新時(shí)代國企創(chuàng)新思想政治工作路徑探析

□ 文/車玉花

邁入新時(shí)代，由于企業(yè)工作環(huán)境的特殊性和人員結(jié)構(gòu)的多元化，思想政治工作創(chuàng)新變得尤為重要。國企思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展必須做到與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)創(chuàng)新方法手段、搭建工作載體、改進(jìn)話語體系、完善工作機(jī)制，才能夠?yàn)槠髽I(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)中立于不敗之地提供強(qiáng)大思想政治保障，才能確保國企這個(gè)國之“重器”行穩(wěn)致遠(yuǎn)，高質(zhì)量發(fā)展。

一、新時(shí)代國企思想政治工作存在問題及成因探析

當(dāng)前，各國有企業(yè)積極探索新做法，取得了新進(jìn)展、新成效。但是面對(duì)國內(nèi)外發(fā)展大環(huán)境，國企思想政治工作仍然面臨著一些現(xiàn)實(shí)問題。

一是思想政治工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜多變。受西方自由主義思潮及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊，企業(yè)員工堅(jiān)持物質(zhì)利益至上的功利性思想普遍存在，在一定程度上削弱了思想政治工作的成效。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工獲取信息的渠道更加快捷、多樣，各種信息良莠不齊，正確的思想與錯(cuò)誤的思想相互碰撞，主流觀念與非主流觀念，使得個(gè)人主義、享樂主義和講排場(chǎng)、比闊氣等不良傾向滋生。這些差異不加以協(xié)調(diào)，矛盾不及時(shí)化解，勢(shì)必會(huì)增加社會(huì)的不和諧因素，進(jìn)而影響社會(huì)大局穩(wěn)定。

二是部分企業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了就能“一俊遮百丑”，因而忽視了對(duì)加強(qiáng)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)搞上去，員工收入增長了，思想問題自然“迎刃而解”，花費(fèi)更多的時(shí)間和精力抓思想政治工作是多此一舉。還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不善于把思想政治工作同實(shí)際工作很好地結(jié)合起來，產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象。

三是思想政治工作手段方法不活、凝聚力不強(qiáng)。有的企業(yè)墨守成規(guī)、固步自封，思想政治工作方法單一、守舊、走形式，導(dǎo)致“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”。部分干部只會(huì)簡(jiǎn)單地單向灌輸，缺少互動(dòng)。不會(huì)運(yùn)用分眾化、對(duì)象化方式提高針對(duì)性，不能有的放矢地根據(jù)不同群體所處環(huán)境、深度思想需求“一把鑰匙開一把鎖”。這導(dǎo)致思想政治工作成效和效果不好，企業(yè)凝聚力、向心力不強(qiáng)。

四是思想政治工作保障不到位現(xiàn)象較為突出。不同企業(yè)在財(cái)政投入、隊(duì)伍建設(shè)、工作理念、方法手段、工作成效等方面存在明顯差異。個(gè)別企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備上能精簡(jiǎn)就精簡(jiǎn)，導(dǎo)致黨務(wù)工作力量明顯不足。在預(yù)算安排上能省就省，在干部任用上，重業(yè)務(wù)能力輕思想政治素質(zhì)，重提拔輕培養(yǎng)，加之缺少必要的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，致使“懶政”“佛系”“躺平”“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”現(xiàn)象嚴(yán)重，不能主動(dòng)創(chuàng)新工作，導(dǎo)致思想政治工作成效甚微。

二、創(chuàng)新新時(shí)代國企思想政治工作的方法路徑

做好新時(shí)代國企思想政治工作，必須拿出新思路、新舉措，尤其要探索和創(chuàng)新優(yōu)秀的工作方法和工作路徑，推動(dòng)工作展現(xiàn)新氣象、新作為。

（一）創(chuàng)新方法手段。國企思想政治工作要跟上時(shí)代節(jié)拍，因時(shí)起變、因地制宜、因事而異，突出方法創(chuàng)新，向方法創(chuàng)新要成效。一是案例教學(xué)法。政工干部要善于巧妙運(yùn)用典型案例、爭(zhēng)議案例，以及疑難案例，優(yōu)選案例、以案說法、直觀具體地論人論事，通過案例與干部員工一同思考、討論交流，破解思想頑疾。二是情境教學(xué)法。針對(duì)某一個(gè)特定問題，設(shè)定一定的情景，引導(dǎo)受眾進(jìn)入情景，設(shè)身處地地思考和分析問題。以廉政思想教育為例，可以設(shè)定情景，使干部員工思考如何在特定的情境下堅(jiān)守立場(chǎng)、保持清廉，避免觸碰紅線，做到行有所止、守住底線、知曉廉恥。三是實(shí)踐推進(jìn)法。國企思想政治工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”。思想政治工作不能停留于口頭和書面，政工干部應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，主動(dòng)策劃主題實(shí)踐活動(dòng)，營造積極向上的思想氛圍，展現(xiàn)出新時(shí)代國企人的新風(fēng)貌。

