新形勢下的廣播電視臺思想政治工作探索與實踐

文 謝衛梅

目前，受眾接收時事熱點和娛樂新聞的渠道之一仍是廣播電視臺。然而，隨著經濟的持續發展，人們的心態和工作狀態也在悄然發生變化。運用符合員工實際的思想政治工作和工作方式，能夠為員工更好地履行職責提供幫助顯得尤為重要。在廣播電視改革發展的關鍵時刻，思想政治活動十分必要。但現代媒體的快速發展使得受眾的行為模式產生了同步轉變，大量受眾朝著新媒體渠道而轉移，傳統的廣播電視臺面臨著較大的發展壓力。面對新環境下的思想政治工作要求廣播電視臺要正確認識到社會主要矛盾，強化思想政治工作和隊伍建設工作等要素之間的融合。

廣播電視臺思想政治工作面臨的問題

體制機制存在的弊端

首先，廣播電視臺的管理機制存在局限性，使思想政治工作不能有效開展。其次，廣播電視臺的體制存在弊端，就全國來說主要有兩種情況，一是頻道制，二是中心制，造成條塊分割，財政支出不能支撐發展，只有靠廣告經營維持生存和發展，這就勢必造成把經濟效益放在首位。一般來說，廣播電視臺有三類人員：有編制、合同制、臨時工。具有編制的工作人員薪金由財政支出，合同制員工的工資，靠廣告創收維系，臨時工的工資按當地最低工資發放。此外，廣播電視臺的績效考核制度也多年不變，分配制度不能支撐廣電發展。

競爭能力不強

由于老員工對工作缺乏熱情、懶惰、沒有斗志、滿足現狀，新人入職一開始滿懷熱情，但由于工作待遇較差和生活壓力，隨著時間的推移，新同志工作熱情減退、積極性降低，甚至有的離職，導致人才流失?！?br>