強制加班絕不是『公司內部的事情』

近日，一網友在社交平臺爆料稱，深圳一公司發布《關于嚴格執行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，如果員工加班未達到30小時，需要向公司捐300元。記者從涉事公司核實此文件屬實，該公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。

媒體報道過不少企業奇葩規定。有的企業在人事制度上無視法律，“懷孕即自動離職”;有的在員工薪資待遇方面任性而為，“不參加團建和公司聚會扣獎金”;有的在日常管理中缺乏人性關懷，“上廁所不能超過5分鐘”;有的盯住員工下班時間和私人領域，“手機24小時開機，鈴聲使用統一音樂”，等等。

“內部事”成為一些企業侵犯員工權益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規章制度“我說了算”。在就業形勢不樂觀的階段或行業，就業壓力加劇了勞動關系，雙方的話語權失衡，給了部分企業更大的為所欲為的底氣。

對此事件，期待有關部門的調查能夠盡快回應公眾關切，同時希望全社會能更加關注部分企業“門一關、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內部事”的思維邏輯和侵權慣性，讓勞動者的合法維權得到更有力的保障和維護。