沒有加班費的加班正常嗎

蘇晨

今年3月初，我以采訪為契機和幾個年輕人聊起了他們的“加班生活”。他們來自不同的城市，身處不同的行業，但他們的加班生活也有著一些相似之處。其中，給我留下最深刻印象的一件事是，他們都告訴我，雖然經常加班，但從來都沒領到過加班費。

而更讓我驚訝的是，這些年輕人對于“加班卻沒有加班費”這件事好像已經“習以為常”了，他們告訴我“身邊的同事們也沒有拿到過加班費”。然而，事實上，對于加班費的發放我國法律早就有規定。勞動合同法第31條規定，單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

公司安排職工加班而不支付加班費，是一種違法行為。那么，為什么一件違反法律規定的事卻讓這些年輕人覺得“習以為常”呢？其中緣由，從他們的訴說中可以窺得一二。

劉宛是一檔戶外真人秀節目策劃團隊的成員，在團隊中，她主要負責新媒體的策劃與運營。晚上在抖音做直播，是劉宛加班的主要原因，最晚的一次，她加班直播到近凌晨兩點。劉宛表示，雖然她是按照公司領導的要求進行加班，但公司并不會因此支付給她加班費。“我覺得在很多公司這都是比較普遍的現象了，加上我們團隊的氛圍不錯，平常我如果有事請假也不會被扣工資，所以，我還是比較少抱怨的。”

“維權成本高”成為許多勞動者維護合法權益的攔路石。

之彭曾是國內某知名企業的人力資源管培生。與劉宛的包容態度不同，之彭對于“加班卻沒有加班費”這件事更多的是敢怒而不敢言，他說：“這件事確實違法，但從勞動者的角度來講，很難單槍匹馬地去和公司抗衡。”之彭表示，對于加班補償，他的公司采用的是調休制度。“雖然說是可以調休，但調休審批權在領導手里，我也僅僅只申請下來過一次調休。”之彭說，他的一些同事從公司離職后，都嘗試過向公司索要加班費，但大多數人都以失敗告終。也很少有人會一直堅持維權，畢竟維權也是需要時間和金錢成本的。

“維權成本高”的確是許多勞動者在維護合法權益路上的攔路石。但這樣的難題并非無解，勞動者在加班中的權益保障問題，近年來，也得到了國家有關部門的重視。2021年8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，案例中明確回應了“勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費”“用人單位未按規章制度履行加班審批手續，能否認定勞動者加班事實”“用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費”等問題，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。而在今年全國兩會上，全國政協常委林淑儀也對于勞動者獲取加班費問題發聲。她說：“即使加班也需要明確時限，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。”

在我看來，這些年輕人對于加班的“習以為常”更多的是一種無可奈何。希望在社會各界的重視下，有一天，年輕人對于“加班沒有加班費”的這件事不再“習以為常”。29B4517D-B414-4B0D-BC00-ABC8F58B90BE