企業(yè)政工師在人力資源管理中的作用研究

桑亭瑜

摘要：政工師主要是在各企業(yè)單位中從事黨和思想政治工作的專職人員。在一個企業(yè)的發(fā)展中，政工師通過與企業(yè)職工產生交流，為企業(yè)解決內部發(fā)展問題。在企業(yè)中，人力資源與企業(yè)政工師的工作是相輔相成的，具有相同的戰(zhàn)略目標。

關鍵詞：企業(yè)政工師;人力資源;作用研究

引文：企業(yè)政工和人力資源工作作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)得以長期發(fā)展的持續(xù)動力。通過對政工工作的開展，可以更好地為企業(yè)中人力資源工作進行助力，其中政工工作對人力資源管理的影響不容忽視。在企業(yè)工作中應該對政工師的自身修養(yǎng)以及業(yè)務能力產生重視。本文將從政工工作在人力管理中的作用、研究和運用三方面進行展開敘述。

一、企業(yè)政工師在人力資源管理中的作用

在企業(yè)工作中，人力資源主要是通過企業(yè)制定的政策來管理員工，政工工作主要是對員工進行思想教育以提高企業(yè)在職員工們的工作積極性。兩者通過有效結合來推動企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)政工工作通過有針對性地強化員工的政治意識來為企業(yè)帶來人才力量，人力資源是通過發(fā)揮員工的潛能以實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

一個企業(yè)在成長過程中會遇到很多阻礙和困難，如何才能幫助企業(yè)克服發(fā)展障礙從而持續(xù)發(fā)展是每一個處于激烈競爭的企業(yè)需要考慮的問題。政工工作與人力資源工作的結合不僅可以提高企業(yè)的綜合競爭力，而且?guī)恿似髽I(yè)的經濟增長，同時也是當今時代發(fā)展的必然趨勢。隨著時代發(fā)展的快速更迭，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境越來越多元化，面對機遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境，企業(yè)必須強化自身實力，才能在競爭白熱化的環(huán)境中長存下來。

二、企業(yè)政工師在人力資源管理中的研究

（一）政工工作在人力資源管理中的困難

為了響應國家經濟體制的改革，各行各業(yè)都在按照國家的政策進行內部的整頓，以更好地迎接時代的挑戰(zhàn)。在實際的市場調研中，由于各企業(yè)內部的工作安排不符合實際的工作情況，導致企業(yè)過分看中經濟效益而造成企業(yè)不能順利發(fā)展。再加上企業(yè)文化缺少人文關懷，出現(xiàn)壓榨員工勞動力的局面，在長期高強度、高壓力的工作環(huán)境中，員工出現(xiàn)不滿且逃避工作的現(xiàn)象，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來了障礙。

（二）政工師的自身修養(yǎng)對人力資源管理的影響

在開展企業(yè)工作時，企業(yè)政工師的綜合能力會對企業(yè)的政治工作產生影響。由于在當下的工作環(huán)境中，企業(yè)缺乏專業(yè)的政工隊伍，因此企業(yè)一直在嘗試摸索中前行。盡管很多企業(yè)都非常希望建設一個高質量的工作隊伍，但由于各團隊的能力參差不齊，導致企業(yè)整體工作效率上不去，難以帶動企業(yè)的經濟發(fā)展。由于政工師的工作主要是通過引導員工的思想來帶動員工對于工作的積極性。政工師的職業(yè)素養(yǎng)與人力資源管理既具有同樣的指導思想，也具有相同的核心價值觀。因此，發(fā)揮政工師的自身素養(yǎng)對調節(jié)人力資源管理的高效性具有重要的促進作用。

（三）政工工作在人力資源工作中的突破

1.發(fā)揮政工師的引導作用

在企業(yè)的實際工作中，只有將政工師的能力提高，才能充分發(fā)揮政工師的引導作用。專業(yè)的政工師不僅需要扎實的理論知識，也要擁有良好道德修養(yǎng)。一個優(yōu)秀的企業(yè)政工師，應該嚴格把握黨的思想方針，充分貫徹黨的方針、路線。政工師為了能夠說服并帶動員工提高自身的政治修養(yǎng)，首先應該以身作則來樹立典范，才能在工作中真正地產生影響力，以贏得員工的尊重和信任。

2.增強政工師的業(yè)務能力

一位合格的政工師一定具有優(yōu)秀的口才和寫作能力，只有通過良好的表述才能真正地感染員工，使工作能夠順利地開展。在企業(yè)進行宣傳工作時，擁有較高水平的政工師能夠使宣傳更具吸引力。政工師的工作能否對為人力資源工作帶來更多的推動作用，離不開政工師對自身專業(yè)知識的掌握和實踐。

3.提升政工師的溝通能力

政工師開展思政工作是一個較為復雜的任務，由于政工師需要面對眾多員工，因此針對性展開工作就顯得較為困難。畢竟一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，因此每個員工對于政工師工作的看法和態(tài)度也不一樣，接受思想工作的程度也不一樣。因此，就需要政工師通過加強溝通來增強自身的影響力，從而使工作能夠更加順利的進行。

三、政工工作在人力資源管理中的運用

（一）政工工作與企業(yè)經濟共同發(fā)展

在當代的經濟背景下，國家政府對我國的市場經濟已經進行了宏觀上的調控。為了更好地帶動企業(yè)內部發(fā)展，企業(yè)應該有選擇地進行內部政工工作。在人力資源管理工作中增加政工工作，不僅能改善工作人員的工作態(tài)度，還能更好地幫助員工了解工作內容。

（二）增強人力資源與政工工作的合作力度

在企業(yè)進行人力資源工作主要是針對招聘人才、管理員工和企業(yè)日常工作的開展。但由于人力資源管理工作的管理手段有時過于教條，因此就需要政工工作從員工的思想上進行引導，曉之以情，動之以理的方式來優(yōu)化企業(yè)人力管理的工作。通過政工工作來加強員工的思想，進而規(guī)范企業(yè)員工的思想道德，才能減少員工間的矛盾與沖突，更好地實現(xiàn)企業(yè)的核心凝聚力和利益最大化。

結語：

在企業(yè)管理工作中，政工師的工作職能對于企業(yè)工作的開展發(fā)揮著導向作用，特別是政工工作在人力資源工作方面的結合，更加是企業(yè)能否在激烈的市場競爭中長期發(fā)展的核心競爭力基于此，如何將政工工作與人力資源進行合理調配，是每一個企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要工作。

參考文獻：

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