財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理方面的思考

王應(yīng)靜

摘要：現(xiàn)階段財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理，成為我國(guó)財(cái)政部門工作中不可或缺的部分，兩者結(jié)合將會(huì)推動(dòng)財(cái)政部門綜合能力的發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。當(dāng)下財(cái)政部門必須加強(qiáng)支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系建設(shè)，同時(shí)采用現(xiàn)代化預(yù)算績(jī)效管理方法，促使財(cái)政支出管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，切實(shí)提高資金使用效益。由于以往缺乏完善的評(píng)價(jià)體系與管理制度，導(dǎo)致財(cái)政資金管理水平不高，因此要提出相應(yīng)的深化改革措施。該文對(duì)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理進(jìn)行研究分析，把握當(dāng)下財(cái)政部門面臨的困難和機(jī)遇，提升我國(guó)財(cái)政管理水平。

關(guān)鍵詞：財(cái)政支出??績(jī)效評(píng)價(jià)?預(yù)算??績(jī)效管理

中圖分類號(hào)：G250???文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A???文章編號(hào)：1672-3791（2022）07（b）-0000-00

支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理是保障財(cái)政部門職能的基礎(chǔ)條件，當(dāng)下必須抓住深化改革著力點(diǎn)，構(gòu)建完善的財(cái)政支出評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化預(yù)算績(jī)效管理模式，從根本上提高財(cái)政資源的配置效果，同時(shí)增強(qiáng)財(cái)政資金的使用效率。近些年受到稅收制度改革、新冠疫情的影響，我國(guó)財(cái)政收支問(wèn)題愈發(fā)顯著，因此當(dāng)下要借助財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)、預(yù)算績(jī)效管理合理分配資源、更好地使用財(cái)政資金。在這種極為艱難的條件下，應(yīng)發(fā)揮出財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理的作用，這關(guān)乎著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展[1-2]。

1財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理概述

支出績(jī)效評(píng)價(jià)需要借助科學(xué)的方法，按照提前制定好的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括財(cái)政支出行為、過(guò)程，對(duì)結(jié)果進(jìn)行綜合分析對(duì)比，從而客觀評(píng)判財(cái)政資金的使用情況。一般來(lái)說(shuō)，支出評(píng)價(jià)可以為后續(xù)的管理作為重要依據(jù)，所以比較注重評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性，這也是體現(xiàn)財(cái)政資金的重要途徑。預(yù)算績(jī)效管理是以支出結(jié)果為導(dǎo)向的管理模式，需要對(duì)資金使用績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并與部門產(chǎn)出結(jié)果展開(kāi)對(duì)比，將結(jié)果作為后續(xù)年度預(yù)算編制的重要依據(jù)。因此，預(yù)算績(jī)效管理具有非常重要的作用，也需要相關(guān)部門能夠改進(jìn)管理水平，嚴(yán)格控制成本資金投入，將財(cái)政資金落實(shí)實(shí)處。

2財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題

2.1預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

在財(cái)政預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，需要有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)對(duì)資金的使用進(jìn)行衡量和對(duì)比，因此績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、指標(biāo)體系是衡量財(cái)政資金收支的重要尺度，目前來(lái)看財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)在標(biāo)準(zhǔn)上并不規(guī)范，由于財(cái)務(wù)部門缺少相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)，導(dǎo)致遺忘評(píng)價(jià)過(guò)程中的數(shù)據(jù)不夠豐富，這也造成績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)不符合實(shí)際需求。由此可見(jiàn)，缺少完善、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果造成制約，難以保障預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。

2.2預(yù)算績(jī)效管理人員專業(yè)性差

績(jī)效評(píng)價(jià)需要有專業(yè)的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，不過(guò)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)部門在人員結(jié)構(gòu)上不夠完善，并且專業(yè)能力參差不齊，很多工作人員的專業(yè)素質(zhì)并不符合崗位要求，與預(yù)期的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在差距。比如：某些財(cái)務(wù)人員缺乏項(xiàng)目管理、生產(chǎn)技術(shù)等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并且在財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)中，采用相對(duì)滯后的方法與手段，因此限制了預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員必須要具備綜合能力，包括政策理解水平、業(yè)務(wù)技能等，都會(huì)嚴(yán)重影響績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果都科學(xué)性。

