全力構筑引領高質量發展的人才生態

□ 王衛中

千秋偉業，人才為本。2021 年9 月，中央人才工作會議召開，習近平總書記發表重要講話，明確新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。同年12 月，省委人才工作會議召開，提出大力實施科教強魯人才興魯戰略，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，特別提到“發揮好山東人才發展集團引領作用，讓市場在人才資源配置中起決定性作用”，為我們做好工作指明了具體方向。作為全國首家省級人才集團，我們深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議精神，積極探索人才市場化工作新路徑，努力為新時代人才強省建設貢獻力量。

一、堅持黨建引領，打造強基鑄魂“紅色引擎”

堅持規范、務實、創新，以高質量黨建引領高質量發展，推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為公司治理效能。堅持“一個統領”，以黨建統領工作全局。確定將“嚴真細實快”作風建設作為黨建主題，制定10 條落實舉措，促進工作提質增效。嚴格落實“第一議題”、重大事項黨委會前置研究制度、督查督辦制度，今年以來召開23 次黨委會，研究重大事項60 余項，確定10 項年度重點項目，把黨的領導融入公司治理各環節。發揮“三個作用”，充分發揮黨委政治核心作用、支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。制定《黨委會研究決定、前置研究討論事項清單》《“三重一大”決策事項范圍及程序》等制度，從領導體制、決策程序等方面加強黨委會建設，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實作用。落實全面從嚴治黨主體責任，實施“黨建強基行動”，推進“一支部一品牌”建設，開展“創業發展有我、建功立業看我”發現榜樣創評活動，激勵各級黨組織、廣大黨員當先鋒、作表率。落實“20 字”國企好干部標準，努力做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。強化理論武裝，加強意識形態工作，建立黨史學習教育常態化機制，提升政治能力。推行項目制、小組制扁平化管理模式，制定《員工獎懲暫行辦法》，調整完善干部隊伍結構，創新“成長導師”制度，舉辦21 期人才發展講壇，提升履職能力。打造“清風驛站”、廉潔文化長廊等廉潔教育陣地，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的制度建設，提高拒腐防變能力。

二、創新發展模式，鍛造引才聚才“典型范式”

圍繞“四個平臺”功能定位，作調研、定戰略，建機構、招隊伍，談合作、打基礎，不斷理清業務主線，科學勾畫發展模式，探索價值創造范式。堅持“全省一盤棋”謀篇布局。縱向成鏈，逐一對接全省16 市，通過股權、項目等方式加強合作，構建一體化發展格局，促進省市資源高效協同，與濟南、青島、泰安、濰坊、日照合作已落地。橫向成面，深度開展與央企省企、大院大所、行業頭部企業合作，與60 家單位建立穩定合作關系，快速形成平臺資源。創新平臺化、鏈條式發展模式。圍繞全方位培養引進使用人才，探索了“數據+引進+服務+金融+產業”的平臺化、鏈條式發展模式，打造人才數據、人才引進、人才服務、人才金融、人才產業“五個平臺”，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合。在此基礎上，立足實際輕資產運營，不與一般市場主體爭利，激發人才市場活力，探索了基于大數據支撐的“獵（獵聘）+育（培育）+投（投資）”的商業模式，統籌布局了人才招引、數據共享、精準服務、雙創投資、園區運營、戰略咨詢、培訓測評、活動策展等核心業務板塊。堅持數字化核心支撐。堅持業務數字化、數字產品化，建設全省統一的人才數據服務平臺，匯聚人才信息、崗位需求、科研成果、人才政策等數據2.5 億余條，實現人才地圖、產業地圖、政策地圖、科創地圖多圖合一，開展數據治理、智能應用，推動人才供給需求精準匹配。開發數字化應用產品，發揮數據對人才引育、人才和科技成果評價等基礎支撐作用，提高數字化估值，進行資本運作。實施“雙輪驅動”引才戰略。在直接引才方面，暢通80 條引才渠道，選聘62 名引才大使，搭建“智薈橋”引才平臺，打造“才聚齊魯 成就未來”引才品牌，推薦引進各類人才5600 余名。在柔性引才方面，聚焦省內重點產業方向，布局建設人才飛地，實現人才創新在當地、創業在山東。在北京、上海、深圳、西安布局建設“山東省協同創新中心”，將引才陣地布局在清華門口、黃浦江畔等創新資源集聚區；在濟南建成5.3 萬平方米的“山東人才大廈”，促進省會城市群經濟圈人才共育共用；在青島布局第二總部，重點開展海洋人才引育工作。

