新時期提高文物保護管理工作效率的策略研究

鞠香艷 李林艷

山東祥泰園林建設(shè)集團有限公司 山東臨沂 276000

我國歷史文化悠久，文物可以幫助人們了解不同歷史時期的文化。新時期文化保護管理工作開展時，需要對當(dāng)前管理模式進行優(yōu)化，主動挖掘文物的文化及歷史內(nèi)涵，推動文化研究工作高效化開展。文物保護管理工作開展時，要綜合考慮各方面因素，制定合適的文物保護管理方案。

1 新時期做好文物保護管理工作的重要性

實現(xiàn)文化傳承與弘揚的主要載體和渠道就是文物，也是中華文明傳承的重要方式，因此只有提高對文物保護管理工作的重視度，才能逐步彰顯中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力。特別近年來我國持續(xù)推進精神文明建設(shè)，設(shè)置相關(guān)部門規(guī)范文物保護管理工作，提高文物保護的有效性[1]。新時期文物保護管理工作展現(xiàn)出新的特點，需要創(chuàng)新文物保護管理方式方法，促進工作效率的提升，推進文物事業(yè)健康發(fā)展。國家文物相關(guān)部門也需要主動更新技術(shù)與方法，降低工作人員的工作強度。隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展，對文物保護管理工作出現(xiàn)較大影響，需要做好兩者協(xié)調(diào)工作，制定合適的文物保護管理方案。

2 新時期文物保護管理工作面臨的主要問題

2.1 欠缺文物保護意識

新時期文物保護管理工作效率不理想的主要原因，就是不重視文物保護管理工作，特別是沒有進行有效宣傳，行業(yè)內(nèi)沒有形成良好的工作風(fēng)氣。日常宣傳工作開展時受到資金等因素限制，影響到宣傳效果，使得社會大眾缺少文物保護意識，僅依靠政府部門開展文物保護管理工作，無法實現(xiàn)文物保護的目的[2]。實際中相關(guān)政策落實力度不足，與經(jīng)濟建設(shè)之間存在不同程度的矛盾，削弱文化保護的價值。文物保護管理工作開展時責(zé)任機制不完善，不能有效約束各項工作，造成實際工作開展時存在疏忽情況，影響到工作的長遠發(fā)展。

2.2 缺少保護管理制度

相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)就是制度，但文物保護管理工作開展時缺少完整的制度，甚至造成行業(yè)出現(xiàn)混亂情況。文物保護管理工作開展時缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，現(xiàn)有制度執(zhí)行落實效果不理想，無法彰顯制度的約束力。特別是進行文物管理與展覽時，未能依據(jù)制度有效把控各個環(huán)節(jié)，直接造成文物損壞。或是構(gòu)建管理制度時實效性不足，沒有綜合分析文物保護管理工作現(xiàn)狀，造成制定出的制度缺少可行性。

2.3 文保人員素質(zhì)不高

新時期文物保護管理工作面臨新的要求，對文保人員的專業(yè)能力與素質(zhì)提出更高的要求。但實際中部分工作人員沒有意識到新時期工作特點，影響到工作效率。

加上培訓(xùn)機制不完善，管理人員與技術(shù)人員之間缺少有效溝通，影響到文物保護效果。文物保護管理工作開展時需要用到很多信息化設(shè)備或技術(shù)，如果工作人員不能掌握技術(shù)要點、設(shè)備操作技巧，就會影響到工作效率[3]。

3 新時期提高文物保護管理工作效率的具體措施

3.1 提高對文物保護管理工作的重視度

通過提高對文物保護管理工作的重視度，實現(xiàn)各部門之間的協(xié)同管理，促進工作效率的提升。提高對文物保護宣傳工作的重視度，提升其法律意識，日常工作時嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，做好文物資源的開發(fā)利用。新時期可以與旅游行業(yè)合作，展示更多的文物特色。通過推進文物保護管理工作與新媒體的融合，切實發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的暈輪引導(dǎo)作用，讓更多人參與到文物保護中。重視對文保人員的教育，提高其覺悟，明白自身工作的重要性，嚴(yán)格落實制度要求。相關(guān)工作開展時需要嚴(yán)格遵循基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。開展各形式的活動，如，在互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站、微信公眾還、微博等平臺策劃區(qū)域文物景點的攝影比賽、達人秀以及分享活動等，為用戶搭建交流的平臺。舉辦線下民俗活動，以文物節(jié)的方式邀請影響力較大的媒體進行宣傳。

3.2 建立健全文物保護管理制度

構(gòu)建完善的文物保護管理制度體系，促進文保管理工作效率提升。制度建設(shè)需要考慮法律法規(guī)，提高制度的可行性。通過制度規(guī)范與約束，提高文物保護管理工作質(zhì)量，避免因為管理混亂破壞文物。尤其是文物的類型和數(shù)量較多，給保護管理工作帶來了較大的難度，因此應(yīng)該通過分類保管制度的優(yōu)化，落實精細(xì)化管理理念，增強管理工作的有序性。部分文物在年代辨別存在困難而且存在嚴(yán)重的損壞情況，應(yīng)該科學(xué)評估其歷史及文化價值，在保管中嚴(yán)格遵循相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。文物展覽也是體現(xiàn)文物價值的關(guān)鍵工作，因此在工作當(dāng)中應(yīng)該以文物展覽制度為依托，對其整個展覽過程加以嚴(yán)格控制。

3.3 做好文物保護人員培訓(xùn)管理

首先，需要轉(zhuǎn)變管理層對人才培訓(xùn)工作的看法，文物管理部門人員主動學(xué)習(xí)先進技術(shù)理念與方法，管理層則要意識到培訓(xùn)工作的必要性，主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念。適當(dāng)增加對培訓(xùn)工作的重視度，形成良好的文保人員長遠發(fā)展環(huán)境；結(jié)合文物保護部門長遠發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)目標(biāo)，充分考慮文保人員個人需求，提高培訓(xùn)工作的實效性；對現(xiàn)有人力資源培訓(xùn)工作進行開發(fā)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改革培訓(xùn)方法，與文保人員崗位工作結(jié)合起來，實現(xiàn)管理工作的可持續(xù)發(fā)展。文物保護部門人力資源管理者，需要提高對培訓(xùn)結(jié)果的考核力度，避免出現(xiàn)部分文保人員培訓(xùn)過程中應(yīng)付的情況，提高培訓(xùn)的實效性，促進文物保護部門內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量提升。與此同時，要重視掌握培訓(xùn)結(jié)果，明確培訓(xùn)的不足，掌握文保人員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，如果培訓(xùn)不過關(guān)的話，直接和文保人員績效工資掛鉤，激發(fā)他們主動參與的積極性，實現(xiàn)推動文物保護部門健康發(fā)展的目的。切實發(fā)揮人力資源培訓(xùn)考核及反饋提升的作用，通過人力資源培訓(xùn)提高文保人員工作質(zhì)量與效率[4]。

4 結(jié)語

總之，文物保護管理作為一項系統(tǒng)性工作，新時期需要提高文物保護力度。需要制定完善的文物保護管理制度，加強文保人員的培訓(xùn)，提高文保人員的專業(yè)素質(zhì)。希望通過文中論述，可以為類似研究提供借鑒，推動我國文物保護事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。