2.3預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)制度不完善

在預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中缺少相應(yīng)的制度約束，導(dǎo)致評(píng)價(jià)側(cè)重于技術(shù)、工程、資金等方面，對(duì)財(cái)政資金的使用效益評(píng)價(jià)明顯存在不足，這也導(dǎo)致預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏規(guī)范性，無(wú)法發(fā)揮出有效作用。從實(shí)踐中可以看到，財(cái)務(wù)部門在預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)制度上過(guò)于平面化、單一化，政治遵循老一套的制度條例，這也影響到其他層面包括指標(biāo)體系的構(gòu)建，不能滿足當(dāng)下的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)與管理，并且影響到評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性，因此制度卻顯示當(dāng)前財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作發(fā)展緩慢的關(guān)鍵問(wèn)題。另外，財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作對(duì)于財(cái)政部門來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，制度的缺乏導(dǎo)致工作中缺少約束力，很多環(huán)節(jié)相對(duì)消極或流于表面形式，并不利于財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理，并且對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)造成負(fù)面影響。

2.4績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容缺乏完整性

財(cái)政收支績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理存在著的緊密聯(lián)系，可以說(shuō)績(jī)效評(píng)價(jià)工作就是為了促進(jìn)財(cái)政部門加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理，如果績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容上缺乏完整性，必然會(huì)對(duì)后續(xù)的管理工作造成影響。整體來(lái)看我國(guó)財(cái)政收支績(jī)效評(píng)價(jià)帶有顯著的審計(jì)特點(diǎn)，在評(píng)價(jià)過(guò)程中若過(guò)度重視支出行為，忽視項(xiàng)目效率、發(fā)展效益等方面的評(píng)價(jià)，很難為管理工作提供支持。績(jī)效評(píng)價(jià)不僅包含了投資與回報(bào)，還涉及投資環(huán)境、政策環(huán)境、自然環(huán)境等，這些因素對(duì)于投資行為會(huì)有巨大影響，而我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容完整性不足，無(wú)法為政府宏觀決策提供服務(wù)。

3財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)策略

3.1健全財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)制度

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建設(shè)，需要財(cái)務(wù)管理人員能夠樹(shù)立正確的績(jī)效評(píng)價(jià)理念，認(rèn)識(shí)到績(jī)效評(píng)價(jià)體系的重要性，從而在實(shí)際工作中展現(xiàn)出績(jī)效評(píng)價(jià)的具體作用，同時(shí)凸顯出績(jī)效評(píng)價(jià)在財(cái)政支出管理中的權(quán)威性，確保財(cái)務(wù)工作人員能夠貫徹落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)工作。另外，要注意績(jī)效評(píng)價(jià)必須符合自身實(shí)際發(fā)展需求，針對(duì)性設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)制度，其中主要包含獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)制度以及審核制度，以此來(lái)嚴(yán)格把控各個(gè)部門的資金實(shí)際使用情況。通過(guò)考評(píng)、審核制度還能發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門的資金使用效率更低，按照結(jié)果采取獎(jiǎng)懲措施，對(duì)其他部門起到警示作用，確保按照規(guī)范使用財(cái)政資金。其次，績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)具備多元化特征，必須改善以往單一的評(píng)價(jià)模式，充分發(fā)揮出績(jī)效評(píng)價(jià)的職能，在財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)中始終秉承公平、公正的原則。

