在推進高質量發展中展現新作為
——中煤平朔集團工會促進企業全方位高質量發展的探索與實踐

□楊家琪 趙靜

2020年12月，中煤平朔集團工會獲得“全國模范職工之家”榮譽稱號——這是國家對基層工會工作的最高褒獎。榮譽是激勵，更是前行的動力。中煤平朔集團真誠回報社會，用實際行動積極踐行央企的社會責任，2021年7月，中煤平朔集團出資參與共建了武漢舵落口大市場貨車司機之家，幫助物流司機解決了“吃飯難”等實際困難，彰顯了國企擔當，樹立了良好的企業形象。

近年來，圍繞“建設什么樣的工會和怎樣服務企業高質量發展”這個主題，中煤平朔集團工會從企業需要和職工需求出發，頂層設計，整體布局，重點推進，積極構建“1+7”工作格局，各基層工會創建亮點，打造品牌，以一個個漂亮的成績單，奏響了“咱們工人有力量”的鏗鏘樂章，留下了“咱們工會有作為”的堅實足跡，在組織勞動競賽的活動現場，在緊張忙碌的廠房車間，在“送溫暖”的途中，在亟須維權服務的職工身邊，隨處可見平朔工會工作者忙碌的身影，他們組織廣大職工為建設“開放、創新、綠色、陽光、共享”的新平朔做出了積極貢獻。

樹立與時俱進的責任意識

圍繞破解公司改革發展和安全生產根本問題，中煤平朔集團工會以單產單進、設備年生產能力、設備效率、單耗等為內容，廣泛開展重點工程勞動競賽、“轉型跨越杯”競賽、“工人先鋒號”創建、班組達標和流動紅旗評比等多種形式的勞動競賽，服務公司增量、提質、提效、降本的目標，推動公司高質量發展。

中煤平朔集團工會積極開展各具特色的“五小”競賽活動，有效提高了員工勞動的效率，降低了員工的勞動強度，為公司創造了“大效益”。更重要的是，這一載體滿足了職工對創新的需求和對實現自身價值的渴望，培養和造就出了一大批積極參與技術創新、管理創新的人才。

弘揚勞模工匠精神，引領職工崗位成才。近年來，中煤平朔集團積極舉辦勞模和技能工匠人才培訓班，開展“大國工匠”推薦學習活動，選樹高標準、高水平的大國工匠，大力宣傳先進事跡，激發廣大職工以先進為榜樣、勵志成長成才的信心和熱情，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。

中煤平朔集團工會積極整合技能培訓、技術比武、技能晉級等資源，進一步加強推進技能大賽管理體系建設，營造學習氛圍、崇尚技術創新，加快培養造就一支適應公司高質量發展要求的高素質職工隊伍。

2020年，中煤平朔集團組織職工參加了“陜煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽，其中1名職工榮獲二等獎，4名職工榮獲三等獎。同時還組織職工參加了山西省“花開滿園”職工技能培訓網絡課堂的學習，共計有132名職工參加了11個工種的技能培訓學習。

以“兩個平臺、兩個體系”為抓手，引深五型班組建設；以“大師工作室和勞模工作室”為平臺，帶動班組職工技能培訓、技能提升、技術創新與科技攻關；以技能競賽、崗位練兵、簽訂師徒協議等為手段，建立培訓、鑒定、比賽、評定、聘用等機制，構建系統的技能提升體系；以提升員工素質為出發點和落腳點，系統規劃班組員工培訓內容，把培訓、考核、發證、晉升等與業績績效掛鉤，完善班組員工管理體系。

樹立源頭維護的和諧意識

中煤平朔集團工會積極樹立源頭維護的和諧意識，大力推進工會工作標準化建設向縱深發展，探索總結提煉出一系列求真務實的新方法，打造出一大批內涵豐富、底蘊深厚的工會工作品牌。

修身履職，健全機制，實現人企同頻共振。工會工作，職工的信賴比金子還珍貴。民主管理，就是要讓職工真正當家做主人。中煤平朔集團工會立足“兩個維護”，找準著力點，抓住結合點，不斷拓展民主管理渠道，努力實現企業與職工良性互動、共謀發展、共建共享的良好局面。

人本關懷，傾情幫扶，凝聚職工之心。扶貧濟困是工會的優良傳統。來自“娘家人”的幫扶，每年都讓困難職工備感溫暖。中煤平朔集團工會以普惠制為切入點，完善職工保障體系，積極開展冬送溫暖、夏送清涼、秋送學費、常年送健康的系列救助活動，努力推進幫扶救助活動常態化、長效化、精準化。

活動引領，和諧為本，鑄就企業之魂。讓職工唱主角，職工文化才能扎下根兒，更有味兒，更提神兒，這是中煤平朔集團從上到下的共識。該公司著力在職工活動陣地、活動項目和組織機制等方面下功夫，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，促進職工健康愉快工作。

近年來，中煤平朔集團工會充分利用現有陣地資源，有組織、有計劃地組織文體活動。每逢重大節日都會組織文藝匯演，公司各文體協會積極開展各類興趣活動，組隊參與區域內、行業內的交流比賽等。與此同時，積極加強職工書屋建設，開展讀書活動，引導職工多讀書、讀好書。此外，組織開展職工書畫、攝影展示等活動，為職工才藝提供展示平臺和交流平臺，彰顯企業文化精神引領的理念。

這些看得到、摸得著、接地氣、有人氣的服務，實現了工會工作與職工需求的全面對接，得到職工群眾的普遍認可。

樹立維護穩定的大局意識

如果說安全生產是企業的“紅線”“底線”，那么以“零上訪、零事故、零案件”為主要內容的“三零”單位創建，將是推動企業高質量發展的重要“防線”。

中煤平朔集團積極開展“文明單位”創建活動和“三零”單位創建活動。

“零事故”確保安全高效生產環境。安全生產，人人有責。中煤平朔集團工會積極加強群監工作管理體系建設，充分發揮群監員在安全生產中的重要作用，推動服務安全水平的提升。

“零上訪”構建和諧穩定礦區環境。在“零上訪”工作中，中煤平朔集團在暢通信訪渠道、建立追責倒逼機制、設立兼職信訪維穩隊伍的基礎上，緊緊圍繞廣大員工普遍關切的熱點、焦點、疑點和難點問題，有針對性地做好解疑釋惑工作。同時層層分級開展談心談話活動，切實了解員工所思、所想、所盼、所需，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，全力化解身邊矛盾糾紛。

“零案件”營造安全和諧生活環境。為確保不發生刑事犯罪和治安違法案件，中煤平朔集團工會積極開展法制教育和安全防范宣傳教育，增強職工安全防范意識。同時依法嚴厲打擊各類危害職工群眾生命財產安全和影響公司正常生產的違法犯罪活動，切實增強職工群眾的安全感。

“三零”單位、文明單位創建工作的開展，進一步提升了中煤平朔集團抵御風險的能力，使礦區充滿“陽光”，為公司高質量發展創造了良好的環境。

風正濟時，自當破浪揚帆；任重道遠，還需策馬揚鞭。十四五時期，當好職工“娘家人”，做好企業發展“助推器”是中煤平朔集團工會不變的信念。在建設“開放、創新、綠色、陽光、共享”的五新平朔征程中，中煤平朔集團工會將一如既往以責任和忠誠走向前沿陣地，向著陽光，勇往直前！