社會主義核心價值觀融入企業文化建設研究

戴正非 武東虎

摘?要：社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，也是馬克思主義融入大眾化時代化的一次偉大嘗試。社會主義核心價值觀提出“三個倡導”的理念，集中勾繪出社會共同理想與人民精神家園。作為中國企業，應當積極全面踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會正能量，凝聚員工共識，培育企業優良文化，促進企業健康有序發展。

關鍵詞：社會主義核心價值觀;企業文化建設;研究

一、核心價值觀對企業文化建設的意義

核心價值觀是一個國家、一個民族所凝聚的最為深層最為偉岸的核心力量，它以磅礴的生命力與先進的指導性引領著國家與民族的進程，以其凝聚力和感召力團結著廣大人民群眾。社會主義核心價值觀是中華民族數千年來優秀傳統文化的結晶，在我黨百年的奮進與實踐中得以形成，集中表現了我黨對核心價值體系的理解與認知，凝聚著中國人民與中華民族的偉大追求，具有無比磅礴的氣勢與驚天動地的力量， 也是中華民族的精神旗幟與前行道路的璀璨明燈。

核心價值觀是軟實力，是國家與企業競爭力的戰略支點。對企業來說，想要維系長久發展，就要有精神上的力量，就要有文化底蘊為內涵與支撐，企業文化對企業的存續興衰有著至關重要的作用。從形式上看，企業文化滲透到企業運行的各個方面，從調節、控制到運作、發展等各個方面都要有文化內涵的支撐;從功能上看，企業文化關乎企業員工的精神建設、企業的誠信體系與社會評價、企業的發展動力與未來前景。一個企業只有形成優秀的文化基礎，才初步具備百年的根基，才能持續不斷的追求發展與超越。在當今時代，社會主義核心價值觀是主旋律，是社會與人民的共識，企業想要打造企業文化，就要以社會主義核心價值觀為綱領，樹立正確的價值文化理念，以平等公正、愛國敬業為底色，凝聚企業共識，打造旗幟鮮明的企業特色文化，牢筑企業建設發展的根基。

二、社會主義核心價值觀引領企業文化建設的路徑

（一）倡導理想信念先行，推動理想信念教育

理性信念于人而言，是精神之“鈣”;于企業而言，是燈塔明光。一個人若是沒有堅定的理想信念，就會茫無目的，一事無成;一個企業若是沒有理想信念，則行之不遠。因此，企業文化建設要以廣大員工群體理想信念構筑為先導，倡行愛國主義精神，推崇愛崗敬業、奮斗精神，只有始終堅持社會主義核心價值觀的引領，堅持政治思想的正確性，堅持四個意思和四個自信，才會不迷茫，有干勁。理想信念建設要注重理論思想的學習和教育，要牢牢抓住黨性教育，道德建設，將實現共產主義作為最高理想，將實現青春價值作為人生航向。只有不斷加強黨史教育，提升黨性覺悟，才能堅定理想信念，才能以更高的思想境界、更廣闊的思維視野去認知事物。

企業加強理想信念教育要以社會主義核心價值觀為內核，以愛國主義為底色，弘揚社會正能量風氣，推進和諧社會建設;要幫助員工樹立終身學習理念，以求知為追求，將學習視為生活方式，做到生活、工作、學習的相互融合與促進;要健全集體學習制度，成立各類學習類組織，營造濃厚學習氛圍，倡導學習風氣;要強化實踐活動，鼓勵員工創先爭優，相互競爭，在工作實踐中明確與堅定理想信念。

（二）強化社會公德建設，弘揚社會正風氣

企業文化要與社會主義核心價值理念相契合，才能得到社會認可與員工的擁護。企業要大力推進社會公德建設，承擔社會責任，發揮企業應有的擔當本色。優秀的企業文化要以人為本，有濃厚的人文關懷與同理心，在同行業或領域中發揮模范作用，在社會上被立為企業道德標桿。黨在十八大報告中倡導愛國、敬業、誠信、友善，這也是對企業的期盼與勉勵。企業要樹立正確的核心價值觀，有宏大的理想與強烈的社會責任感，才能承擔起全體員工的價值追求。

企業要發揮誠信建設，以提供優質的產品和服務為主要任務，重視社會與國家利益，不能弄虛作假，欺瞞顧客，牟取私利。企業要團結同行業，有樂于分享的胸懷，倡導合作共贏的理念，積極追求行業共識，共同助力行業發展。企業要加強民主建設，對內部員工報以平等尊重的態度，在利益上讓步，在決策中放權，給予員工監督權、知情權以及參與權，讓全體員工都能參與到企業的生產經營以及戰略決策，充分考慮員工意見，尊重員工需求，從而增強員工認同感，真正從內心認可自己的身份。企業要加強內部道德建設，對員工建立考核機制與道德培育，注重提升員工的社會公德與職業道德，倡行團結合作、誠實守信的文化風氣，將社會主義核心價值理念與員工的個人價值觀念、企業文化價值內涵相互融合，鑄造牢不可破的根基。

（三）強化關鍵環節落實，踐行核心價值觀

企業文化建設是一個長期性、持續性的建設，想要以社會主義核心價值觀引領建設，就要明確重點，狠抓關鍵環節落實，從而推進企業文化建設的穩步進行。第一要加強文化宣傳，加強社會主義文化宣傳教育，落實企業黨建宣傳工作，牢固樹立企業員工大局意識、責任意識、道德意識，以社會主義核心價值觀為內涵打造一批思想堅定、立場正確的典型代表;同時要樹立典型模范，發揚員工無私奉獻、團結協作的精神，以起到教育與激勵作用。第二，要加強管理者責任意識，發揮領導者帶頭作用，上行下效，企業領導者的價值觀對企業文化的形成與弘揚有著重大的影響，只有讓領導者的文化理念與企業文化呈現一致性，只有領導者踐行社會主義核心價值觀，才能樹立起以人為本、以社會效益為重的價值理念，才能在全體員工中形成道德風氣;企業領導要身先士卒，以個人行為做員工表率，做道德風尚的引領者，做企業文化的守護者。

三、結語

企業文化關系著企業的長久發展，維系著企業的生命線。在新時代，各大企業要深刻理解時代內涵，把握社會主義核心價值理念，接受先進思想領導，構建主旨明確、立場堅定、特色鮮明的優秀企業文化，推動和諧企業建設，助力下一個百年名企。

參考文獻：

[1]黑瑩. 論基于核心價值觀與企業文化建設的融合[J]. 現代企業文化， 2019（35）

[2]王暉.社會主義核心價值觀與企業文化的融合探究[J].現代職業教育，2017（03）