別讓人才成為產業升級的制約因素

喬端慶

人是生產力中最活躍的因素。擁有一支規模宏大、素質優秀、結構合理的人才隊伍，對產業升級、提高自主創新能力、經濟高質量發展意義重大。

當前，在產業數字化和數字產業化的雙向互動中，中國的高新技術產業保持了較高速度增長。新技術、新產業迅猛發展，也對高新技術人才產生了巨量需求。但是，相比需求的快速增加，我國的高素質人才仍比較短缺。

一些企業設置了相關崗位，卻為“招不到人”而苦惱。不少企業愿意高薪招聘人才，但應者寥寥。面對人才短缺，政府部門也在積極行動，一些地方已出臺了針對性的引才政策，但短期內，人才缺口還是比較大。不得不說，人才已經成為高新技術產業發展的掣肘。

需要看到，當前和今后一個時期，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化。特別是在新一輪科技革命和產業變革深入發展的背景下，我國發展中的矛盾和問題集中體現在發展質量上，推動高質量發展的要求更為迫切。因此，要重視對高技能人才的培養，不斷激發人才創新活力，以高質量就業促進經濟高質量發展。

要對高校培養相關人才的專業進行科學系統評估，對于專業辦得好的高校，鼓勵積極擴招。針對高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的現狀，需著力完善技術工人培養、使用、評價、激勵、保障等方面的措施，推動技工院校改革，增加對技工院校的經費支持。

通過稅收補貼、專項補助等方式鼓勵企業積極培育高技能人才，一方面企業要對專業素養較好或技術基礎較好的員工進行培訓，進一步提升員工技能，另一方面企業可以同高校合作，定期或不定期輸送員工到高校開展業務技能培訓，讓員工更能適應新的崗位需求。

要鼓勵有相關資質的社會培訓機構開展培訓，讓那些有一定基礎又想從事高新技術產業的人才，通過培訓跳出求職中的“路徑依賴”，完成職業轉換，干自己想干的事情，做自己想做的工作。

功以才成，業由才廣。高新技術的發展日新月異，誰掌握高新技術比較早，誰就掌握了主動權，否則就容易受到壓制。多種舉措解決高新技術人才短缺問題，主管部門、高校、企業等各方都要有緊迫感，要形成合力，共同破局，這事千萬慢不得。