新形勢下抓好人力資源工作之我見

羅麗盈

當前經濟的發展形勢日益嚴峻，在經濟發展的新形勢下，如何做好人力資源管理，促進本地經濟的正常運轉和不斷發展壯大，是不少地區都急需解決的緊要問題之一。筆者從事人力資源管理多年，對新形勢下如何做好人力資源工作提出自己的辦法。即，著力抓好人力資源工作，一定要切實提高對人力資源重要性、規劃行、創新性的認識。

1.注重對人力資源重要性的認識。

人是生產力中最活躍的因素，只有抓好人才這個因素，通過認真管理人力資源，才能充分把真正的人才挖掘出來，科學的合理的應用人才，才能讓他們有機會去發揮自己的聰明才智，才能避免資源浪費，由此提高綜合實力。大對地區而言，只有配置好人才，一個地區才能有朝氣與活力，才能有更好的發展，否則，地區的發展將是紙上談兵、癡人說夢。小對企業而言，當前企業競爭激烈，要實現企業價值的最大化，增強企業的競爭力，促進企業可持續性發展，離不開對人力資源的有效管理。如果不善于管理，員工就不能夠主動將個人融入集體，不能主動發揮自已才干，不能與企業的發展目標保持一致，從而導致整個企業凝聚力大打折扣，這樣的結果肯定是不利于企業發展。由此可見，人力資源管理，不僅對整個地區，還是單獨企業本身，作用都是很大的，所以一定要切實重視人力資源的這個問題。只有從思想上重視了，大家才能夠出謀獻策，一起做好人力資源這邊大文章。

2.注重人力資源的規劃性的認識。

俗話說：“有規劃的人生，叫藍圖;沒有規劃的人生，叫拼圖。”其實，工作中或是生活中，無論做什么事，都應該注意要提前規劃，做周密的計劃，將所要做的事情中所有的細節，統統考慮到位。“凡事預則立，不預則廢”，規劃讓人心中有數，對于每項工作都應該注重這個規劃性。沒有規劃，工作起來就會迷茫、不知方向。不管是地區還是企業，都要注重人力資源的規劃性。對于地區而言，要審視好自身的優勢與不足，明晰下步方向，做好地區人力資源下一步規劃，才能夠統籌好工作，調配好資源。對于企業而言，只有注重人力資源規劃，才能做到“人無我有、人有我新”， 讓企業立于不敗之地。企業的人力資源規劃包括人力資源的短期目標與長遠目標。要圍繞企業的定位去考慮好人力資源問題，包括如何做好企業員工的招聘，要采取哪種形式、聘用人員的數量、男女比例等。還有考慮如何去完善員工激勵機制，通過什么樣的培訓來加強員工的成員的身份感知，提升其歸屬感等等，都應該一一列入規劃之中。廣西嘉佳年公司是一家火龍果種植公司，公司在武鳴農村流轉3000多畝土地，改造成195個標準田塊，以工業的管理形式來管理農業，讓每個田塊都有相應人員專門負責，加上激勵到位，從而激發員工的積極性，促進基地火龍果每年大收成，產品遠銷北上廣。

3.注重人力資源的創新性的認識。

隨著時代的發展，陳舊的人力資源管理已經遠遠跟不上形勢的發展步伐。站在時代的潮頭，只有注重創新，人力資源才能有效支撐新動能的發展壯大，人力資源才能獲得不竭的動力。要通過注重創新人才政策和機制，形成人才高地效應，為企業發展提供人才動力和人力資源保障。要通過創新人才環境，切實打造人才至上的工作環境，讓人才樂于干事。在企業層面，則要善于去建體系、強機制和提效能。所有因循守舊，只能是躺在功勞薄上吃老本，不去創新終將老本吃光。廣西南寧市武鳴區在人力資源創新上的做法值得借鑒。近年來南寧市武鳴區堅持人才優先服務理念，協同碳酸鈣龍頭企業廣西華納新材料科技有限公司打造集人才服務、技術交流、項目合作等功能為一體的華納人才驛站，發揮人才驛站聚才引才優勢，有針對性地引進碳酸鈣行業頂尖人才，著力打造輻射粵港澳大灣區的碳酸鈣人才小高地。目前，小高地聚集了科研技術團隊72人，擁有高級專業技術人才16人，建立研究生工作室1個，培養科研技術人才30多名。小高地自主研發技術100多項，獲授權發明專利48件，研發高新產品21種，2019年成功研制PVC汽車底漆專用納米碳酸鈣。城區引導城區中醫醫院依托城區豐富的壯醫藥文化，與入駐教育園區高校協同打造壯醫藥人才小高地。還推薦廣西鳴鳴果業有限公司以沃柑項目為平臺，引進高層次人才，并申報人才小高地即“沃柑產業人才小高地”產業項目，為武鳴沃柑產業引入人才。該公司共有職工200多人，柔性引進碩士博士研究生12 人、本科生 21 人，有正高職稱 3 人、副高職稱4人、中級職稱7人，平均年齡在 40 歲左右。人才引進，激活企業發展的“春水”，這家創建于2014年的企業，如今已發展成為一家12個經營實體的現代農業企業，包括擁有苗木繁育、果樹栽培、采后處理、冷鏈、貿易等方面，公司先后榮獲“南寧市級農業龍頭企業”、“自治區級農業龍頭企業”、“廣西扶貧龍頭企業”等榮譽稱號，并入選國家級星創天地。公司“鳴鳴果園”品牌位列2018中國果品品牌價值第八十一位，在國內市場具有較強的影響力。而在近期，該公司又正式通過ISO9001質量管理體系認證。它無聲告訴人們：作為中國沃柑龍頭企業的鳴鳴果園，企業管理中的規范性和專業性已得到國家標準化組織的認可，并為后續開拓新市場奠定了堅實基礎。