新媒體環境下醫院思政工作的創新探究

張萍

摘? 要：新時代下，伴隨著科技與社會的發展，思政工作一直處于發展和創新的階段，為了促進醫院的改革和發展，應加快且加強醫院思政工作與新媒體的深度融合。本文圍繞醫院思政工作在新媒體環境下的創新展開討論，對當前時代下兩者間現存的問題加以分析和探究，并對如何在新媒體環境下加強對醫院思政工作的創新提出相應措施。

關鍵詞：新媒體環境;醫院;思政工作

醫療是關乎民生的重要行業，關注醫院思政工作是十分必要的，它可以提升醫院的服務水平，提高醫院服務為民的形象。在新媒體環境下，增加新媒體技術的應用對醫院思想政治工作的開展具有良好的推進作用，將新媒體技術不斷地融合至醫院思政工作中去，圍繞工作理念、工作方法及工作內容進行思考與創新，完善新媒體環境下醫院思政工作的建設，有效推動醫療行業的可持續發展。

一、醫院思想政治工作主體的創新

醫院思政工作主體的創新，歸根到底是幫助醫院思政工作相關人員及新媒體傳播人員提高綜合素質、提升管理技能、培養主觀能動性。通過交流、培訓、學習等形式，不斷深化相關人員的觀念，使其更加注重醫院思政工作的創新。一方面，提高思政工作相關人員的綜合素質，充分發揮其主體作用，醫院進一步加強醫院的思政工作建設，需要嚴格要求工作人員的專業水平、價值觀及高效的學習能力。同時，要注重新媒體人員的職業素養，嚴格把控宣傳內容的正確性及價值性，保證充分發揮出新媒體技術的積極作用，使醫院思政工作可以長期高效地發展。另一方面，加強對新媒體的學習，掌握各種媒體的特點與優勢，幫助提升醫院思政工作開展的綜合效應，加強新媒體間的輔助作用，避免資源的浪費[1]。

二、醫院思想政治工作教育的創新

對于醫院思想政治工作的開展，理論學習是樹正確立三觀的有效途徑。首先，在新媒體環境下，醫院思政工作教育除了要考慮運用創新的新媒體方式外，還要考慮理論學習的時效性。其次，充分利用新媒體技術，將聲音、文字、圖片和視頻等元素融合至理論學習當中，提升學習過程中的樂趣和感染力。最后，鼓勵醫務人員主動接受教育，增加課程的趣味性和多樣性，采取獎勵機制，使員工在學習的過程可以獲得積分獎勵，相應的積分可兌換對應的獎品，讓員工積極參與到理論學習中來，調動員工積極性。

三、醫院思想政治工作管理的創新

醫院思政工作的傳統管理模式導致醫院內部的工作管理與員工的需求不適應。第一，運用新媒體技術將醫院政務管理工作公開化，滿足對工作開展的新要求，使醫務工作者更加及時、有效、準確地與內部人員進行有效溝通，使醫院內部人員切實地參與到管理工作中來，維護和執行醫務工作者的知情權力和監督權利。第二，增強醫院目標考核管理的應用，思想政治工作的考核也應該納入到日常目標考核工作中來，根據醫院實際情況制定針對性的考核評價制度，將考核結果與職稱晉級相掛鉤、與薪資調整相掛鉤。制度實行過程中醫院思政工作人員與其他員工相互評價及監督，有效提升醫務工作者的思政學習興趣和積極性，幫助思政工作人員在工作中總結經驗教訓、提升業務能力。新媒體環境下的醫院思政工作水平可以得到有效提升，對我國醫療事業的發展起到促進作用[2]。

四、醫院思想政治工作理念的創新

工作理念的創新是有序開展創新工作的基礎，在新媒體環境下加強對醫院思政工作理念的創新，構建針對性的醫院思政工作理念。第一步，醫院的領導、醫院思政工作的負責人應該深入思考如何做好新媒體環境下的醫院思政工作，確定醫院思政工作的創新方向。改變以往傳統的工作理念，迎合時代發展趨勢，充分利用新媒體資源，充分提升醫院思政工作的宣傳效果。第二步，根據院內改革目標，充分地將思政工作積極地融合到院內各項工作中去，通過統籌協調與監管，促進院內各項工作有序地開展，充分發揮思政工作積極和全局的指導作用。第三步，充分發揮新媒體的作用，在平臺搭建和思路設計上，充分運用或融合新媒體手段實現及時的、高效的雙向溝通，促使醫院思政工作的不斷深化改革。

五、醫院思想政治工作內容的創新

隨著互聯網信息技術的更新和迭代，信息技術得到不斷地發展和提高，信息的傳播速度和途經隨之變得更快更豐富。因此，在醫院思政工作開展的過程中，要加強與新媒體的創新融合，改變傳統的思政工作開展模式，切實地將思政工作的內容與時代相結合，緊跟時代的變化，創新工作內容。貫徹新政策新路線在工作中嚴格遵守，正確樹立醫務工作者的世界觀、人生觀、價值觀。醫務工作者在工作實踐中需要自覺遵守醫院相關制度，堅守職業底線和操守，處理好醫患間相處模式。醫院思政工作的開展要結合自身實際狀況，制定針對性的工作內容，要堅持與時代的融合、不要做孤立地發展，以創新的角度看待問題、解決問題，用創新的理念培養員工、引導員工，幫助醫務工作者更好地完成實踐工作。

六、醫院思想政治工作方法的創新

當下的新媒體環境，極大地豐富了思想政治工作的方法，為其創新孕育了更多的可能性。抓好醫院的工作方法是醫院思政工作的核心環節，在工作開展過程中工作人員需要將枯燥的思政相關理論知識與新媒體融合，新媒體中融入了聲音、文字、圖片和視頻等元素，可以方便醫務工作者利用碎片化的時間對醫院思政工作更好地理解和接受;還可以有效地降低學習過程中抵觸、厭煩等情緒的產生概率。另外，利用新媒體資源為醫院和醫務工作者之間搭建起有效溝通的平臺，思政工作人員可以通過該平臺及時地關注并了解醫務工作者切身關注的問題和思想觀念的轉變，若學習中遇見任何困難和問題時，可以及時溝通并給予解決辦法;若思想觀念存在些許偏激時，可以及時對其給予教育和指導的工作，避免出現較大的偏差釀成不良后果。

結束語

在醫療改革的背景下，醫院不僅需要將醫療設備及技術手段進行現代化的革新，還需要對思想理念進行創新，為患者提供更便捷、周到的服務。在新媒體環境下做到醫院思政工作的創新，不斷豐富和創新工作方法，結合醫院實際情況和新媒體發展的變化，構建適應時代發展要求的醫院思政體系，進而提升醫院思政工作的水平，深化醫院的改革進程。

參考文獻：

[1]張健.新媒體環境下思想政治工作創新研究——以醫院思想政治工作為例[J].記者觀察，2020，（14）：95.

[2]何靜.試論基于新媒體環境下的高校思政工作創新策略[J].法制與社會，2020，（17）：195-196.