3.2科學(xué)制定支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)需要制定相應(yīng)的指標(biāo)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在制定評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)要注意合理區(qū)分主次指標(biāo)內(nèi)容，能夠在評(píng)價(jià)過(guò)程中展現(xiàn)出關(guān)鍵績(jī)效情況，同時(shí)保證評(píng)價(jià)指標(biāo)具有較強(qiáng)的靈活性、操作性，在落實(shí)過(guò)程中能夠反映財(cái)政資金使用效率，對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行更好的判斷。除此之外，評(píng)價(jià)指標(biāo)要具備一定綜合性，覆蓋到全體部門，切實(shí)發(fā)揮出作用與價(jià)值，有效保障財(cái)政資金的正確使用。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)要遵循科學(xué)的理念，多參考現(xiàn)代項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估工具，從而完善指標(biāo)的頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)設(shè)計(jì)和篩選出適用于財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)，在納入指標(biāo)體系中后不得隨意刪減。其次，做好評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類、細(xì)化，能夠真正反映出與之對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，構(gòu)建出行之有效的指標(biāo)體系。

3.3確保財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)全面

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)需要具備一定全面性，在評(píng)價(jià)過(guò)程中能夠針對(duì)財(cái)政支出中的關(guān)鍵影響因素進(jìn)行考量，展現(xiàn)出不同領(lǐng)域資金的應(yīng)用情況，便于相關(guān)單位及時(shí)調(diào)整財(cái)政支出政策。對(duì)于財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)得分較高的部門，在預(yù)算安排上可以優(yōu)先考慮，如果相關(guān)部門在評(píng)價(jià)過(guò)程中結(jié)果沒(méi)能達(dá)到預(yù)期，可以提出相應(yīng)的整改意見(jiàn)，并在改進(jìn)過(guò)程中實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督，同時(shí)縮減部分財(cái)政支出預(yù)算。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)主要用于監(jiān)督財(cái)政資金的使用情況，因此要具備深層分析財(cái)政管理的能力，這樣相關(guān)單位就能及時(shí)采取優(yōu)化措施，切實(shí)提高財(cái)政資金管理質(zhì)量與水平，同時(shí)為后續(xù)的預(yù)算管理提供依據(jù)和決策支持。

3.4加強(qiáng)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)督

以往績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定具有明顯的自由度，而財(cái)政部門受到專業(yè)知識(shí)不足、人力資源匱乏等問(wèn)題的影響，無(wú)法對(duì)目標(biāo)進(jìn)行有效干預(yù)，并且財(cái)政部門的角色定位存在矛盾現(xiàn)象，本身作為財(cái)政資金管理方法的制定者，再扮演評(píng)價(jià)主體的角色，就具有明顯的沖突。當(dāng)下應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)的管理和監(jiān)督，降低財(cái)政部門應(yīng)缺少獨(dú)立性造成的負(fù)面影響，可以從兩方面加強(qiáng)監(jiān)督管理機(jī)制。首先，要提高行業(yè)主管部門對(duì)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的管理，通過(guò)成立相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，對(duì)財(cái)政收支展開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)工作，為財(cái)政預(yù)算的使用提供科學(xué)性指導(dǎo)意見(jiàn)。其次，加強(qiáng)各級(jí)人大績(jī)效評(píng)價(jià)工作的權(quán)利與責(zé)任，同樣有利于績(jī)效評(píng)價(jià)的監(jiān)督管理。并且還能發(fā)揮出人大作為全民利益代表的權(quán)威性，不斷推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展[3-5]。

