式，不論什么身份都同工同酬，社保按法律規(guī)定補(bǔ)齊。當(dāng)時(shí)有位60后的領(lǐng)導(dǎo)說，誰家沒有孩子？誰不希望自家的孩子能被公平對(duì)待？

這種更新，是一代一代人努力的結(jié)果，每一代都有人摸魚，有人奮斗，有人爭(zhēng)取自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)法》的修訂、仲裁規(guī)則的完善，職場(chǎng)環(huán)境的公平，怎么可能是一蹴而就的？

當(dāng)然，這一代年輕人和上一輩最大的不同，就是更樂于表達(dá)自我，更容易被“看見”，也因此得到更多掌聲和支持，但他們需要警惕的則是亂花漸欲迷人眼。

誰沒有年輕過？但誰也不會(huì)一直年輕。不管是曾公開在媒體上呼吁“玩和工作為何不可兼顧”的80后，還是那個(gè)寫下“最牛辭職信”的90后，都漸漸消失于輿論場(chǎng)?！洞笤捨饔巍返淖詈?，至尊寶在明白了真相后毅然戴上金剛?cè)Γ届o地踏上取經(jīng)路。不管幾零后，這大概都是逃不開的使命吧。

【原載《中國(guó)青年報(bào)》】

插圖 / 別做職場(chǎng)的“千手觀音” / 佚 名