肩負工會使命不負職工期待
——首都各級工會學習貫徹全國兩會精神提升職工幸福感

□本刊編輯部

3 月11 日，在催人奮進的春天里，2022 年全國兩會完成各項議程，圓滿落下帷幕。習近平總書記在兩會上首次提出“五個必由之路”：堅持黨的全面領導是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路，中國特色社會主義是實現中華民族偉大復興的必由之路，團結奮斗是中國人民創造歷史偉業的必由之路，貫徹新發展理念是新時代我國發展壯大的必由之路，全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。這“五個必由之路” 深刻闡釋了我國發展五個戰略性有利條件，是推動經濟社會發展各項工作穩字當頭、穩中求進的行動綱領和重要指南，為各級工會圍繞中心服務大局指明了方向、提供了遵循。

提升勞動者幸福感一直是政府工作報告關注的重點之一，今年的政府工作報告里提出了諸多事關勞動者權益的目標舉措，如完善三孩生育政策配套措施；使用1000 億元失業保險基金支持穩崗和培訓；加快培養制造業高質量發展的急需人才；開展新就業形態職業傷害保障試點……對開展工會工作具有很強的指導意義。

讓廣大職工在工作中有幸福感、獲得感、歸屬感，是工會組織的奮斗目標。當前，首都各級工會把貫徹習近平總書記重要講話精神同工作實際緊密結合起來，積極響應主動作為，提高工作質效，加強創新，多為職工辦實事、解難事，當好職工“娘家人”，不斷提高職工的生活質量和幸福指數，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

北京經濟技術開發區總工會 織密人才培育服務網 助推區域高質量發展

“作為經開區智能制造產業工人的一員，近兩年來我感到產業工人的技能發展平臺的建設讓我們個人的技能發展非常迅速。去年10 月，我有幸作為北京代表隊的選手，參加第七屆全國職工職業技能大賽工業機器人操作調整工賽項決賽，獲得個人亞軍、團體季軍的好成績，完成了自己人生技能之路的一次蝶變。”近日，來自SMC（中國）有限公司的張子康在申報首都勞動獎章時激動地說道，“除了技能上的提升，我個人的職業幸福感也愈加強烈。”

今年全國兩會期間，“增強職工幸福感” 由多位兩會代表用不同的方式提及。政府報告中更是明確指出，使用1000 億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養制造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長，讓三百六十行行行人才輩出。近年來，經開區總工會在培育技能人才、助力區域高質量發展、提升職工幸福感方面，始終走在前列。近年來，經開區總工會充分發揮工會組織的群眾性優勢，建設了集素質培訓、技能競賽、創新提升和工匠選樹為一體的職工素質提升綜合平臺。自2015 年首次舉辦崗位練兵活動以來，經開區總工會便以“三級競賽體系” 為載體，建立以企業崗位練兵為基礎、以行業技能競賽為主體、市級職業技能競賽相銜接的人才培育選拔機制，深入企業、班組，提升職工技術技能水平。

除了提升一線產業工人的技能水平之外，經開區總工會還制定了《北京經濟技術開發區職工創新工作室評選方案》 《北京經濟技術開發區職工創新項目助推計劃實施方案》 《北京經濟技術開發區職工專利助推計劃實施方案》 等一系列方案、政策，通過開展職工創新工作室評選、創新項目助推、專利助推等活動，積極組織產業工人圍繞生產中的技術難題、操作流程、技術瓶頸等開展了一系列群眾性創新活動，為經開區高精尖產業發展培養一支知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍。

為進一步提升職工幸福感，助力區域高質量發展，經開區總工會將認真學習領會習近平總書記提出的“五個必由之路”，突出“五性”，聚焦“五力”，著力造就新職工、新青年、新女性。同時，深入推進“十百千萬” 工程，加強產業工人隊伍建設；大力開展素質提升、崗位練兵、技能競賽、創新工作室評選、青年創新大賽等活動，重點開展全區機器人技能競賽，有針對性地培育、塑造工匠，啟動“亦城工匠” 選樹工作，以勞模精神、勞動精神、工匠精神激勵職工，在崗位上干事創業，并通過提升自身素養、技能，增強職工幸福感、歸屬感，為經開區高質量發展再添新引擎。

