國企黨建與中心工作深度融合路徑探索

郭明琦

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。新形勢下，貫徹落實新發(fā)展理念、推動企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作走向高質(zhì)量融合發(fā)展之路，激發(fā)基層黨組織活力，加快基層制度創(chuàng)新至關(guān)重要。筆者結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的現(xiàn)狀，探究在實踐中推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)融合的有效策略。

國企黨建和中心工作融合現(xiàn)狀

當(dāng)前國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，逐步實現(xiàn)黨建工作下沉，越來越重視基層黨組織建設(shè)，基層黨建工作在如火如荼開展的同時，也暴露出一些問題。兼職政工人員較多。部分國企中一些基層政工人員大多是兼職，承擔(dān)著黨建工作與部門業(yè)務(wù)工作雙重責(zé)任，對抓好基層黨建工作缺乏科學(xué)認(rèn)識和工作方法。一些黨建干部傳達(dá)精神、提出要求、調(diào)研情況、總結(jié)經(jīng)驗時，只談宏觀的、大而化之的內(nèi)容，不能有效解讀傳達(dá)相關(guān)精神和要求，身處基層一線卻片面空談，直接導(dǎo)致黨建作用看不出來、感覺不到。規(guī)章制度需進(jìn)一步優(yōu)化。國有企業(yè)在實際生產(chǎn)和經(jīng)營中制定了詳細(xì)的規(guī)章制度，然而在黨建方面規(guī)章制度建制不健全，黨建工作不能及時準(zhǔn)確地對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效引導(dǎo)。一些基層黨組織不能按時開展組織生活，沒有正常穩(wěn)定的工作節(jié)奏和良好生態(tài)。

國企黨建與中心工作融合措施

強化組織建設(shè)。首先，國企可以根據(jù)不同的生產(chǎn)班組來設(shè)立多個黨支部，確保基層黨組織能夠始終伴隨企業(yè)的一線生產(chǎn)與改革發(fā)展，并且做到幅度適應(yīng)、同向發(fā)力。其次，國有企業(yè)要明確基層黨組織及各支部黨員干部的工作責(zé)任和工作清單，并且可以采取“結(jié)對子”的形式，根據(jù)黨員干部的責(zé)任范疇與生產(chǎn)經(jīng)營一線員工結(jié)對子，有效提升基層員工的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)，從而成為溝通和聯(lián)系國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營之間的重要橋梁，尤其是要抓好企業(yè)安全生產(chǎn)和高質(zhì)量生產(chǎn)。

推動機(jī)制深度融合。首先，在鞏固當(dāng)前已建立的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與董事會、經(jīng)理層的交叉任職機(jī)制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步厘清三大治理主體權(quán)責(zé)清單，建立有效溝通機(jī)制，確保各項決策制定、落實、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)順暢有序。其次，要充分發(fā)揮好黨組織前置把關(guān)作用，健全企業(yè)黨組織集體議事決策機(jī)制，細(xì)化黨委會議事規(guī)則、完善“三重一大”決策體系及事項清單，厘清各個治理主體的權(quán)責(zé)決策邊界。

嚴(yán)格監(jiān)督管理。在黨建專題項目中，黨支部要做好各個黨內(nèi)成員的情況落實，明確主要負(fù)責(zé)人，了解現(xiàn)狀和重難點問題以及具體解決措施等。首先，要設(shè)置黨建工作相關(guān)專題展覽板在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，以便接受群眾的監(jiān)督和采納群眾意見。對于項目進(jìn)展過程中出現(xiàn)的實際問題和取得的一些成績，要持續(xù)跟進(jìn)，通過月總結(jié)、周總結(jié)等方式總結(jié)活動經(jīng)驗，對未來黨建活動開展提供參考。其次，各企業(yè)黨組織應(yīng)該加強對于思想政治教育的監(jiān)督管理力度。通過黨建活動項目臺賬表，按月或者按季度進(jìn)行考核檢查。對在黨建主題活動中進(jìn)度滯后、成效甚微的情況，要對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格批評，并且責(zé)令整改。通過嚴(yán)格監(jiān)管力度，督促企業(yè)內(nèi)部員工提高重視程度，確保黨建活動保質(zhì)保量完成。

加強復(fù)合型人才建設(shè)。國有企業(yè)在黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動中也需要加強人才隊伍建設(shè)。要根據(jù)人才發(fā)展的崗位職能要求，有針對性地進(jìn)行黨組織人才的選拔和調(diào)配，積極培養(yǎng)黨建復(fù)合型人才；加強對后備黨務(wù)干部人員的管理和培養(yǎng)，堅持政治優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)，形成人才梯隊，助力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；完善黨務(wù)人才激勵機(jī)制，提供精神和物質(zhì)獎勵，對復(fù)合型黨務(wù)人才進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)，從而提升人才隊伍的綜合素質(zhì)。628C8EA6-48F1-4F50-BCFB-9A2FFB71D491