3.5注重支出績(jī)效評(píng)價(jià)成果利用

在健全財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系后，必須要重視評(píng)價(jià)結(jié)果的利用，而不是流于表面形式忽視評(píng)價(jià)結(jié)果，目前來(lái)看雖然績(jī)效評(píng)價(jià)體系已經(jīng)日漸完善，不過(guò)仍然沒(méi)能走出理論階段，并且在應(yīng)用中缺少連續(xù)性、持久性。例如：美國(guó)采取點(diǎn)PART評(píng)價(jià)體系，就注重強(qiáng)調(diào)連續(xù)性，針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目每年都要展開(kāi)評(píng)級(jí)、評(píng)價(jià)，這樣就能對(duì)自己使用情況一目了然。因此，當(dāng)下要將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋到預(yù)算安排上，在獲取績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以后應(yīng)該展開(kāi)橫向與縱向的對(duì)比，某些收益較差的項(xiàng)目必須及時(shí)進(jìn)行處理，避免對(duì)預(yù)算資金造成浪費(fèi)。其次，項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)，能夠詳細(xì)分析出項(xiàng)目的科學(xué)合理性，是否能夠繼續(xù)開(kāi)展，有利于相關(guān)部門的發(fā)展決策。由此可見(jiàn)不僅要完善財(cái)政支出評(píng)價(jià)體系，必須重視評(píng)價(jià)結(jié)果的充分利用，這樣才能發(fā)揮出績(jī)效評(píng)價(jià)的最大化作用，雖然我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐都在不斷完善，但實(shí)際上還有很長(zhǎng)的路要走，只有加強(qiáng)結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)才會(huì)更為權(quán)威、服眾。

4財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理策略

4.1加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理制度建設(shè)

規(guī)范的制度是預(yù)算績(jī)效管理的保障，也是實(shí)現(xiàn)預(yù)算績(jī)效管理規(guī)范化、系統(tǒng)化的基礎(chǔ)條件，以往正是缺少相應(yīng)的管理制度，才導(dǎo)致預(yù)算績(jī)效管理難以落實(shí)，無(wú)法發(fā)揮出作用和價(jià)值。首先，要構(gòu)建與財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理相關(guān)的基礎(chǔ)制度，或根據(jù)原有的制度進(jìn)行優(yōu)化完善，從而形成管理制度、工作程序，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)容上的細(xì)化與明確，就能推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理工作地落實(shí)。除此之外，健全制度有利于提高預(yù)算績(jī)效管理的獨(dú)立性，明確財(cái)務(wù)部門的職責(zé)與分工，為預(yù)算績(jī)效管理工作創(chuàng)造有利條件。

4.2注重預(yù)算績(jī)效管理創(chuàng)新突破

在預(yù)算績(jī)效管理工作中應(yīng)該明確難點(diǎn)，找準(zhǔn)方向進(jìn)行創(chuàng)新突破，全力推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理深化發(fā)展，能夠真正起到實(shí)際效果。要先明確預(yù)算績(jī)效管理工作的內(nèi)容，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是對(duì)財(cái)政資金的使用經(jīng)濟(jì)性、實(shí)效性展開(kāi)分析，通過(guò)重新安排預(yù)算資金的分配、使用實(shí)現(xiàn)管理，從而提高財(cái)政資金的使用效益，這也是財(cái)政預(yù)算管理的出發(fā)點(diǎn)。在創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)該圍繞這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，緊扣績(jī)效有關(guān)的投入、產(chǎn)出與效益，比如資金撥付、項(xiàng)目進(jìn)度等，通過(guò)管理對(duì)預(yù)算進(jìn)行科學(xué)合理化的編制，同時(shí)對(duì)資金使用情況展開(kāi)有效監(jiān)督，切實(shí)發(fā)揮出管理工作的效能。

4.3完善預(yù)算績(jī)效管理機(jī)制

為了發(fā)揮出預(yù)算績(jī)效管理的作用和價(jià)值，同時(shí)提高財(cái)務(wù)部門的執(zhí)行力與權(quán)威性，必須要完善各項(xiàng)機(jī)制作為運(yùn)行保障，切實(shí)緩解財(cái)政收支矛盾的問(wèn)題，增強(qiáng)預(yù)算管理的規(guī)范性。首先，要注重加強(qiáng)績(jī)效結(jié)果的反饋和處置，應(yīng)該將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用到管理工作中，發(fā)現(xiàn)預(yù)算績(jī)效管理體系中的不足，改進(jìn)現(xiàn)有的預(yù)算資金管理模式，不斷降低支出成本獲取更多經(jīng)濟(jì)效益。其次，可以把評(píng)價(jià)結(jié)果和預(yù)算編制進(jìn)行掛鉤，也就是按照當(dāng)前的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)后續(xù)的預(yù)算管理進(jìn)行安排，根據(jù)當(dāng)前的評(píng)價(jià)結(jié)果確定未來(lái)年度財(cái)政預(yù)算資金的額度，確保能夠得到合理運(yùn)用，提高財(cái)政資金的使用效益。嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效問(wèn)責(zé)機(jī)制，這也是預(yù)算績(jī)效管理工作中的重要保障，能夠確保各個(gè)部門按照規(guī)范要求使用財(cái)政資金，為預(yù)算績(jī)效管理工作創(chuàng)造強(qiáng)大的威懾力，必要的條件下可以借助法律法規(guī)進(jìn)行約束，認(rèn)真落實(shí)預(yù)算績(jī)效管理工作。

