關于事業單位政工管理面臨的問題及解決方法探析

摘? 要：隨著經濟的發展，人們愈加重視精神文化的豐富，市場經濟加劇了行業間的競爭，為了提升自身競爭力，事業單位要加強精神文化的建設，提升政工管理工作的水平，促進職工的創新性和積極性，提高單位整體凝聚力。本文主要就事業單位政工管理工作存在的問題進行了相關的分析，并且提出了相應的創新途徑，希望能夠促進事業單位的全面發展。

關鍵詞：事業單位;政工管理;問題;措施

事業單位是現代經濟社會發展必不可少的重要組成部分，它的主要目的不是盈利，而是以公益服務或政府職能為基本宗旨，參與社會事務的管理，參與社會的二次分配。所以，在事業單位發展的過程中，政工工作也起到了決定性的作用。為了保障政工工作的工作質量，從根本上提升事業單位的政治思想水平，改善工

作人員的素質，就要做好政工管理工作。目前，事業單位的政工管理工作中仍舊存在一些問題，如方法落后、制度不健全等等，要解決這些問題，創新管理途徑，才能改善政工管理質量，提升政工工作效率和水平。

一、政工管理工作的重要性

事業單位各項工作的“生命線”可以說是政治工作管理，它可以保證事業單位的發展壯大。由于中國經濟和社會的不斷發展，人們的價值觀和人生觀正在發生變化。因此，通過思想政治工作，我們進一步改變不良的社會觀念，使事業單位健康運行和發展。

二、事業單位政工管理面臨的問題

（一）對政工工作認識不到位

政工工作要想得到順利開展，必須要得到單位領導的認可和重視。從現階段情況來看，事業單位領導大多數都將注意力放在單位的發展和管理方面，政工工作被忽視。甚至在部分事業單位，政工工作被當做是一種可有可無的工作。從某個程度上說，如果政工管理工作得不到應有的重視，將會造成諸多不利影響，主要表現如下：第一，政工人員工作積極性不高 ; 第二，人力、物力、財力等各個方面的投資不足 ; 第三，政工管理工作難以開展?？偠灾?，政工管理工作如果得不到重視就會流于形式，自身的職能作用也無法得到充分發揮。

（二）政工隊伍建設問題

當前的事業單位政工隊伍缺乏專業性，整體素質不高，從而影響了政工工作的質量。其主要有三方面的原因：首先，政工管理人員少，沒有專門負責政工管理的工作人員，一般都是由其他部門人員代理;其次，政工管理人員不具備專業的管理素質和政工工作能力，一般都不是“科班”出身，從而導致政工管理的專業水平不高;最后，政工工作得不到重視，導致資源投入少，影響工作團隊的發展和進步。

（三）工作思路和方法問題

我國事業單位發展時間較長，政治工作是事業單位發展初期的一項重要工作。因此，目前我國許多事業單位的政治工作人員積累了豐富的政治工作經驗，這有助于政治工作管理的發展，但也在一定程度上導致了工作思維模式的僵化，工作人員無法創新工作方法和思想，因此，所采用的政治工作管理方法已不能適應當前經濟社會發展的形勢。

三、事業單位政工管理的有效對策

（一）調動政工工作人員的工作積極性

事業單位的政工隊伍力量是事業單位開展政工工作的有力保障，政工隊伍是整個政工工作展開的組織者和實施者，良好的政工隊伍能夠促進政工工作的實施效率和管理質量。事業單位要加強對政工管理人員的相關培訓，不斷提高政工隊伍的管理水平、業務水平和職業技能，從而提高政工隊伍的整體質量。事業單位要加強對政工建設的重視程度，將政工工作列為事業單位發展的重要戰略目標。同時需要加強政工管理人員的創新意識，促進政工管理人員在相關的工作中，不斷的創新先進的管理手段和措施，從而促進政工管理工作的順利進行和事業單位的持續健康發展。

（二）加強政工隊伍建設

加強政治工作隊伍建設，可以提高政治工作隊伍的整體素質，對我國事業單位政治工作管理的發展起到積極作用。因此，在新時期，事業單位必須重視政治工作者隊伍建設，了解政治工作者素質和思想觀念方面存在的問題，并采取積極有效的措施加以解決。事業單位要經常對政治工作者進行思想道德教育，加強黨和國家最新理論、方針、政策的教育，使他們始終牢固樹立正確的思想觀念，牢固樹立社會主義觀念，樹立正確的思想道德觀和價值觀。這樣，政治工作者就可以有效地抵制當前社會上的各種不良思想和消極思想，從而提高政治工作管理的質量。

強化政工管理隊伍的建設是提升政工管理工作質量的基本措施，為此，事業單位可以加大政工管理人員的篩選和培訓。首先，建立一個專門的機構，選派專業的管理人員，要對管理人員的專業素養進行嚴格的篩選，保障工作人員的質量和水平;其次，要定期進行職工的培訓，為管理人員提供豐富的學習平臺和培訓活動，如講座、外出學習等等;最后，事業單位要加大對政工隊伍建設的投入，為政工隊伍提供更多的工作資源，推動隊伍的建設和發展。只有建立一個專業高效的政工管理隊伍，才能從根本上提升政工管理水平。

（三）創新工作思路和方法

創新工作思路和方法是新時期事業單位政治工作管理的必然要求。因此，事業單位政治工作管理者必須打破固有的工作模式和工作方法，將政治工作管理與當前經濟社會發展相結合，創新工作思路和工作方法。

四、結束語

綜上所述，在我國事業單位政治工作管理過程中，部分工作人員對政治工作認識不足，事業單位政治工作隊伍建設水平有待提高，政治工作隊伍整體素質不高，政治工作管理的理念和方法存在偏差，導致事業單位政治工作管理的效率不高。針對這一問題，要求事業單位有關領導更加重視政治工作管理，采取多種方式調動工作人員的工作積極性，加強政治工作隊伍建設，提高政治工作隊伍人員的素質和能力，創新政治工作管理理念和方法，推動新時期事業單位政治工作管理創新發展。

參考文獻：

[1] 趙云飛 . 事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑分析 [J]. 低碳世界 ， 2019（13）： 297-297， 298.

[2]劉偉.事業單位政工管理存在的問題與創新途徑探究[J].東方企業文化，2020，（17）.

作者簡介：彭武（1978.9-），男，漢族，湖南省洞口縣人，學歷：大學本科，職稱：管理九級/助理政工師，研究方向：事業單位政工方向。