靖宇縣： 蓄足“泉”城引才活水

宋炎桐 田曉雨

錨定人才集聚“活水泉”建設，靖宇縣優政策、強平臺、聚人才、厚生態，吸引博士碩士、院士專家、返鄉創業青年等各類人才匯聚“泉”城，構建更加開放靈活的人才引進機制。

突出黨聚人才，創新良方攬才。堅持“按需引進、講求實效”的原則，采取“剛柔并濟”的引才方式，創新人才引進機制。配套出臺激發人才活力“1個意見、7個辦法”，率先從制度上探索人才“引育留用”新思路。開辟“端口前置”走進高校、線上雙選會等多樣化的引才形式，招聘高校大學生289人，引進研究生16人，占近五年總量的32%，推動智力、專業和人脈優勢不斷向基層延伸。

拓寬編制來源，突破引才瓶頸。堅持“專項引才，精準聚才”理念，按照“動態調整、周轉使用、人編捆綁、人走編收”的原則，建立“人才編制池”，以“綠色通道”精準引進重點產業發展所需的“高精尖缺”人才。對引才數量可靈活設置、年齡可適當放寬，引進的高層次人才不受年度用人計劃限制、隨到隨辦，用人單位可隨時根據人才需求程度適時申請開展引才工作。基于“人才編制池”配套成立人才引進服務中心事業單位，回引靖宇籍海外留學生2人，采取“以干代訓”的形式對首批引進高層次和急需緊缺人才16人開展崗前“大練兵”。

搭建聚才平臺，營造聚智氛圍。成立白山市首個“吉林靖宇藍莓科技小院”，以研究生駐地研究為主，零距離、零門檻、零時差、零費用服務農戶，將科學研究與生產實際相結合。謀劃建設“長白山院士工作中心”，先后赴中國工程院、浙江中醫藥大學等院所高校，與李玉院士、中國科學院陳素紅教授等專家就產業發展、人才培養等進行溝通接洽。建設第一書記直播基地，為各類人才創新創業提供發展平臺，帶動王宇、王秀芝等一批優秀年輕大學生返鄉創業，成立楓源種植專業合作社、楓林冷凍食品有限責任公司等企業，累計銷售額達500余萬元。

出好育才連招，激發創新活力。堅持把釋放鄉土人才示范作用作為推進鄉村振興的“催化劑”。首次評選出鄉村人才中級職稱5人，初級職稱15人，為鄉村振興提供人才支撐和智力保障。靖宇縣本土人才高秀虎榮獲全省首批鄉村振興杰出人才稱號和高級農藝師職稱，在全省優秀鄉村人才座談會上發言。為村“兩委”班子、社區等公共服務機構30名工作人員開展“基層人才學歷提升計劃”，免費提供學歷提升的機會，鞏固提升鄉村治理能力。

堅持優化服務，營造愛才環境。大力實施人才強縣戰略，相繼推出人才公寓、編制周轉、獎勵資助等一系列“靖才新政”。召開吉林農業大學科技特派員掛職期滿座談會，為吉林農業大學3位掛職科技特派員頒發榮譽證書。全面實施“產業支撐、人才關愛、機制激勵、資金保障”四項“留才”計劃，通過盤活政府存量房源和社會房源，用心用情打造“人才公寓”，全方位營造人才“安身、安心、安業”發展環境，為加快踐行“兩山”理念試驗區建設，激發更多人才心系靖宇建功立業。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