實施“七項行動”推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展

星伯田

4月6日，省委書記信長星到省委組織部調(diào)研指導(dǎo)工作，提出“要旗幟鮮明講政治、要公道正派選干部、要持之以恒抓黨建、要與時俱進聚人才、要從嚴(yán)律己樹形象”的重大要求，為我們奮進新時代、開啟新征程、續(xù)寫新篇章指明了前進方向。面對新征程、新目標(biāo)、新要求，組織部門要切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)，以一往無前的奮斗姿態(tài)開新局譜新篇，全面推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

實施“鑄魂行動”，錨定全面發(fā)展的“政治方向”。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位、貫穿始終。突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想黨員干部教育培訓(xùn)主課、首課和必修課的地位，分層級、分領(lǐng)域舉辦黨的十九屆六中全會精神專題研討班，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把對“兩個確立”重大意義的領(lǐng)會轉(zhuǎn)化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，堅決貫徹黨中央和省委市委縣委的決策部署，不斷增強各級黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。

實施“強基行動”，厚植推動發(fā)展的“紅色土壤”。牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)、固根本的鮮明導(dǎo)向。持續(xù)深化“黨建聯(lián)盟+”和“一對照四規(guī)范”工作法，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨的建設(shè)，探索加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的黨建工作，形成“黨建+”的矩陣效應(yīng)。實施“紅色氛圍營造、紅色陣地提質(zhì)、紅色資源提質(zhì)、紅色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、紅旅研學(xué)鏈條打造”五項工程，全面推動青海省第一個農(nóng)村黨支部提檔升級。健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制，盤活縣域各類教育陣地資源，全面打造“369黨支部組織生活共享陣地”。

實施“培苗行動”，鍛造引領(lǐng)發(fā)展的“硬核支撐”。樹牢“使用是最好的培養(yǎng)”理念，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，探索實施年輕干部選拔、培養(yǎng)“一推兩選三訪四練”工作新途徑，建立年輕干部成長檔案，為正確選人用人提供科學(xué)依據(jù)。

實施“先鋒行動”，激勵擔(dān)當(dāng)作為的“最強隊伍”。全面貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行政治素質(zhì)考察辦法，健全完善紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、信訪、審計、公安等聯(lián)審機制，全方位、多角度、立體式考準(zhǔn)考實干部德才表現(xiàn)，堅決把政治上不合格的人擋在門外。樹牢重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，加大在鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設(shè)等工作一線選拔使用干部的力度，開展領(lǐng)導(dǎo)班子“回頭看”“專題調(diào)研”工作，推進干部交流補充調(diào)整，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)功能。探索建立干部“五元化負(fù)面信息庫”，實行紅黃藍“三色”預(yù)警機制，用好用活職務(wù)職級、職員等級晉升制度，讓能干者能上、有為者有位。

實施“興業(yè)行動”，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興的“產(chǎn)業(yè)布局”。將村級集體經(jīng)濟發(fā)展納入鄉(xiāng)村兩級黨組織書記抓黨建述職評議考核的內(nèi)容，并在考核細(xì)則中明確具體權(quán)重。盤點各村集體經(jīng)濟“家底”，統(tǒng)計收益渠道、支出份額和賬面資金，全面清理壞賬。探索黨組織領(lǐng)辦合作社有效途徑，大力推廣“抱團式”發(fā)展模式，探索建立混合經(jīng)營利益分成機制，推動村集體經(jīng)濟穩(wěn)步復(fù)壯。全面推行村集體經(jīng)濟“梯隊管理法”，開展“強村帶弱村”工作，推動黨的建設(shè)與村集體經(jīng)濟發(fā)展深度融合，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、共同進步的工作格局，確保村集體經(jīng)濟齊頭并進。

實施“聚才行動”，注入驅(qū)動發(fā)展的“澎湃動力”。堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，樹立強烈的人才意識，積極推行黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職評議考核。深化東西部協(xié)作，計劃雙向互派33名領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人才，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流活動，計劃打造2-3個名師名醫(yī)工作室。密切同省屬高校、職業(yè)院校的溝通協(xié)作，擬引進高層次人才3名，引進公費師范生14名。聚焦打造“五張名片”，深入實施本土人才培養(yǎng)“七才工程”，探索以“公司+產(chǎn)業(yè)+人才”發(fā)展模式，培養(yǎng)700余名活躍基層的能工巧匠、經(jīng)營能手和生產(chǎn)能人，為鄉(xiāng)村振興提供人才保證。

實施“創(chuàng)優(yōu)行動”，打造絕對忠誠的“最強部門”。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“文過我手無差錯、事經(jīng)我辦請放心”活動為載體，深入推進從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，開展“五講五比”活動，切實提高組工干部能力素質(zhì)，培育忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工隊伍。強化信息共享，暢通宣傳渠道，構(gòu)建以黨建為引領(lǐng)“信息共享、共同外宣”的大格局。從嚴(yán)從實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員教育管理，明確主責(zé)主業(yè)，推動組織委員知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，進一步提升組織工作質(zhì)效。

（作者系互助縣委常委、組織部部長）責(zé)任編輯：王冬燕