4.4加大預(yù)算績(jī)效管理宣傳力度

預(yù)算績(jī)效管理不僅是財(cái)務(wù)部門的重要責(zé)任，其他部門也要得到重視，在開(kāi)展預(yù)算績(jī)效管理工作時(shí)能夠給予支持，通過(guò)各個(gè)部門的共同參與，充分改善財(cái)政資金應(yīng)用不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。當(dāng)下應(yīng)加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理宣傳力度，借助相關(guān)文件貫徹到整個(gè)單位，確保每個(gè)部門都能認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的重要性。另外，要采取相對(duì)靈活的宣傳方式，比如：運(yùn)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)加強(qiáng)新聞媒體宣傳，定期開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)議宣傳等，引導(dǎo)各部門了解預(yù)算績(jī)效管理工作，能夠給予財(cái)務(wù)部門的理解和支持。通過(guò)宣傳努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，改變以往各部門對(duì)預(yù)算管理工作認(rèn)知不足的缺陷，增強(qiáng)自身績(jī)效管理意識(shí)和責(zé)任。

4.5提高預(yù)算績(jī)效管理人員水平

預(yù)算績(jī)效管理取決于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，也對(duì)各部門的綜合能力提出較高要求，因此財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理隊(duì)伍建設(shè)，積極吸納優(yōu)秀的專業(yè)人才，同時(shí)搭配系統(tǒng)性培訓(xùn)教育，不斷提高業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)能力，為預(yù)算績(jī)效管理工作提供支持和保障。目前來(lái)看，財(cái)務(wù)部門明顯在人員結(jié)構(gòu)上相對(duì)單薄，人員配置與工作職能不匹配，當(dāng)下應(yīng)增設(shè)獨(dú)立的績(jī)效管理部門，同時(shí)明確部門的具體責(zé)任和工作內(nèi)容，將懂專業(yè)、會(huì)管理、熟預(yù)算的人才吸納到其中，以此來(lái)增強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理隊(duì)伍的能力。為了吸納更多優(yōu)秀人才可以和高校建立合作關(guān)系，直接從校園內(nèi)培養(yǎng)相關(guān)人才，不斷擴(kuò)大充實(shí)預(yù)算績(jī)效管理人才儲(chǔ)備，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，明確預(yù)算績(jī)效管理工作職能與責(zé)任，不斷強(qiáng)化理論與實(shí)踐，推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理工作的開(kāi)展[6]。

5結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)財(cái)政部門必須加強(qiáng)支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理，這樣才能提高財(cái)政資源的運(yùn)用效率，維護(hù)好社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理兩者缺一不可，通過(guò)協(xié)調(diào)配合才能發(fā)揮出財(cái)務(wù)部門的職能作用，真正優(yōu)化財(cái)政資源配置，不過(guò)目前我國(guó)財(cái)政支出和預(yù)算績(jī)效管理工作中仍然存在不足，因此需要相關(guān)單位能夠正確認(rèn)識(shí)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)和預(yù)算績(jī)效管理工作。未來(lái)應(yīng)健全績(jī)效評(píng)價(jià)制度、制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)算績(jī)效管理方法，提高我國(guó)財(cái)政資金使用效益，充分做到支出必有效、無(wú)效必問(wèn)責(zé)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)。

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