新形勢下企業政工工作的創新研究

陳玉榮

在市場經濟不斷變動的基礎上，為了促進企業的穩定發展，使其能夠積極的順應市場的革新趨勢，需要在堅持與時俱進理念的基礎上，對現階段企業的政工工作形式進行創新，提高政工工作人員的綜合素質水平。基于高效率、高水平的思想政治工作模式，奠定濃厚的企業文化基礎，在開拓市場的過程中為企業帶來良好的經濟效益和社會效應。基于新形勢下的企業政工工作形式進行思考，提出有針對性的創新方法，促進企業政工工作的穩定運行。

企業政工工作的順利開展，為企業的發展方向帶來了決定性作用，通過對政工工作模式的有效創新，對企業的穩定發展帶來了重要基礎，需要在新形勢時代背景的影響下堅持創新理念，強調企業政工工作創新發展的重要性，及時找出有效的創新策略，推動企業政工工作的有序進行。

一、加強企業政工工作創新的重要作用

職工是企業開展生產和經營活動的動力支持，員工的情緒變化和心態改變，都會對最終的工作結果造成一定程度的影響，若員工的情緒較為低落，則不利于保障日常的工作效率，從而對企業的生產效益和產品質量造成不良影響。為此，在開展政工工作的過程中，需要確保上級和下級交流的通暢性，使企業的領導者和管理者能夠充分地掌握基層員工的心理變動狀態和日常生活訴求，在科學的心理疏導和積極的支持鼓勵影響下，使員工能夠以良性的心理狀態投入到日常的工作過程當中，進一步提高相應的工作效率。不僅如此，還需要基于企業的政工工作，加大對員工思想政治的教育力度，充分地彰顯出政工工作創新模式在企業發展階段的重要作用。對于政工工作來說，無法以量化的形式開展，為了能夠避免企業在開展政工工作的基礎上出現偏差問題，可以在關注生產任務和工作進度的同時，為職工予以精神方面的鼓勵，通過對政工工作模式的有效創新，使員工能夠基于正確的引導和專業的指導提高自身的參與性和積極性，保障企業的健康性和長久性發展[1]。

二、企業政工人員所應具備的創新能力

（一）提高思政覺悟，培養創新意識

在新形勢時代背景的影響下，對企業的政工工作提出了較高的要求，由于企業的政工工作具有多樣化和復雜化的特點。在市場經濟深入發展的基礎上，需要針對政工工作的傳播手段和宣傳方式予以改變，加大對企業政工工作創新發展的宣傳力度，為企業的各部門職工帶來積極影響，使職工的思維方式也能夠得到及時轉變。為此，在新形勢下開展企業政工工作的過程中，需要充分地堅持與時俱進發展理念，并對企業員工予以充分地尊重、深切的關心和積極的鼓勵，使職工能夠在發展的過程中及時的順應新形勢企業的變動趨勢。

（二）發揮創新意識

為了能夠逐步的擴散企業職工的創新思維，需要定期的組織企業內部員工開展培訓和學習活動，結合員工的實際情況并為其提供專業的培訓內容，以此來確定企業政工工作的開展思路，使員工能夠逐漸打破被動形式的工作局限性，以主動的模式為主，發揮出自身的創造能力和創新思維，確保能夠在企業的工作過程中得到思想解放，進一步獲取更加新穎的發展觀念。在開展政工工作的過程中，需要確保能夠調動員工的積極性和自覺性，使其能夠寄予市場的變動趨勢，強化自身的競爭意識和發展意識，在提高創新能力的基礎上，確保員工能夠與企業發展保持高度的一致，使企業能夠在市場當中獲得良好的競爭優勢，以此來促進企業和職工的同步發展。在社會主義市場經濟背景的影響下，使市場的競爭趨勢日益激烈，企業的員工需要在提高自身發展能力的基礎上，積極的順應市場的變動趨勢，并主動的參與到市場競爭環節當中，強化自身的實踐能力和發展水平。

（三）基于嚴謹、認真的工作態度

在開展政工工作的過程中，主要是根據企業員工的心理活動從而開展的一種活動形式，且此類活動具有特殊性質。為此，企業的政工工作人員需要具備敏捷性的思維意識，并針對現階段夠本文員工的實際狀況予以細致化的觀察，充分地根據基層工作人員的性格特點、具體行為以及整體表或現予以綜合分析，及時的掌握基層工作人員思想狀態和心理情況變化趨勢。通過對此方面內容的精確化分析，為基層員工提供更加準確的引導和專業的指導，使員工能夠各司其職，在日常的工作過程中逐步的提高自身的服務能力[2]。

