國有煤礦企業思政工作難點及策略思考

趙文娟

摘?要：國有煤礦企業積極開展思想政治工作的目的，是為了實現更好的應對國內外煤礦行業的市場競爭壓力、提高企業文化建設水平和思政能力、提高企業核心競爭力和市場占有度等目標。基于此，本文主要對國有煤礦企業開展思政工作的建設意義、面臨的阻礙要點、提高思政工作開展效率的可行措施分別研討。

關鍵詞：國有煤礦企業;發展探索;思政工作

現階段，國有企業思政工作的開展主要面臨：缺乏先進且創新意識的工作理念、單一的工作開展方法和手段、思政人才隊伍能力有限等問題。

一、國有煤礦企業開展思政工作的建設意義

1.1 應對經濟全球化的必然選擇

伴隨著多元化發展的經濟社會及市場競爭，推動著我國煤礦產業國內市場與國際市場的聯系與互動，同時也加劇了現有國內市場煤礦行業的競爭壓力和局勢復雜性。因此，加大對煤礦企業內部思政工作的建設及開展，對企業實現內部環境優化、加快各項戰略落實、產業創新等目標有著重要的推動作用。通過開展思政工作，更加有利于形成積極向上的工作氛圍、規范意識、責任意識、再學習和提升自身綜合素質的意識。

1.2 提升核心競爭力

新冠疫情對國際煤礦市場的環境造成嚴重的沖擊，一定程度上也加劇了我國煤礦市場的競爭壓力。為了更好的幫助我國煤礦國有企業在市場競爭中，占據更有利的發展地位和市場份額，需要提高國有企業內部核心競爭力和思想政治工作教育。國有煤礦企業需要根據自身未來發展需求及其內部工作機制的特點，通過進一步完善國有企業內部科學合理的思政工作體系，來為國有企業實現探索和創新工作機制、產業優化升級路徑、職工隊伍綜合素質和思想品德等內容，提供強有力的制度支撐。

二、國有煤礦企業思政工作開展的阻礙要點

2.1 缺乏先進且創新意識的思政工作理念

國有企業開展思政工作的主要對象，主要針對國有企業內部各組織成員。因此，思政工作開展的主題和立場應立足于“人”這一關鍵要素，確保思政工作能夠立足于以人為本的思想，切實能夠站在廣大職工群眾的立場角度。但是現階段，部分煤礦企業在思政工作的理念上缺乏創新意識和實用性，雖然開展了各類豐富多樣的思政工作及其各類活動，但是這些活動與員工的實際需求及思政工作的開展缺乏契合度和實用性，導致國有企業思政工作開展呈現出“事倍功半”的不良效果。

2.2 單一的方法和手段

我國各國有企業之間所采用的思政工作方法存在一定的差異性，因此也就產生了思政工作開展效率的差異性。思政工作開展方法和運用手段是影響思政工作開展成效的主要因素，也是衡量國有企業思政工作水平的重要標準之一。現階段仍然有部分國有企業高層領導，片面的認為思政工作是簡單的讓廣大職工讀報、聽取上級下達的各項政策及指示，這種單一片面的開展方法和手段，使得思政工作在這些企業的開展和落實效果難以達到預期標準。再加上信息化時代背景下，利用信息技術來輔助國有企業開展各項思政工作，是大多數國有企業所選擇的方法。

三、提高國有煤礦企業思政工作開展效率的可行措施

3.1 提高重視力度，轉變工作思想

國有企業高層領導必須要加深對于思政工作開展的價值及其重要性的理解，并且要根據自身企業實際的發展需求來靈活的調整思政工作開展的思路和創新方向。首先，層領導必須要根據國家所提出的關于煤礦企業未來發展的戰略方針著手，就如何開展思政工作來提升國有企業工作效能、提高整體改革效率、適應國際市場競爭等問題，結合多方進行深入分析和研討。其次，層領導需要就思政工作開展的具體思路和工作理念進行進一步明確和創新，積極探索如何將先進的思政工作理念有效地融入到國有企業各項工作開展及其內部員工思想學習當中。

3.2 創新思政工作開展形式及其手段

國有企業高層領導和思政工作人員必須要轉變原有的思政工作開展思路，就工作形式、宣傳路徑、工作內容等方面，展開多樣化的創新和探索，并積極利用現有的企業內部資源和信息化技術，來擴展國有企業內部員工學習思政內容的空間和渠道，利用多手段來激發員工對于思政內容學習的主觀積極性和學習效能。首先，國有企業開展多樣化線下思政活動。要求工會組織能夠就企業職工的實際需求及其思政工作開展的目標，來對現有思政工作進行規范性和創新性的研討和開發。其次，積極組織多元化、情景化、競賽式的思政活動，并將各種先進的思政工作理念和具體思想內容融入到多樣化的活動當中。再者，國有企業和充分利用微信公眾號、釘釘、QQ、群等平臺，來將最新的思政工作內容和目標上傳至各網絡平臺中，幫助國有企業廣大職工隊伍能夠將政工作的學習碎片化。最后，國有企業應該積極拓展思政工作線上教育渠道和路徑，可通過與各地區高校展開有關技術和思政工作開展等內容的合作。

3.3?加強思政人員綜合素質培養

思政人員作為國有企業思政工作開展的重要參與者和落實者，需要國有企業加強對其人才隊伍的培訓力度。首先，國有企業應該提高思政人員入職標準和挑選標準，要在企業員工中挑選出真正熱愛思政工作、具備思政工作開展的能力、人際溝通能力的員工來加入到思政工作人才隊伍中。其次，定期開展關于思政人員思政工作落實、各項思想技術、專業能力等多方面培訓，并將思政人員在培訓活動中的表現及最終考核，納入到績效考核與獎勵懲罰體系當中。

四、結束語

提高重視力度和轉變工作思想、創新思政工作開展形勢及其手段、加強思政人員綜合素質培養等措施，是本文就思政工作開展面臨缺陷問題所提出的可行措施。

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