打造平時考核“樣板間”

屠思維

隨州市委組織部積極探索公務員考核新途徑新辦法，堅持問題導向，突出示范引領，打造平時考核“樣板間”，以點帶面提高全市公務員平時考核工作整體質效。

樹立標桿導向，打造示范化“樣板間”。打造隨州市檢察院、隨州市曾都區洛陽鎮2個省級平時考核工作聯系點，在全市范圍內選取部分不同職能、不同層級的單位，建立一批市級公務員平時考核工作聯系點，以點帶面推動全市平時考核示范創建。開展公務員“風采展”宣傳展，在隨州組織網上制作專欄，擇優宣傳50多名優秀公務員先進事跡。聚焦平時考核工作重難點問題，提煉形成典型案例，為提升平時考核質量提供切實可行的基層方案。

圍繞“三考”融合，打造標準化“樣板間”。將“考人”與“考事”相融合，實施“分類分級”，對考核對象進行分類，實行“以事為準”，因崗制宜，細化指標。將平時考核和年度考核相融合，等次同步關聯，分配分值，劃清“先進”與“后進”的分水嶺。考核結果與獎懲相融合，考核優秀的在選拔任用、職務職級晉升等方面優先。

創新考核方式，打造信息化“樣板間”。在隨縣試點推廣運用公務員平時考核信息系統。系統具有工作紀實、計劃總結、領導評鑒、考核數據管理、提醒查詢等功能模塊，適應公務員平時考核全過程管理。干部通過PC端或手機端可登錄系統，實行線上日記實、月總結、季考評，能形成可定制、可追溯、可量化的考核臺賬。在平時考核評鑒環節設置“股組長-分管領導-主要領導”逐級評鑒，考核結果應用到公務員考核中，與優秀比例相掛鉤。◆

（作者單位：隨州市委組織部）