（二）搭建工作載體。載體創(chuàng)新是新時(shí)代國企思想政治工作的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。所謂載體，是指承載一定信息或價(jià)值觀的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)刊、文化長廊等傳統(tǒng)載體基礎(chǔ)上，推進(jìn)載體的拓展和擴(kuò)張，提升思想政治工作覆蓋面和工作效率。一要開辟網(wǎng)絡(luò)陣地。要運(yùn)用全媒體、多樣性的手段增強(qiáng)吸引力。量身定制一些宣傳教育產(chǎn)品，把思想政治工作的內(nèi)容轉(zhuǎn)換成小故事、微視頻等，利用微信群、即時(shí)通群等定向推送，吸引員工群眾關(guān)注和青睞，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”新格局。二要探索活動(dòng)載體。舉辦各類諸如文化體育、勞動(dòng)競(jìng)賽、社會(huì)公益等活動(dòng)，作為思想政治工作的承載工具。結(jié)合“我為員工群眾辦實(shí)事”，破解員工難題，提高員工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度。通過寓教于樂的活動(dòng)，助力思想政治工作形式的多樣化、具體化。三要建設(shè)文化載體。國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同進(jìn)行，兩者齊頭并進(jìn)、相得益彰。要構(gòu)建安全文化、黨建文化、廉潔文化等“一體化”文化陣地，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)員工建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，講好中華故事、企業(yè)故事，為思想政治工作創(chuàng)造良好的文化氛圍。

（三）改進(jìn)話語體系。思想政治工作必須改進(jìn)話語表達(dá)方式，做到曉之以理、動(dòng)之以情，以換位思考方式，講究語言委婉、語調(diào)溫和，說員工愛聽的話、聽得懂的話，讓員工更易接受，會(huì)收到事半功倍的效果。一要運(yùn)用大眾化、生活化的群眾語言。主動(dòng)深入基層，與員工嘮嗑、拉家常、談心，多用大白話、大實(shí)話、俏皮話等群眾語言，講故事、舉案例、擺事實(shí)，深入淺出地進(jìn)行宣傳教育，讓新思想、新精神通俗化、大眾化，深入員工心中，讓員工聽得進(jìn)、易接受。二要運(yùn)用有特色、接地氣的鄉(xiāng)土語言。要學(xué)會(huì)“普通話”和“地方話”相結(jié)合，巧妙運(yùn)用一些鄉(xiāng)土氣息濃郁、能說到員工心坎上的地方語言，拉近與員工之間的距離。三要運(yùn)用有生氣、具活力的流行語言。常采用鼓勵(lì)、表揚(yáng)等語言，給員工增加自信。善用“點(diǎn)贊”“奧利給”“擼起袖子加油干”等真切、耐聽、接地氣流行語言、網(wǎng)絡(luò)語言，與群眾語言、口頭語言結(jié)合在一起，增加熟悉感，引發(fā)思想共鳴，縮短與受眾的距離。

（四）完善工作機(jī)制。做好宣傳思想工作必須全黨動(dòng)手，堅(jiān)持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，才能形成強(qiáng)大推進(jìn)合力。一要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織要把思想政治工作納入重要議事日程，納入意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，以身作則、以上率下。把思想政治工作與安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、項(xiàng)目發(fā)展、社會(huì)治理、文明創(chuàng)建等有機(jī)結(jié)合起來，動(dòng)員各條戰(zhàn)線、各個(gè)部門干部一起來做，形成強(qiáng)大合力。二要建強(qiáng)工作隊(duì)伍，提升政治成效。建設(shè)一支強(qiáng)有力的精干的思想政治工作隊(duì)伍，是做好思想政治工作的重要組織保證。要有計(jì)劃有步驟地開展培訓(xùn)，不斷提升整體素質(zhì)和能力，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。三要健全規(guī)章制度，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)。建立健全科學(xué)管用的規(guī)章制度，重點(diǎn)建立起組織領(lǐng)導(dǎo)制度、工作制度、考核評(píng)價(jià)制度、保障制度等科學(xué)系統(tǒng)的思想政治規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，奮力開創(chuàng)新時(shí)代國企思想政治工作新 局面。

