擔當作為方能不負韶華

周巧

面對新時代的召喚，反思自身實際，年輕干部應該如何擔當作為、不負韶華？

一是不忘初心，奮斗才有源動力，擔當才更自覺、更持久。人類文明從茹毛飲血走到信息化時代，就是不忘初心，筑夢圓夢的歷程。青年馬克思樹立為人類幸福而工作的志向，青年馬克思主義拯救民族危難，七年知青歲月根植了堅定的理想追求、深切的家國情懷。他們把堅定的信仰，淬煉成深刻的歷史自覺和厚重的使命擔當。反思自身，擔得起充滿激情的嶄新崗位，是否擔得起多年如一日的同一崗位;擔得起立竿見影的工作，是否擔得起久久為功的等待;擔得起順境和表揚，是否擔得起逆境和批評。作為年輕干部，只有把當下的點點滴滴、平凡的崗位職責，始終與人民幸福、民族復興相連，始終與遠大理想、共同理想相融，行動才會更堅定自覺、擔當才會更持久有力。《不忘初心，牢記使命》的主題教育總結大會給我們指明了正確的奮斗方向，該會議精神成為我們履行基本職責的行動指南，統籌推動新時代工會工作創新發展。

一是持續深化理論武裝，筑牢守初心擔使命的思想根基。把新時代中國特色社會主義思想作為堅守初心、承擔使命的思想之旗、精神之魂，帶著責任學、帶著問題學、帶著感情學，認真讀原著學原文悟原理，切實做到往深里走、往心里走、往實里走，激勵黨員干部永葆初心、勇擔使命。

二是扎實推進問題整改，建立健全主題教育的長效機制。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，著眼增強工會組織政治性先進性群眾性，圍繞強化理論武裝、加強政治建設、激發擔當精神、做實維權服務、塑造清廉品格等方面，結合巡視、審計整改工作，以釘釘子精神抓整改，著力形成長效機制，確保問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休，堅決杜絕形式主義、官僚主義。

三是激發干事創業精神，在履職盡責中推動工會工作創新發展。把“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”作為守初心擔使命具體體現，充分發揮工會組織在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化中的積極作用，加強職工思想政治引領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，扎實推進工會改革創新和產業工人隊伍建設改革，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽，切實履行工會維權服務基本職責，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。

二是本領高強，干事才有真功夫，擔當才更有底氣。在延安開展學習運動時講“我們的隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”，強調新時代黨的干部要全面增強“八項本領”。練成行家里手沒有捷徑，練就過硬能力沒有偏方。一方面要加強學習，“讀有字之書”。發揚“安專迷”精神，坐得住冷板凳，守得住寒夜孤燈，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，全面提升專業知識素養、專業思維能力、專業作風精神，磨礪能攬瓷器活的“金剛鉆”。晚上“讀寫想”，“讀透而積累、寫深而提升、想遠而自省”。“非學無以廣才，非志無以成學”，成長沒有捷徑，唯有在學習與實踐中，學真知、悟真諦，才能增長本領，將青春更好地奉獻給基層。

另一方面，更要加強實踐錘煉，“讀無字之書”。主動深入基層一線、扎根平凡崗位、投身急難險重、服務群眾需求，苦心志、勞筋骨、餓體膚，在實踐中砥礪品質、強健精神、增長才干。基層工作無小事，我們要有“擼起袖子加油干、撲下身子抓落實”的公仆情懷和責任擔當，用“繡花功夫”做好關乎群眾利益的每一件事;要時刻把群眾的衣食冷暖放在手上、記在心上;要以“擔當”為本，敢承擔責任，敢動真碰硬，在大事難事面前不畏懼，困難面前不低頭，在完成艱巨的歷史使命中體現基層干部新作為。基層既是我們成長成才的沃土，更是我們大展才華的起點。但是想要走得更穩，走得更遠，走向更光輝的未來，就要求我們學會要彎下腰、俯下身，踏實干，在基層這個“練兵場”上堅定理想信念、錘煉過硬本領、主動擔當作為。

三是真抓實干，夢想才能落地，青春才會無悔。空談誤國、實干興邦。是不是實干擔當，要看大事難事面前的表現。面對項目攻堅、拆遷會戰、精準扶貧、藍天保衛戰、抗洪搶險等急難險重任務，唯有勇于正視矛盾問題、敢于直面困難挑戰，唯有逢山開路、遇河架橋、一抓到底，才是真擔當、真作為。是不是實干擔當，要在日常工作中檢驗。我們基層的工作，并不是每件都驚天動地，也不是每天都轟轟烈烈。面對復雜繁重的日常工作，面對群眾看得見摸得著瑣事細事，能不能耐得住寂寞、堅守得平凡，能不能任勞任怨、久久為功，似乎是一個更嚴峻、更全面、更持久的考驗。

黨的十九大報告指出，要深化國有企業改革，推動國有資本做強做優做大。現在市屬國企改革正如火如涂的進行，作為國企的從事人力資源工作的年輕干部，要做“新時代的奮斗者”，明晰了今后努力的方向。

一是提高政治站位，在選人用人上嚴把關口。公司興衰成敗關鍵靠干部。要堅持黨管干部和好干部標準，根據事業發展的需要，將合適的人才推薦到合適的崗位。要敢于發現并糾正不正之風，嚴格把關用人程序，營造風清氣正的選人用人環境。

二是強化創新思維，在推進人事制度改革中擔當有為。要樹立市場化思維和人才第一的理念，敢于跳出條條框框限制，以建立現代企業為目標，積極推動公司在用人、薪酬、績效上的改革，落實“人才引進計劃和素質提升計劃”。

三是認真履職盡責，在真抓實干中體現自身價值。準確把握上級和公司黨委的戰略意圖和工作要求，以“馬上就辦”的精神把工作落細落實，提高工作執行力。堅持把以人民為中心的理念貫徹到工作全過程，做好改革過程中員工思想穩定工作。

四是做好示范表率，在弘揚企業文化中當好標兵。先進的企業文化是公司發展的強大動力，人力資源部門要主動擔負宣貫企業文化的重任，利用講座、培訓等各種傳播渠道弘揚企業文化，把企業價值觀充分體現到實際工作和生活中，帶動和影響身邊人，凝聚公司發展正能量。