鏟除寄生上市公司的“扶弟魔”

衛文省

最近一個時期以來，抖音短視頻上會發現很多大同小異的反映無底線的“扶弟魔”姐姐，采取各種不齒手段大肆侵吞丈夫或者男朋友的金錢財富為自己親弟弟購買別墅、豪車及各種奢侈品供其無底線享受，甚至不顧自己丈夫公司運營已經陷入困境，動輒還指責自己丈夫或者男朋友：我就這么一個親弟弟，我不幫他，誰幫他？你不幫他就是不愛我！等等。盡管是故事，但藝術來源于生活，短視頻中多名還略有姿色，但極端自私，采取各種卑劣手段無限制榨取自己丈夫或者男朋友千辛萬苦打拼來的財富供自己那個“整日無所事事、胡吃海喝、到處炫富、到處惹是生非”的弟弟享受。而短視頻中的類似故事結局基本一樣：丈夫或者男朋友忍無可忍，都選擇毅然離開了自己身邊那個毫無底線的鐵桿“扶弟魔”。

筆者由此想到了上市公司治理中，因為制度的缺陷，或者是“人”的道德淪喪，產生了諸多把黑手頻頻伸向上市公司的機構或者個人，諸如大股東、高管、中層，甚至是內外勾結的合作伙伴、中介機構，不斷地通過關聯交易、資金占用等不正當手段惡意掏空上市公司或者是侵吞上市公司的合法利益。而這些心懷叵測、對上市公司虎視眈眈，隨時下手撕一塊肉的“人”和機構，又何嘗不是毫無底線，甚至是違法犯罪的“扶弟魔”“扶己魔”？上市公司要想獲得健康穩定的內外部發展環境，必須堅決鏟除各種無恥的“扶弟魔”。具體講：

一是要從完善制度上鏟除“扶弟魔”的生存土壤。嚴格執行并不斷完善相關制度尤其是公司章程，確保上市公司在人員、資產、財務、機構、業務五方面的獨立;選聘高素質的獨董和中介機構，在無法避免關聯交易的情況下，也要保證相關決策程序的合法有效，并且督促監事、尤其是獨立董事發表獨立意見，保證無法避免的關聯交易定價公允，經得起市場和監管執法的檢驗;綜合利用法律法規（尤其是最新修訂的刑法修正案）和上市公司自身規章制度，同有惡意侵占上市公司資金和財產的大股東堅決斗爭，保證上市公司的資金、財產不被占用;及時修訂完善上市公司自身的股東大會、董事會、監事會和經理層相關會議議事規則，嵌入相關決策問責機制，給有損上市公司利益的決策及決策者提前打好預防針;等等。

二是要從優化用人機制上鏟除“扶弟魔”的生存土壤。這里的核心就是，不僅要優化用人機制，還要學會為上市公司選擇業務素質高的從董監高、中層到一般員工的各類優秀人才，更要注重所選聘人員的道德品質，不能把貪婪、嗜賭、吸毒、有誠信劣跡、有犯罪前科等不良記錄的人選聘進入公司，甚至是高層或者其他重要崗位，否則，后患無窮。這些公司選聘的人員一旦出現重大問題，必須立即通過合法程序予以解聘、開除、辭退，涉嫌違法犯罪的移交司法處理。堅決杜絕所有董監高和中層（一般員工基本不能影響到公司的重大決策）從事與公司相關的業務，采取隱瞞途徑與公司發生不公平的業務往來，以此謀取私利，損害上市公司利益，一經發現，不僅要堅決依法追回公司的損失，還要堅決清理掉這些問題董監高或者是中層，不留隱患;要保證董監高和中層對所服務的上市公司忠誠干凈擔當，獨董要能夠問心無愧地保持獨立，而不是心懷私欲，隨時覬覦公司資產業務，伺機作案;上市公司的所有重大業務盡可能走公開招標的程序，對于董監高、獨董、中層介紹的業務和客戶必須嚴加審查，防止他們夾帶私貨，損害公司利益;對于中介機構的選聘，要嚴格篩選，對于有違法犯罪記錄或者是證券監管部門行政處罰或者是行業組織自律處罰的機構盡量少選，要敢于貨比三家，從監管部門、其原來服務上市公司等處充分了解其執業記錄，對于業務差、服務差、人品差的中介機構堅決不用，尤其是經常提服務合同以外要求的中介機構更是不能選用;對于一般員工，主要是做好防范跑冒滴漏的問題，不能家里需要什么了，或者是自己管那一攤，就經常順手牽羊，損害公司利益的同時，肥了自家，這種問題也不能姑息，否則，上市公司治理的千里長堤也可能會毀于一旦。

三是要善于依靠司法機關、政府職能部門和證券監管機關鏟除“扶弟魔”的生存土壤。在現實生活中，筆者也和上市公司的一些朋友有過交流，即便有法律法規和公司的各類規章制度，但具體執行起來卻很難，尤其是處于下位者，你的直接上司想從上市公司謀取私利，既違法又違規，甚至還安排“你”去辦理，怎么辦？辦了自己要擔很大責任，不辦，立馬丟了飯碗。這種情況下，就要善于依靠司法機關、政府職能部門和證券監管機關來實現維護上市公司合法利益的工作。政府職能部門主要是針對國有控股上市公司而言，其可以影響到上市公司的經營決策，當然是在合法的情況下。無論是國有控股上市公司，還是民營控股上市公司，一旦發生侵害上市公司合法利益的違法犯罪事宜，作為身臨其境者，甚至是具體參與者，應該主動向政府職能部門和證券監管機關匯報求助;在實在無法及時匯報的情況下，即使違法犯罪行為已經發生，上市公司合法利益已經受損，也要在司法機關介入調查時，主動、如實、完整地反映自己知道的一切;這既是保護自己，更是保護上市公司的光榮之舉，關鍵時刻動搖不得，否則的話，一旦東窗事發，知情不報的“你”完全有可能會被一網打盡，毀掉自己的上市公司職業生涯。實現上市公司員工和上市公司合法利益的雙贏，善于依靠司法機關、政府職能部門和證券監管機關的力量來鏟除將黑手伸向上市公司的“扶弟魔”，從而最終實現維護上市公司合法利益和挽救自身職業生涯，這無疑是明智之舉。

當然，現實生活中具體到某一家上市公司時，其內外部欲從中分一杯羹肥了自己的“扶弟魔”可能會幻化成萬千變化的模樣，讓人目不暇接，難以決斷如何來通過努力鏟除它們。筆者的想法只能是拋磚引玉，這還需要業界更多的智者不吝為深受其害的上市公司支招，畢竟上市公司乃至資本市場的健康穩定發展是大家的共同目標。CB01F5E6-8224-48DA-B2C0-8B4DC33D85A2