“先鋒指數”激發創先爭優活力

祝勇剛

國網咸寧供電公司開展黨員“四有四無”主題實踐活動，推行先鋒指數積分管理，實現黨員有形象、有擔當、有業績、有帶動，黨員身邊無違章、無跳閘、無投訴、無違紀工作目標，切實發揮公司黨員先鋒引領作用，助力企業科學發展。

定標準，為黨員精準“畫像”。根據《中國共產黨章程》規定的黨員必須履行的八項義務，制定《黨員“‘四有四無’先鋒指數”積分標準》（以下簡稱《標準》），采取“三評、二定”的評價方式，對黨員進行精準“畫像”。“三評”，即領導班子成員以“自評”方式為主，每季度對照積分標準開展自評;基層黨支部書記采取個人填表申報，分管領導對其進行月度評價;普通黨員采取“評審結合”方式，以黨員自評、黨支部書記審核相結合進行評價積分，并在次月主題黨日活動上公布。“二定”，即實行定量與定性結合的考評方式，對“四有”（有形象、有擔當、有業績、有帶動）實行定量考評，考評實行累計積分，周期為一年;對“四無”（無違章、無跳閘、無投訴、無違紀）實行定性考評，設立“一票否決”的具體標準，觸犯“紅線”的直接確定為不合格。

分類別，為支部管理“塑形”。針對不同類型黨支部實施差異化考評，各黨支部根據《標準》，結合實際進行修訂，納入黨支部日常管理，推進支部管理由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。日常管理實行“三結合”，與“三會一課”相結合，支部黨員大會上，黨員對照《標準》談個人學習工作表現，對照查找差距不足，明確下一步努力方向;與民主議事相結合，支委會根據個人自評情況進行核實，確認每位黨員積分結果;與“黨建+”活動相結合，將黨員參與重點項目、標桿創建以及急難險重工作中的表現作為加分項，引導黨員當標桿、樹先鋒。結果運用實行“三掛鉤”，與民主評議黨員掛鉤，將月度積分結果，按照50%的權重納入黨員年度民主評議等級評定;與黨員評先評優掛鉤，將年度積分靠前的黨員納入評先評優后備人選，在支部黨員大會上進行評議表決，由支委會進行民主集中推薦;與提醒談話掛鉤，對積分排名靠后的，結合年度黨建工作績效考核評價情況，進行約談和教育引導。

亮先鋒，為企業發展“聚力”。以“一卡”“一榜”“一欄”展示黨員先進性，引導黨員當先鋒。“一卡”記錄“先鋒軌跡”，以支部為單位，通過黨員積分卡，為每名黨員建立積分臺賬，按照“日記錄、月申報、年考評”機制，由黨員對照《標準》實時記錄積分情況，由支委會按月度進行認定，黨支部進行年度考評。“一榜”晾曬“先鋒指數”，設立“先鋒榜”，公示月度積分情況，使每名黨員日常表現以積分形式進行晾曬，接受群眾監督，促使黨員積極“掙分”。“一欄”弘揚“先鋒價值”，在黨員活動室門口設立《黨員“‘四有四無’先鋒指數”評價公示專欄》，統一展示黨員積分卡、積分榜和黨員先鋒影像。如咸寧赤壁車埠供電所黨支部，該支部在專欄展示了近期開展的“星火夜課堂”、服務小微企業等先鋒行動，引導黨員積極參與支部活動。同時，公司積極將積分排名靠前、有代表性的先鋒黨員事跡進行專題宣傳。◆

（作者單位：國網咸寧供電公司）