關(guān)于新常態(tài)下加強(qiáng)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

張晶晶

◆摘? 要：隨著社會發(fā)展和進(jìn)步，政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，尤其是十八以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對加強(qiáng)黨的建設(shè)、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求，建設(shè)政工隊(duì)伍的重要性被提到了前所未有的高度，政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新使命、新任務(wù)。單位需不斷提升對黨建思政工作的重視程度，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，來統(tǒng)一員工思想，提升員工認(rèn)知程度，激發(fā)員工工作積極性，形成良好氛圍，帶動單位實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。但在具體實(shí)踐過程中，由于部分單位對此重視程度不足，使得在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在較大問題。

◆關(guān)鍵詞：新常態(tài)下;單位政工;隊(duì)伍建設(shè)

1 引言

企業(yè)在新時代面臨著十分激烈和復(fù)雜的競爭環(huán)境，一旦有內(nèi)部不穩(wěn)定因素出現(xiàn)，將會對企業(yè)戰(zhàn)略大局產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。因此，企業(yè)要結(jié)合政策要求，積極建設(shè)政工隊(duì)伍，將思想政治工作的價(jià)值、作用充分體現(xiàn)出來，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工隊(duì)伍也要明確自身使命與職責(zé)，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識，探索新情況、新問題地解決辦法，切實(shí)履行自身職能。

2 單位政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

首先，新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現(xiàn)。若政工干部不能夠及時創(chuàng)新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，要求構(gòu)建具有堅(jiān)定思想、較強(qiáng)能力的思想政治工作隊(duì)伍構(gòu)，以便對員工力量進(jìn)行凝聚，對中國精神進(jìn)行弘揚(yáng)。其次，在企業(yè)黨建過程中，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)直接影響到黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。政工干部作為黨組織的專職干部，為切實(shí)提高企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，需大力建設(shè)政工干部隊(duì)伍。最后，企業(yè)政工干部隊(duì)伍承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進(jìn)行激發(fā)，另一方面又要向企業(yè)員工宣講黨中央的政策方針。

3 單位政工隊(duì)伍建設(shè)問題

3.1企業(yè)缺乏對政工隊(duì)伍的正確認(rèn)識

現(xiàn)如今，我國仍然存在很多企業(yè)認(rèn)識不到黨建工作的重要性，在企業(yè)發(fā)展的過程中也沒有重視黨建工作的開展，這就意味著企業(yè)從思想上就缺乏對黨建工作的認(rèn)識。在企業(yè)的管理過程中，很多企業(yè)都會將整治工作放在其他工作的后面，組建政工隊(duì)伍也一直沒有得到落實(shí)，甚至還會有一些員工認(rèn)為政工隊(duì)伍太過于形式，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在企業(yè)中越來越得不到重視。

3.2對政工隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)識有待進(jìn)一步加強(qiáng)

在過去一段時間里，我國企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中存在重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕黨建、思想政治建設(shè)等問題，對單位政工隊(duì)伍建設(shè)并沒有給予太多重視。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，思想所體現(xiàn)的不單單是提升員工工作積極性，同時也會逐漸形成企業(yè)文化和企業(yè)氛圍。員工在企業(yè)中享受到了國家優(yōu)惠政策和補(bǔ)助，自然會提升在實(shí)際工作中的積極性，形成良性競爭，也為社會創(chuàng)造更多的利益和價(jià)值，這都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。如果企業(yè)未能重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，也就難以將其蘊(yùn)含的價(jià)值發(fā)揮出來，員工思想得不到正確的引導(dǎo)，在實(shí)際工作中也容易產(chǎn)生思想誤區(qū)，在很大程度上降低了員工自身價(jià)值，限制企業(yè)發(fā)展。

3.3政工隊(duì)伍能力素養(yǎng)有待提高

國家經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，我國企業(yè)也在貢獻(xiàn)著自身的力量，黨政工作對企業(yè)的要求也有所提升。從企業(yè)自身發(fā)展角度來看，政工干部需要提升自身政治素養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，逐漸成長為綜合性干部人才。并通過自身思想建設(shè)，在企業(yè)管理工作當(dāng)中落實(shí)政治工作，使理論內(nèi)容與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，保證政治工作順利在企業(yè)內(nèi)部展開。但在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，由于政工干部自身政治素養(yǎng)不足，而且管理能力有待提升，這都影響了政治工作與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合的效率。

4 加強(qiáng)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

4.1明確政工人員的崗位職責(zé)

在新時代背景下，企業(yè)組建一支高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是一個循序漸進(jìn)的過程中，并且要根據(jù)社會的發(fā)展對組建方式進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。首先，企業(yè)要為政工干部制定明確的工作目標(biāo)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要對崗位職責(zé)進(jìn)行劃分，同時要對政工干部的工作目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一管理，經(jīng)常性地對政工干部的工作進(jìn)行檢查和考核，這樣才能對政工干部的工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督。其次，企業(yè)要從多維度創(chuàng)建文明單位，不僅要在企業(yè)中組織文明活動，還要不斷提高企業(yè)的文明程度。例如，企業(yè)要對傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。以服務(wù)類的企業(yè)為例，企業(yè)要不斷提升工作人員的服務(wù)意識，然后根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，之后在制定相應(yīng)的考核制度，以此來考察員工的專業(yè)能力和技術(shù)水平是否得到提升。又如，企業(yè)還可以組織月評比活動，然后鼓勵員工在評比活動中通過分享學(xué)習(xí)更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

4.2進(jìn)一步增強(qiáng)對政工隊(duì)伍的投入力度

在新常態(tài)的背景之下，政工隊(duì)伍同樣擁有著具有創(chuàng)新型的發(fā)展要求：需要以更加高的標(biāo)準(zhǔn)對政工隊(duì)伍進(jìn)行要求;需要充分對政工工作所存在的重要性予以有效認(rèn)知;需要對政工隊(duì)伍進(jìn)行綜合性的培訓(xùn);需要對整體政工人員的績效考核工作進(jìn)行更詳細(xì)化構(gòu)建;需要在辦公設(shè)備等諸多角度進(jìn)行更為突出地資金投入;需要構(gòu)建好的政工制度，使政工隊(duì)伍人員在其發(fā)展過程中，能夠在物質(zhì)及精神角度獲得平等性對待，使其自身所擁有的工作積極性能夠得到進(jìn)一步提升，使其自身的綜合創(chuàng)造能力得到進(jìn)一步優(yōu)化。

5 結(jié)束語

政工隊(duì)伍在發(fā)展過程中，需要進(jìn)一步對自身所擁有的思想能力進(jìn)行有效提升，需要對自身的奉獻(xiàn)精神進(jìn)行優(yōu)化。政工隊(duì)伍在構(gòu)建過程中需要使整體隊(duì)伍的思想堅(jiān)定性得到進(jìn)一步提升，以此使整體政工隊(duì)伍在發(fā)展過程中所擁有的思想引領(lǐng)作用得到有效體現(xiàn)。單位在發(fā)展過程中，需要對整體政工隊(duì)伍所擁有的制度構(gòu)建進(jìn)行綜合性的完善，需要從精神及物質(zhì)雙重角度對政工工作人員進(jìn)行有效鼓勵，并且以此使整體政工隊(duì)伍構(gòu)建所具有的科學(xué)性得到有效提升。同時在單位的發(fā)展過程中，需要進(jìn)一步的對政工隊(duì)伍進(jìn)行有效培訓(xùn)，加大對政工工作的投入力度，進(jìn)而使政工工作能夠充分對自身所擁有的優(yōu)質(zhì)作用進(jìn)行有效發(fā)揮。

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