請給被辭者體面和尊重

日前，隨著新一輪互聯網企業裁員潮的發生，一些企業在進行裁員時，將員工被辭退的日子稱為“畢業日”，甚至“恭喜”員工“順利畢業”;還有企業在發給被裁員工的短信里百般抒情，表達“萬般不舍”“懷念并肩戰斗過的每一個日夜”。

無論是出于對行業發展大勢的未雨綢繆，還是因為企業自身經營狀況“不得已而為之”，裁員行為本身并無過多指摘之處。畢竟，在流動的市場中，誰也沒有“鐵飯碗”。企業只要按照法律規定和勞動合同約定，按時足額向被辭退者發放補償金，裁員就無需過多干預。

但是，對多數遭到裁員的員工來說，相比主動離職，被辭退之后的職業空窗期可能更長，勞動者的不確定感和焦慮感更顯著。對于承受著房貸、車貸月供壓力的員工而言，用“畢業”形容裁員，就像用一根針戳進他們的心里。

企業為什么要用“畢業”來指代裁員，或許與其奉行的“校園文化”有關。互聯網企業員工結構普遍年輕化，企業愿意營造一種開放、自由的氛圍，為員工提供校園一樣的職場環境。這種職場文化不僅消融了僵化、層級分明的職場關系，也給企業創新創造了良好軟環境，促進人才快速成長。

不過，企業不能因為營造了類似校園的環境，而真的把自己當成學校。在學校里，老師不會也不能放棄任何一個“差生”;而在市場化企業里，競爭是難免的。競爭上崗也好，末位淘汰也罷，只有業績好的員工才有“糖”吃。把企業當成校園，只看到了用人環境的表面形式，而忽視了企業管理的根本邏輯。……