“三個(gè)注重”推動(dòng)青馬工程更“活”更“新”更“實(shí)”

春渝 黃彥

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，共青團(tuán)“必須時(shí)刻把為黨和人民培養(yǎng)人的工作擺在首位、貫穿始終”“把培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)”。近年來，團(tuán)重慶市委抓實(shí)青馬工程各項(xiàng)工作，堅(jiān)守政治屬性、厚植家國情懷，帶領(lǐng)青馬學(xué)員堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論認(rèn)同、實(shí)踐認(rèn)同和情感認(rèn)同，推動(dòng)青馬工程在重慶走深走實(shí)。

注重頂層設(shè)計(jì)，培養(yǎng)制度更“活”。將“深入實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”寫入《重慶市中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2018-2025年）》，自團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于深入實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程的意見》后，嚴(yán)格按照文件精神，探索建立覆蓋高校、國企、農(nóng)村、社會(huì)組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年的分級(jí)分類青年馬克思主義者培養(yǎng)體系，在各行業(yè)各領(lǐng)域切實(shí)為黨培養(yǎng)和輸送一批具有忠誠的政治品格，濃厚的家國情懷，扎實(shí)的理論功底，突出的能力素質(zhì)，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干。市級(jí)層面每年培養(yǎng)260名優(yōu)秀團(tuán)干、教師和大學(xué)生骨干，分層培養(yǎng)不少于2萬人。分類推進(jìn)，持續(xù)示范舉辦“紅巖菁英學(xué)校”大學(xué)生骨干培訓(xùn)班，帶動(dòng)各高校累計(jì)培訓(xùn)大學(xué)生骨干19.7萬余名。連續(xù)4年選拔150名具有海外留學(xué)經(jīng)歷或已取得博士學(xué)位的青年教師參加培訓(xùn)，發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)作用。常態(tài)化抓好團(tuán)干部培養(yǎng)，依托市團(tuán)校推進(jìn)“1中心+X基層教學(xué)基地+N現(xiàn)場教學(xué)基地”陣地建設(shè)，每年培訓(xùn)團(tuán)干部不少于1.5萬人次。聯(lián)合市民政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委舉辦2021年重慶市青馬工程農(nóng)村、“兩新”班，覆蓋青年80名并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。全市76個(gè)區(qū)縣、高校團(tuán)組織開展青馬工程工作，覆蓋青年5.5萬人次。開展重慶市“青馬工程·紅巖菁英學(xué)校”第15期大學(xué)生骨干培訓(xùn)班學(xué)員培訓(xùn)工作，組織100名學(xué)生參與為期1個(gè)月的政務(wù)實(shí)習(xí)或企業(yè)見習(xí)；組織開展青馬工程青年教師骨干學(xué)員“大足感知行”活動(dòng)。

注重全面系統(tǒng)，培養(yǎng)手段更“新”。完善課程體系，優(yōu)化完善由中國特色社會(huì)主義理論體系、黨史國史等5個(gè)理論學(xué)習(xí)單元構(gòu)成的課程體系。優(yōu)化培養(yǎng)模式，引導(dǎo)各區(qū)縣、高校參照“紅巖菁英學(xué)校”運(yùn)行模式，規(guī)范化、系統(tǒng)化開展人才培養(yǎng)。深入開展理論研究，聯(lián)合市社科聯(lián)開展專項(xiàng)社科項(xiàng)目研究，每年確定7個(gè)省部級(jí)項(xiàng)目，吸引凝聚一大批致力于青馬工程研究的專家學(xué)者。打好政治“底色”，充分利用渣滓洞、白公館、紅巖村等黨史學(xué)習(xí)教育基地，開展重溫黨史、現(xiàn)場教學(xué)活動(dòng)。補(bǔ)齊能力“短板”，廣泛開展社會(huì)調(diào)查和掛職鍛煉，引導(dǎo)大學(xué)生骨干在鄉(xiāng)村振興基層一線磨煉意志，組織青年教師、青年團(tuán)干部到區(qū)縣團(tuán)組織和市級(jí)機(jī)關(guān)頂崗學(xué)習(xí)。

注重鏈條打通，培養(yǎng)效果更“實(shí)”。嚴(yán)格選拔程序，通過持續(xù)開展為期1年的培養(yǎng)，造就一批堅(jiān)定的青年馬克思主義者。細(xì)化選拔流程，形成“推薦初審、組織考察、市級(jí)審定”選拔模式。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，建立成長檔案，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)“全程可追溯”，并定期回訪。配備成長導(dǎo)師，潛移默化地開展思想引導(dǎo)和行為示范。建立輸送渠道，推動(dòng)將青馬工程納入各級(jí)黨組織人才培養(yǎng)規(guī)劃。對接市屬國企和在渝央企用工需求，定向推薦就業(yè)。目前，已推動(dòng)形成將青馬工程學(xué)員作為黨的發(fā)展對象的青年政治人才培養(yǎng)機(jī)制。