新形勢下如何做好企業青年職工的思想政治工作

張治軍

思想政治工作是企業管理的重要組成部分。隨著社會的快速發展，青年職工在世界觀、價值觀、人生觀上較以往發生了變化，尤其是身處長輸管道行業生產一線的青年職工，由于工作環境艱苦，身心壓力較大，很容易出現負面情緒。如何做好他們的思想政治工作，引導他們健康發展，使其成為生產建設的中堅力量，是擺在企業管理者面前的一個重要課題。本文就此問題，進行了初步探索和思考。

當前，企業應建立和完善思想政治工作運行機制，使其進入企業制度化管理的軌道。

一是要堅持“一把手”總負責的領導責任制，明確領導班子每個成員的職責任務，建立“環環相扣”的目標責任制，把思想政治工作的目標任務分解落實到基層建設的總體規劃之中，一級抓一級，一級對一級負責。二是明確各項工作的具體考評內容、評分標準、考評方法，把考評結果作為衡量領導班子工作實績以及對其進行獎懲、任免的重要依據，增強各級領導干部做好思想政治工作的責任感和自覺性，實現思想政治工作由務虛向務實的轉變。

一是要引導青年職工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。要引導青年職工正確認識社會發展的規律和國家、民族的前途命運，堅定黨的基本理論和基本路線不動搖。要大力弘揚正能量，讓青年職工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態，為企業發展奉獻青春、智慧和力量。二是要引導青年職工按照社會主義市場經濟的基本精神和原則，確立適宜的個人發展規劃。要肯定市場經濟活動中的合理利己、正當求利、勤勞致富、公平競爭等行為。要引導青年職工正確處理好實現自我價值與為國家、社會作貢獻及利己與道德、法律之間的關系，把個人志向和國家、企業的發展結合起來，立足實際，腳踏實地。三是要引導青年職工認清形勢，更新觀念。強化抓住機遇、科學發展意識；強化克服困難，迎接挑戰意識；強化立足長遠，勇創一流意識。

搭建成長通道，打造“青”字化工程

思想政治工作應抓住青年職工價值實現、未來發展的需求，幫助其進行職業規劃，通過思想引導、過程督導、資源保障等途徑，推動青年職工朝著目標加速前進，實現青年職工與企業雙贏的結果。

一是幫助青年職工完成自我評估，引導其正確認識自己，包括正確認識自己的需求、動機、能力、性格等。二是加強溝通，通過“定期談話、經常談心、個別訪談”等形式，及時了解青年職工思想動態并做好正確引導工作。三是開展各種教育培訓實踐活動，提高青年職工的綜合素質，推動青年成才策略的實施。四是采取日常考核和年度考核相結合的辦法，對青年職工成長目標的完成情況進行實效性的考核和評估，并及時做出反饋，激勵他們朝著自己的目標奮進。

一是堅持和完善職工代表大會制度以及廠務公開制度，使青年職工參與民主管理具有制度上的保證。要把競爭上崗、干部聘用、人事任免等青年職工主要關注的問題作為公開的重點，強化他們的主人翁心理，消除他們的疑慮和擔憂。二是充分發揮工會組織維護青年職工權益的職能。工會要引導青年職工正確行使民主管理權，督促落實他們提出的意見和建議，并代表他們與企業就涉及其切身利益的重要問題進行協商。

隨著時代變遷，青年職工將成為企業的中堅力量。作為思想政治工作者，一方面要繼承以往成熟經驗與優良傳統，另一方面要與時俱進、認清形勢，結合青年職工思想特點，不斷探索新的工作方法，充分調動青年職工的主動性和創造性，使思想政治工作成為推動企業發展的重要動力。