三、創(chuàng)新新時(shí)代國企思想政治工作的努力方向

新時(shí)代國企思想政治工作創(chuàng)新，可以從以下五個(gè)方面進(jìn)行不斷探索和努力：

一是強(qiáng)化科學(xué)理論武裝，提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力。思想政治工作是為提高戰(zhàn)斗力服務(wù)的，要牢固確立思想政治工作的“生命線”地位，首先要用黨的科學(xué)理論“鑄魂”。要持續(xù)深入大力強(qiáng)化科學(xué)理論對(duì)廣大干部員工的思想武裝，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一全黨意志、廓清思想迷霧、解決實(shí)際問題。在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念，牢牢把握意識(shí)形態(tài)的主導(dǎo)權(quán)，增強(qiáng)干部員工的政治辨別力和敏銳性，始終保持政治上、思想上、情感上的清醒，自覺抵制各種歪理邪說，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，提升思想政治工作的說服力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的良好形象、高尚人格和以身作則的模范帶頭作用，是思想政治工作最好的號(hào)召力和說服力。“喊破嗓子，不如做出樣子”。領(lǐng)導(dǎo)干部要在真抓實(shí)干上下功夫，破解各類思想政治工作中遇到的瓶頸問題。一要去假求真，解決好“融不進(jìn)去”問題。二要虛功實(shí)做，解決好“貼得不緊”問題。三要由軟變硬，解決好“標(biāo)準(zhǔn)不明”問題。認(rèn)真籌劃、精心布局，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，凝聚企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，進(jìn)程服從效益，使思想政治工作與現(xiàn)實(shí)思想問題無縫對(duì)接。加緊研究和建立與之相適應(yīng)相配套的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估制度、評(píng)估方法，真正使檢驗(yàn)政治工作效益的標(biāo)準(zhǔn)“硬起來”。

三是強(qiáng)化企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)，提升思想政治工作的號(hào)召力。國企要擔(dān)當(dāng)起“國之重器”使命，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的振興發(fā)展，對(duì)于完成“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的重大意義，自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。要不斷激發(fā)干部員工職業(yè)自豪感、使命感和擔(dān)當(dāng)精神，以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把責(zé)任扛在肩、把使命刻于心，從實(shí)干中來，到實(shí)干中去，以“功成不必在我、功成必定有我”的格局和信念，凝聚思想政治工作合力，切實(shí)增強(qiáng)廣大群眾的獲得感、幸福感、安全感，從而為國之振興、企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新進(jìn)取、奮斗拼搏。

四是強(qiáng)化解決員工困難，提升思想政治工作的感染力。員工群眾是企業(yè)思想政治工作的主體，員工群眾的急難愁盼生產(chǎn)生活問題解決了，自然全身心投入企業(yè)發(fā)展中。思想政治工作最忌“空對(duì)空”“走形式”。為群眾辦一件實(shí)事、解一個(gè)難題，遠(yuǎn)勝于無數(shù)空洞的說教。因此，企業(yè)要建立員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、調(diào)查研究和困難幫扶等多重思想政治新機(jī)制，破解員工群眾訴求。拓寬員工成長晉升渠道，讓所有努力工作的員工都能公正享受企業(yè)的經(jīng)營成果。要企業(yè)深入基層調(diào)研，通過崗前監(jiān)測(cè)、崗中疏導(dǎo)、崗下家訪，適時(shí)開展送溫暖工作，破解員工后顧之憂，引領(lǐng)員工奉獻(xiàn)崗位、共謀企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長。

五是強(qiáng)化黨務(wù)干部培養(yǎng)，提升思想政治工作的落實(shí)力。黨務(wù)政工干部是推進(jìn)思想政治工作的主要力量。要加強(qiáng)黨務(wù)政工干部人才選拔，培養(yǎng)出一批專業(yè)素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)的黨務(wù)政工干部，增強(qiáng)黨務(wù)政工工作的實(shí)效性。這就要求企業(yè)對(duì)工作成績(jī)突出、群眾認(rèn)可的黨務(wù)干部，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先提拔使用，從而充分調(diào)動(dòng)廣大黨務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要全面整治“理論灌輸多，實(shí)際指導(dǎo)、深入發(fā)動(dòng)不夠；領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召多，以身做則、以上率下不夠；自說自話多，員工關(guān)注度、參與度不夠；形式主義多，工作針對(duì)性、有效性不夠”等工作作風(fēng)。要真抓實(shí)干“一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看”，推進(jìn)黨的思想政治取得新成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯集不竭思想動(dòng)力源泉。