充分發揮政工管理在企業發展中的政治保障作用

鄭東濤

摘 要：不斷提高企業員工的綜合素質，充分調動每位員工積極向上的工作主動性和弘揚企業員工的主人翁精神以確保企業的健康和可持續發展是企業政工管理的重要職責、也是政工師的責任擔當。切實做好企業政工管理工作應重點圍繞五個方面開展：其一是找準政工管理工作在企業建設中的戰略定位;其二是政工師要率先垂范為員工樹立榜樣的形象;三是做到政工管理與牢固樹立核心價值觀相結合;四是政工管理與企業文化建設相結合;五是政工管理與企業黨建、人力資源管理相結合。

關鍵詞：企業管理 ;企業文化

企業，尤其國有企業是社會主義市場經濟的主體，是國家經濟建設的重要支柱，做好政工管理不僅是企業自身戰略發展的重要一環，更是對國家、對社會具有重要意義的價值觀體現，不斷提高企業員工的政治覺悟和綜合素質，充分調動每位員工積極向上的工作主動性和弘揚企業員工的主人翁精神以確保企業的健康和可持續發展是企業政工管理的重要職責、也是政工師的責任擔當。

切實做好企業政工管理工作應重點圍繞以下五個方面開展：其一是找準政工管理工作在企業建設中的戰略定位;其二是政工師要率先垂范為員工樹立榜樣的形象;三是做到政工管理與牢固樹立核心價值觀相結合;四是政工管理與企業文化建設相結合;五是政工管理與企業黨建、人力資源管理相結合。

一、找準政工管理工作在企業建設中的戰略定位

——政工管理是企業健康發展的生命線

政工管理是現代企業管理工作的重要組成部分。企業員工是企業健康發展的第一戰略資源，政治工作是一切經濟工作的生命線，做好企業政工管理是確保企業健康發展的政治保障。不斷提高企業員工的政治站位和綜合素質，牢固樹立企業員工以企業為家的主人翁情懷，以不斷創新精神，不斷增強企業在市場中的競爭力。堅持政治工作優先，把對企業員工的愛國主義、黨史教育、愛崗敬業學習教育活動常態化，制度化是現代企業政工管理的主旋律，亦是政工師的責任擔當。

二、政工師要率先垂范，通過加強黨性修養和自身政治素質提高，為企業員工樹立榜樣的形象

“身教勝于言教”，企業要求員工做到的，政工師首先要做到。政工師要嚴于律己，要成為不斷學習，終身學習的榜樣，成為模范遵守紀律的榜樣，成為愛崗敬業的榜樣，成為助人為樂無私奉獻的榜樣。政工師要身體力行，成為一名政治堅定的政工管理工作者。

三、政工管理與牢固樹立社會主義核心價值觀相結合

社會主義核心價值觀，包括三個層面：一是國家層面（富強、民主、文明、和諧），二是社會層面（自由、平等、公正、法治），三是個人層面（愛國、敬業、誠信、友愛）。在企業政工管理工作中，要突出愛國主義思想教育和愛崗敬業教育工作，在道德修養方面，包括個人道德修養，和諧家庭美德培養，職業道德和遵守社會公德。教育引導企業員工真正成為模范遵守社會主義道德的主人翁。在企業開展社會主義核心價值觀教育活動中倡導同優秀傳統文化相結合，要認真汲取中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化之中仁愛、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優秀傳統文化成為涵養社會主義核心價值觀的重要源泉。在企業員工中牢固樹立顧全國家大局意識，筑牢愛崗敬業，企業健康可持續發展和國家繁榮興旺三位一體的價值觀。

四、政工管理與企業文化建設相結合

企業文化是企業健康發展的靈魂，是企業向心力，凝聚力和創造力的標志。企業文化是企業員工對企業發展愿景的文化認同和價值認同。內蒙古新城賓館的企業文化是“堅持以人為本，尊重員工主體地位，關注員工利益訴求和價值愿望，促進員工全面發展，構建和諧勞動關系”，弘揚“愛我新城，誠心為賓”的賓館精神，組織并動員企業員工腳踏實地貫徹企業文化并付諸實際行動，是企業政工師的崗位職責。“堅持以人為本，尊重員工的主體地位，促進員工全面發展”，正是企業政工師恪守的責任擔當。

五、政工管理與企業黨建和人力資源管理相結合

在現代企業管理工作中，力求政工管理、黨建工作和人力資源管理的緊密有機結合，讓以人為本的科學發展理念，全面覆蓋在上述三大管理之中。

1、企業政工管理與企業黨建工作相結合

在企業發展建設中，要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和企業中每位共產黨員的先鋒模范作用，重點加強不忘黨恩和愛國主義情操的學習教育活動。

2、企業政工管理與企業人力資源管理工作相結合

在企業發展建設中，要始終堅持政工管理與企業人力資源管理中的員工激勵機制緊密結合。充分挖掘企業員工的主觀能動性，調動每位員工為企業不斷創新發展無私奉獻的積極性。

實現企業政工管理黨建工作和人力資源管理三位一體緊密結合的常態化、制度化、使三位一體的管理機制成為企業可持續發展的不竭動力。

政工管理工作要取得實效，光靠宣傳說教是不夠的，還要有實質性的行動，這是一個學習和再教育的過程，有著豐富多樣的形式和內容，例如通過對黨的理論、路線、方針的學習，可以提高思想覺悟和政治素養;通過對社會主義核心價值的教育，可以培養道德修養;通過對法律法規和公司規章制度的學習，可以養成遵紀守法的行為習慣;通過對企業文化的建設，可以增強員工對企業的認同感和責任感等等。

政工管理工作是意識形態工作，對企業來說，經濟建設是中心工作，思想教育工作也極其重要，這就需要企業加強對政工管理工作的重視程度，根據自身企業的實際情況制定政工管理的方案和目標，最終達到保障企業穩定運行，提升企業整體運轉效率的目的。此外，用創新工作方式建立常態化長效化工作機制，將政工管理工作融入到企業員工的生產生活方方面面，不斷提升創新管理工作的方法和途徑，走企業員工主人翁路線，提高員工的主觀能動性和積極性，從而推動企業高質量發展。

（本文作者系——內蒙古蒙達賓館有限責任公司人力資源管理師）