三、聚焦重大戰略，搭建育才用才“載體平臺”

聚焦服務全省重大戰略，謀劃推進重點項目，搭建人才載體平臺，“筑巢”“引鳳”結合，讓人才發展有舞臺、創業有保障、價值有回報。服務黃河國家重大戰略，推進黃河科創基地項目。落實科技部和省委、省政府關于黃河流域協同創新中心實體化運營的要求，啟動黃河科創基地項目建設，打造國家級科創平臺。一期以“山東人才大廈”為依托，將于6 月初投入運營，是山東省單體面積最大的人才招引創新創業園區，未來打造國內招才引智與招商引資融合發展的標桿示范平臺；二期以“黃河流域國際人才科創共同體”為依托，圍繞沿黃省區開展高層次人才和科創服務，規劃建筑面積約4.5 萬平方米，已進入實質性操作階段，列入了省政府專項債發行計劃。服務海洋強省戰略，推進“海洋國際人才港”項目。項目列入海洋強省建設三年行動計劃，將協同打造以青島為核心、以沿海7 市為半徑、以全國沿海重點城市為輻射、以海外重要海洋城市為延伸的全球海洋人才高地。目前已對接國家有關部委、積極爭取省部共建，并對接青島市等沿海地市，商討合作共建。服務數字化強省戰略，推動“‘搭臺賦能、聚才興魯’智慧人才云平臺”項目。項目以打造全省一站式人才信息服務平臺為目標，堅持政府引導和市場化運作同步推進，建設“一個中心、六大業務平臺、省內十六地市數據應用平臺、省外數據支點”，匯聚政務和市場人才數據資源，構建省市貫通、多部門聯動、線上線下一體化的人才服務平臺。該項目已獲批2022 年省重大項目。服務省部共建職教高地戰略，推動國際職業教育產業園項目。項目獲批國家發改委、財政部批復的以色列政府貸款3000 萬美元，規劃建筑面積12.3 萬平方米，先期計劃通過引進以色列海法大學、理工大學、希巴國際醫療中心等創新應用型人才培養體系，建設新一代信息技術、高端制造等國際產業學院。未來計劃導入日本、韓國、德國高端培訓資源，打造國際化產業教育園區。

四、做優服務保障，構筑近悅遠來“最優生態”

緊緊抓住人才服務主線，探索建立全員服務員、科研助理等服務機制，深入挖掘高層次人才引育選用各個環節需求，提供各類市場化服務。基金投資服務人才。設立人才發展基金，重點投資人才、科技企業或項目。參與設立的4.5 億元山大科技成果轉化基金已運行，目標規模100 億元的海洋人才發展基金、首期5 億元已在青島設立，目標規模100 億元、首期規模2 億元的人才創投基金已經與濟南市達成了共建意向。目標規模10億元的產業股權投資基金正積極推進。專業培育服務人才。建成全國第二家高級經理學院——泰山高級經理研修院，開展“世界儒商培育”課題研究，舉辦高端論壇活動，累計培訓各類管理人才1200 余人。技術經紀服務人才。聘任100 名技術經紀人，建立人才、科技成果評價系統，完成86 個項目評價，促成技術轉化35 單。建立“揭榜掛帥”常態對接服務機制，為19 個榜單項目匹配98 個技術解決方，11 個項目已揭榜。