三、基于新形勢創新企業政工工作模式的

有效策略

（一）對政工工作內容的創新

首先，在開展政工工作的過程當中，需要基于行業的整體發展趨勢，并結合企業的實際發展情況進行綜合分析，采取有針對性的政工教育工作模式，將相應的教育工作進行分類處理，結合員工的年齡、部門以及文化程度進行劃分，確保政工工作和思政教育模式的靈活性和多樣性，使員工都能夠受到不同程度的培訓和教育。其次，在開展企業政工工作的過程中，需要結合現階段企業的整體發展形勢，對相應的政工工作內容予以創新。企業需要確保教育體系的深化改革，基于現階段的市場競爭形式予以全面化的分析，為員工的思想發展提供充足的空間支持，確保職工能夠以積極、認真的工作態度強化自身的思想建設，逐步激發員工的創新意識。再次，還可以基于案例教育模式，在開展職工教育活動的過程中，基于切身感受激發員工的創新意識和工作熱情，在開展政工工作的基礎上堅持以人為本發展理念，在堅持與時俱進核心原則的基礎上，保障員工內心世界的豐富性，從而有效提升了政工工作的實施效率，進一步彰顯出了政工工作在企業發展階段的優勢和作用。最后，需要及時的搭建以政工工作為主的交流平臺，將員工的建議和意見全面收集到平臺當中，從而提取有效信息，實現對政工工作模式的整改和創新。對于企業日常所開展的政工工作來說，政工部門工作人員需要在汲取員工意見的基礎上采納有效意見，并將其融入到政工工作創新模式當中，基于科學化和合理化的調整措施，確保各部門員工都能夠參與到政工工作當中，在部門員工相互配合、相互促進的基礎上，充分地彰顯出政工工作的服務職能，保障了員工溝通之間的有效性和積極性。

（二）結合企業特色，打造政工文化

在市場競爭趨勢日益激烈的過程中，通過對企業執行能力的逐步提高，不僅能夠提升企業政工工作的實施水平，還可以逐漸增強企業的競爭能力。為此，企業在發展的過程中，需要結合自身的發展特點，并在此基礎上構建優質的企業文化發展機制。一方面，需要強化企業內部的凝聚力、合作力和向心力，基于企業的發展根本，確保各項政工工作任務能夠得到積極推行，從而強化了企業員工的責任感與歸屬感;另一方面，還需要將創新發展作為現階段企業政工工作在實施過程中的基礎理念，基于長遠化的發展角度，樹立良好的品牌意識[3]。

（三）實現對工作機制的創新

為了能夠確保企業的政工工作目標趨于完善，還需要從工作機制入手加以創新，對企業的政工工作發展水平提出較高的要求，使企業能夠結合實際的發展現狀，確保所打造的政工工作計劃能夠充分地符合企業的發展進程，使政工工作在逐步開展的過程中，能夠進一步達成階段性的革新目標。與此同時，還需要塑造較為健全的激勵制度，從精神或者物質層面為員工予以相應的支持，保障激勵制度的可行性和可操作性，使員工能夠樹立良好的思想觀念。不僅如此，還需要對內部政工工作人員的工作職責予以確定，打造完善的工作機制，為政工工作的創新發展奠定良好的基礎。結合企業的實際狀況，打造具有特色化的經營措施，基于企業現階段的發展文化，在優化政工工作機制的基礎上，為企業帶來良好的綜合效益保障。

四、總結

在新形勢時代背景的影響下，為了能夠促進企業的長久化發展，需要針對現階段的政工工作模式予以創新，立足于長遠化的發展角度，積極的順應時代的革新趨勢。企業需要對政工工作創新發展予以高度的重視，借助現階段的文化體系，從思想理念工作機制等方面入手，采取有針對性的創新措施，進一步提高企業政工工作的實施水平。

參考文獻：

[1]崔亮.新形勢下企業政工工作創新的思考[J].辦公室業務，2021（22）：36-37.

[2]米川生.新形勢下如何創新企業思想政治工作[J].經濟師，2021（2）：262-263.

[3]徐升.新形勢下企業思想政治工作創新之我見[J].銅陵職業技術學院學報，2021（3）：37-39.