人才與城市

李倚慰

“看到人才想留在市北，我的心里美滋滋的。”這句話說出了青島市市北區副區長仉元明的心聲，也說出了人才對區域發展的重要性。

一座城市對人才的求賢若渴，體現在政策、服務等方方面面。近日，《2022中國城市引力指數報告》重磅發布。在“中國城市引力榜100強”城市吸引力指數中，青島位列第15，排在武漢、無錫、鄭州之后，在天津、重慶、合肥之前。北京、深圳、上海、廣州、杭州穩居前五位。在資本吸引力指數中青島排在第18位;在人才吸引力指數中，青島排在第13位，位居長沙、鄭州、西安之后。

城市吸引力看營商環境，資本吸引力看經濟綜合指數，人才吸引力看環境和區位優勢……資本、企業、人才等市場要素的流向，可以反映一座城市的營商或投資環境的好壞，即城市對資本的吸引力。

近日，青島印發了《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，這份意見共10條40款，是對青島市現行34個主要人才政策的整合和優化，將作為全市未來一段時期內人才工作的重要綱領性文件使用。作為青島市的主城區之一，嶗山區高調拿出5166萬元重獎人才和企業家，同時發布了“匯智嶗山”十大工程等。

嶗山區的人才政策，只是青島市打造人才“蓄水池”的一個縮影。隨著嶗山區、市南區、市北區等多個區市人才政策的相繼出臺，細微之處都體現出青島市在引才納賢方面的引領和魄力，為各行各業的人才提供了干事創業的平臺。2EFC2801-0F9A-49DC-9D09-47B941EF303A