點亮職工“微心愿”

□本刊記者 石海芹 通訊員 姚慧

為幫助職工解決“急難愁盼” 問題，中鐵城建三公司工會把職工的“微心愿” 放在心上，實現職工所愿所盼、解決職工所憂所難、打造職工所惠所益，將關懷和愛心筑起的橋梁架在每一名職工的心間。

“反探親” 制度改善職工親子關系

“奶奶，爸爸媽媽這里可好玩了，有挖掘機、吊車，好多好多的車……我下次放假了還想來。” 趙改云的兒子和奶奶正在開心地進行視頻。趙改云是中鐵城建三公司的一名職工，因為工作性質的限制，堅守在施工一線的他長期和家人兩地分居，不得不舍“小家”顧“大家”。

怎么緩解職工對家人的思念，給職工創造陪伴家人的機會？中鐵城建三公司經過多次研討，制定了“反探親” 制度，根據節假日安排，分批次邀請職工的子女、愛人、父母到項目部來探親，了解職工工作生活情況，開展“大家” “小家” 同聯歡活動。“我們平時回不去，老人孩子都顧不上，只能有空了和他們打個電話、視個頻。” 趙改云說，“自從工會實施了這個制度，我就把兒子接來了，真是太好了！”

為了更好地保證“反探親” 制度的質量，公司各項目部均成立了探親間，綏化恒大陽光半島項目部還專門設置了掛滿氣球的兒童主題房、萌娃活動室，根據探親者的飲食習慣調整食堂菜譜，制作兒童套餐，并準備了玩具、畫本、零食等親情大禮包。蘇州何山路項目部還開展了“萌娃看工地” 特色活動，項目部安全總監帶領孩子們到施工現場參觀、到安全區體驗，不僅讓孩子學到更多的安全知識，豐富了課外生活體驗，還使孩子切身體驗到父母的工作環境，拉近了親子之間的距離，使職工以更充沛的精力和更愉悅的心情投入工作。

每周菜譜提高職工“味蕾幸福感”

干凈整潔的食堂、透明衛生的后廚、豐富多樣的菜品、有序打飯的職工，蘇州何山路項目部政工干事周辰瑋在朋友圈曬著食堂的照片。

菜品多樣、營養豐富是每個職工關心的大事，也是他們最現實的心愿。為了保證職工的身體健康，進一步提高職工的“味蕾幸福感”，公司工會下達“速整” 令，要求在建項目每周上報食堂菜譜，保證每頓午餐和晚餐都“兩葷兩素一湯”，如果菜品數量不達標、葷素比例失調或者職工意見較多，就會被公司工會拉入“黑名單”。不僅要對項目經理和支部書記進行罰款，還要在全公司進行通報，確保實實在在地改善職工的飲食水平。項目部每周都會更新菜譜并進行公示，還在食堂設立職工意見箱，對“每周菜譜” 進行意見征集。職工可以把自己想吃的菜或者不喜歡吃的菜寫出來，凡超過5 人有意見或提出建議，食堂將會對菜譜作出相應調整，確保多種類、多菜系，做到3 周內菜品不重復，盡最大努力滿足職工不同的口味需求。

“看到職工紛紛在朋友圈里發各式各樣的午餐照，我特別開心，搞好食堂建設是事關職工個人利益的大事。” 公司工會工作部部長樊慶君說，“讓職工滿意開心、提高職工的幸福感是工會組織一直的追求。”

聯誼活動為單身職工搭“鵲橋”

“通過項目調研，我們了解到公司單身青年比較多，他們最大的困擾就是婚戀問題。” 樊慶君表示，工程人男多女少的現實使職工婚戀成為困難，“身為職工‘娘家人’，我們就得多為他們考慮，多為他們牽線搭橋，幫助他們解決難題。”

為響應廣大單身青年職工婚戀的情感需求，拓寬他們交友擇偶的平臺、實現家庭幸福，助力他們更好地成長成才，公司工會聯合團委攜手當地國企、事業單位和醫療教育系統共同舉辦多場聯誼活動。

因為近兩年的疫情原因，聯誼活動大多采用在線“云交友” 的形式。在組建線上大群后，單身職工在主持人的引領下各自進行個人信息、興趣愛好等方面的自我介紹，中間還穿插才藝展示、靈魂炸彈、常識競答等破冰環節，活動過程中大家可以互加微信好友，進一步了解對方。

很多單身青年在公司工會的幫助下成功牽手“另一半”。“我們平時工作忙，加上社交的圈子沒那么廣，像我這樣工作多年還沒對象的在工地上有一大把，家里也跟著著急，要不是工會幫我們搭建交友平臺，讓我幸運地認識了小靜，我到現在還不知道咋辦呢！”有職工高興地說。

心愿書單為職工打造“黃金屋”

為了滿足職工日常精神需求，也為了更好地鼓勵項目職工學黨史、悟思想，深入開展黨史學習教育，公司工會工作部聯合黨委工作部向各項目部贈送了大批紅色書籍。

如何讓職工書屋真正發揮作用，使它成為職工的“黃金屋”，讓職工可以從中汲取精神力量、真正有所受益，也成為了公司工會特別關注的一個問題。

為此，工會主席李民陸續深入各項目部，廣泛調研和座談，聽取廣大職工的意見和建議，采取了職工自提書單、工會審核購買、書籍使用追蹤的“購物車”式購書流程，最大可能地滿足職工不同的閱讀興趣和需求，提高書刊的可讀性和傳閱率。“工會工作部提前制定了預購明細清單，涵蓋黨史刊物、專業書籍、經典名著、詩詞小說、美食烹飪、保健養生等8 大書種，大家既可以在線向工會分享‘寶貝’ 鏈接，也可以手動填寫愿望卡。” 剛剛借了本《中國共產黨簡史》的職工表示。

“職工根據自己的興趣和實際需求在愿望卡上勾選和增添圖書，之后我們根據勾選比例進行合理篩選后進行統一購買，最大可能地實現職工‘心愿閱讀’，共同搭建‘黃金屋’。” 李民說道。據了解，為滿足職工的閱讀心愿，公司已采購書籍1000 余冊，項目部共設立15 個職工閱覽室，公司總部圖書室也定期開放，職工可以根據各自需求進行書刊借閱，實現“文化信號” 全覆蓋。

“一到晚上六點鐘左右，閱覽室就會有好多職工來借還書。” 北京大興國際機場噪聲區安置房項目部政工干事劉文杰介紹著項目職工書屋的情況。“尤其是專業書，還有公司剛為我們購買的《論中國共產黨歷史》 《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》 《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》 等，還沒放熱乎，就被大家借走了。”

“事關職工無小事，他們有心愿，我們就盡最大努力去幫他們實現。” 李民表示，“讓職工工作得舒心、生活得開心就是我們最大的心愿。”