朝陽區八里莊街道總工會 暖“新” 服務不打折 推動新業態參與基層治理

近日，八里莊街道總工會的“職工溝通會” 又如約而至。當天，數名“家庭醫生” 也來到現場，為新就業形態勞動者們開展免費咨詢，普及健康醫療知識。據統計，這已經是街道總工會聘請的“家庭醫生” 們第8 次開展免費咨詢活動了。平時，“家庭醫生” 還會不定期為快遞小哥及家屬們解讀“體檢報告”、講解健康知識，以及普及疫情防護安全方面的知識。

除了“家庭醫生” 服務，八里莊街道總工會自2021 年11 月中旬開始，在朝陽路紅廟的勇盛牛肉面飯館為快遞小哥開啟了24 小時優惠餐飲服務。截至目前，該服務已經涉及快遞、送餐、環衛、保安等群體100 多人。來自美團外賣的快遞小哥孫運強感激道：“一碗面10 塊錢左右，既便宜又熱乎，冬季里吃點兒，非常舒服，關鍵是服務時間還長，服務態度又好，真心感謝街道總工會、感謝餐館，你們太暖心了。”

據八里莊街道工會服務站副站長王洋介紹，2022年新年伊始，八里莊街道總工會干部與街道黨建指導員們就開展了“結對子” 活動，開啟了結合形勢、整合資源、集合人員、融合工作、聯合共建的“五合一”工作法，在打造“一條街” 示范服務的基礎上，整合轄區黨群服務中心、社區服務站、商務樓宇服務站、社會單位等多種陣地資源，為新就業群體提供集成式服務，探索出一套組織建設、科學管理、服務保障、社會動員“四位一體” 集成服務模式。

與此同時，街道總工會積極樹立、推廣“莊里小哥” 品牌，拓寬他們參與地區共建途徑，用“一哥六員” 新身份讓他們在完成快遞工作的同時，成為轄區規范停車引導員、助老跑腿服務員、環境秩序監督員、安全隱患排查員、疫情防控信息員、垃圾分類宣傳員，使其成為助力城市精細化管理的觸角和探頭，真正構建新就業形態勞動者群體參與城市基層治理的“大格局”。

面對《2022 年工會基層組織建設工作安排》，王洋表示，街道總工會將牢記“五個必由之路”，繼續弘揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，在接下來開展的建會“十百千” 專項行動中，圍繞“五合一” 工作法，主動與黨建對接聯系，推動工會組織建設納入黨建工作考核體系，做到同部署、同檢查、同落實，梳理“兩新”組織建立黨、工組織情況清單，聯合開展調研，全面推進會員人數百人以上已建立黨組織的“兩新” 組織工會應建盡建。

北京京誠集團工會 “工匠營” 培訓基地讓職工擁有幸福未來

“集團現在的培訓與以往有很大的不同，有知識，有層次！” “培訓很開心，原來以為自己就是一個瓦木工，現在我勵志成為新時代的‘樣式雷’！” “剛來單位，我認為我就是一個水電工，現在我為自己是京誠房管人而感到驕傲！” 這是通過北京京誠集團工會“工匠營” 培訓后職工們訴說的心聲。“工匠營” 實訓基地不僅讓年輕職工掌握技術，而且開拓了他們在文化層面的視野和認知。

“歷時4 年精心籌備，‘工匠營’ 實訓基地一經開放就得到了職工們大大的點贊！” 京誠集團工會副主席孫紅宇介紹說，為了給職工搭建學習本領、掌握技術、成長成才的廣闊平臺，京誠集團工會結合防汛任務和直管公房修繕業務，創新打造“工匠營” 實訓基地，不斷加強崗位練兵和技術比武，在屋面查補、墻體支護、雨水倒灌攔擋等眾多確保汛期房屋住用安全的技術科目中，鍛煉隊伍，發現人才、凝聚人才、培養人才。

“工匠營” 培訓囊括了5 大項目、7 門課程，其中瓦作營造、木作加工、油漆彩繪、水電技術都是房管人賴以生存的手藝。除此之外，培訓課程還引入建筑制圖相關知識，建筑識圖制圖、手繪效果圖、測繪測量等課程，將施工圖的組成要素、軸線、坐標、圖標線型、透視原理、三視圖的制圖原理等內容一一展現。

“工匠營” 實訓基地孵化出一批能工巧匠，成為了年輕人可以學習技能、鍛煉技術的開放性研究、交流場所。通過“師徒制”，師傅帶領徒弟在“做中學，學中做”，從而使“師徒制” 成為一種紐帶，將兩代房管人之間的關系凝聚成事業的傳承者。“站得高，看得遠，更重要的是掌握實操技能。” 朝陽門房管公司李依靜坦言。

習近平總書記強調：“貫徹新發展理念是新時代我國發展壯大的必由之路”，深刻揭示了新時代中國發展進步的成功之道，也為企業奮進新征程、新發展指明了方向。“雖然技能人才發展工作道阻且長，可是營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍需要全體職工接力前行。” 孫紅宇表示，京誠集團工會將秉持“精準培訓、精細管理、精到服務、精品項目” 的培訓宗旨，不斷推出更多培訓項目，積極探索校企聯合模式，把“象牙塔” 里面的知識與實踐緊密融合到一線瓦木水電工的本領里，使職工們得到更多的獲得感、幸福感和安全感。

中鐵六局電務公司工會 立足“小事” 提升勞務工的“幸福指數”

“老王，一起去體檢呀！” 在中鐵六局電務公司地鐵項目部工地，工友一邊說著，一邊拉著老王朝體檢點走去。“平時干活累了就喜歡喝點小酒，這不血壓有點高，醫生建議我少喝點。不花錢、不出門就能知道自己的身體健康狀況，項目部真是太貼心了！” 剛剛體檢完的老王笑得合不攏嘴。

為不影響現場施工進度，公司工會聯系專業的體檢機構，邀請醫務人員深入現場為一線職工免費體檢，幫助職工好好“打理” 身體，及時將潛在的隱患消除在萌芽中。

“關愛勞務工是我們的責任，為提高勞務工的幸福感，我們可是下足了功夫。” 中鐵六局電務公司工會主席代亞東說道。據他介紹，公司工會一直以勞務工素質提升、技能培訓、權益維護、情感關懷和精神文化訴求為工作重點，在施工一線用心營造“尊重勞務工、保護勞務工、關愛勞務工” 的良好氛圍，用“實干” 提升勞務工的“幸福指數”。

為了讓勞務工感受到“家” 的溫馨，公司工會修建集中生活區，提供可口的飯菜，解決勞務工吃飯、住宿兩大難題。同時，公司工會重視勞務工精神上的融入感，因地制宜創建心靈驛站、閱覽室、活動室、健身室等，提升勞務工生活環境的舒適度，舒緩勞務工緊張的工作壓力。此外，公司工會通過開展“兩送”、現場慰問、新春送福等活動，讓勞務工切身感受到“家” 的溫暖，進一步提升勞務工的歸屬感。公司工會組織的免費體檢，就是實實在在為一線勞務工送上了一份“健康保險”。

“公司工會努力培養勞務工樹立新時代工人身份的認同感和企業建設者主人翁意識。” 代亞東表示，為了提升勞務工技能，公司工會以“培育技能型、工匠型勞務工隊伍” 為目標，變工地為“擂臺”，廣泛開展技能“大比武”，為各專業技能高手、崗位能手提供了一個相互切磋、相互學習的機會；針對排名靠前的勞務工，公司工會給予精神鼓勵和物質獎勵，還提供轉正機會，大大激發了勞務工鉆研技術、勇于創新的熱情，為公司高質量發展提供保障。

“接下來，工會將認真學習，充分領會習近平總書記提出的‘五個必由之路’，堅持黨的領導，扎實開展勞動競賽、技能競賽、創新創效活動，營造勞動光榮、干事創業的良好氛圍；持續開展好‘幸福之家’ 創建，健康關愛和送溫暖等活動，解決勞務工后顧之憂。” 代亞東強調，提升勞動者幸福感是黨和政府關注的焦點，提升勞務工幸福感更是公司工會工作的重點工作。公司工會將用滿腔熱情和具體行動，用心、用情、用愛做好勞務工管理工作，努力提升他們的“幸福指數”。