新形勢下加強和改進企業工會工作的思考

吳春武

隨著國家經濟的快速發展，黨的十九大、中國工會十七大更是要求工人階級以高度的主人翁使命感和歷史責任感，不斷適應新形勢，立足于企業的實際，緊緊圍繞企業的中心工作開展工會工作。要求各級企業進一步維護職工合法權益，切實解決職工群眾的實際困難，做職工群眾貼心的“娘家人”。但是企業工會工作仍然存在著一些問題，想要進一步的解決企業工會工作中存在的問題，注重工會工作的創新研究很有必要。

一、加強和改進企業工會工作的必要性分析

發展是企業的第一要務，企業的工會工作必須緊貼中心工作，抓好企業生產經營，提高企業經濟效益。在新的歷史時期，企業工會服務中心、聯系群眾的橋梁作用顯得尤為重要，做好工會工作，對促進企業健康發展、維護職工合法權益和企業的和諧穩定起著關鍵作用。目前企業工會工作存在的主要困難和問題。

1.工會體制機制建設需進一步完善協調。隨著勞動關系、職工隊伍的不斷變化，企業工會組織的組建、制度的完善和工作的規范還滯后于新形勢發展的需要。

2.職工對工會的作用認識不足，對工會組織的信賴不夠。工會的職能作用有所弱化，有些職工對于工會組織的認識不足，仍然停留在過去“搞搞活動、發發小獎”的層面，參與工會活動的積極性不高;職工對工會組織的信賴不夠，組織意識、維權意識、主人翁意識薄弱。

3.工會工作載體和手段還不夠豐富，與職工需求存在一定差距。工會工作方式傳統粗放，手段單一、缺乏創新，沒有根據新形勢充分運用互聯網等新載體開展工作，無法滿足職工日益增長的需求，很大程度上影響了工會工作的開展。

4.工會組織自身建設有待加強。一些工會干部對國家方針政策學習的深度不夠，學習不透徹，存在干好干壞一個樣、少干活少出錯的思想，深入一線、服務基層的作風不夠扎實，沉下心為職工群眾解決實際問題的意識有待加強。

二、新形勢下企業工會工作的創新研究

進行企業工會工作的創新，不僅要從企業的全局發展進行考慮，還應該從企業的長期發展進行考慮，運用創新的思維方式，開拓性、有預見性的解決企業工會工作存在的問題，加強和改進企業的工會工作，應該從以下幾個方面進行。

1.創新企業工會工作的思路。企業工會工作創新思路，我們要從企業的大局和長遠角度來思考，并要有開拓性和預見性的思維來解決企業工會工作存在的問題。應該進一步統一企業職工的思想，確保工會工作的順利進行。工會工作的創新，不僅要注重領導思想以及道德素質的建設，同時職工的思想觀念的轉變也不容忽視。積極開展企業工會工作的創新，應該從思路、方式以及內容三個方面進行全面的創新，同時加強企業工會組織自身建設，把工會組織建設與企業的經濟結構、組織結構緊密結合，加強工會干部隊伍培訓，提高自身素質。

2.創新企業工會工作的工作方式。企業工會工作方式的創新應該從以下三個方面進行。（1）深入貫徹以人為本的科學發展理念。企業的發展實質上是實現企業職工的全面發展，企業工會工作也是為了更好推動企業健康發展，為有效保障企業員工的根本利益，企業工會工作應該從企業職工的根本利益出發，深入了解企業員工存在的實際困難并予以解決，正確處理好維護集體利益和職工利益的關系，當職工的利益與企業的集體利益存在沖突時，應該采取必要的方式進行有效調節。（2）注重企業工會干部素質的提高。發揮工會的職能作用離不開一支強有力的工會干部隊伍，“火車跑的快，全靠車頭帶”，企業工會的改革與創新，企業的工會干部有著帶頭與標桿的作用，因此想要提高企業職工的素質，應該提高企業工會干部的素質。應該對企業的工會干部進行定期思想教育、理論學習和專業培訓，全面提高企業工會干部的綜合素質。（3）強化思想教育，提高職工的思想認識。從狠抓學習引導入手，通過學習十九大、中國工會十七大、十九屆歷次會議精神，加強對職工的宣傳教育工作，應該打破主觀偏見以及傳統觀念、陳舊思想的束縛，把職工的實際與主觀思想進行統一，支持企業工會工作的創新。企業工會應積極開展“道德講堂”活動、強化文化建設，搭建職工思想建設平臺，在潛移默化中不斷提高職工的道德修養和文化素質，推動企業可持續發展。

3.加強和改進企業工會工作的內容。企業工會工作的加強和改進內容是做好新形勢下企業工會工作的核心內容，應該做到以下幾點。

（1）積極融入中心工作。企業工會要立足企業實際，以生產經營為中心，在企業黨委的領導下，在不同階段，緊緊圍繞企業的中心工作和目標任務來策劃工會工作、開展工會活動，實現企業工會工作與企業生產經營深度融合，在服務企業中心工作中創新發展工會工作，從而達到促進企業持續穩定發展的目的。

（2）暢通職工訴求渠道。企業工會要運用職代會、聯席會議、廠務公開等方式，借助企業內網、宣傳欄、釘釘辦公等平臺，開設董事長、總經理接待日、設立意見箱，每月征集職工意見建議，每年開展職工思想動態問卷調查，及時收集、歸納和整理職工群眾的意見和建議，積極向有關領導和部門反饋，能解決的立即解決，一時不能解決的要定好時間表，按時解決，不能解決的做好職工的釋疑解惑工作。

（3）做好做實溫暖工程。企業工會要堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地把溫暖工程落到實處。要加強困難職工建卡管理，掌握困難職工動態，并針對存在的實際困難及時予以解決。要組織職工開展好醫療互助、困難互助、大病幫扶等活動，規范幫扶救助各項工作程序，落實相關幫扶內容，建立健全幫扶工作的長效機制。同時，要推動送溫暖工作的經常化、制度化、長效化，重點開展好生病住院、困難職工慰問、“金秋助學”、勞動模范慰問、法定節假日慰問等活動，增強企業向心力和凝聚力。

（4）創新文體活動方式。企業工會要深入踐行黨的群眾路線活動，豐富職工的文體生活，結合企業實際，積極研究新時期職工文體活動的新特點，結合企業實際，根據不同季節、不同載體，精心設計安排，調動職工積極參與到工會組織的各種文體活動中來，充分發揮已成立的職工興趣和愛好協會（攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、籃球協會等）的作用;擴大活動的涉及面，開展邀請職工家屬參加如“六一”親子活動、新年登高健步走、職工家屬進現場等活動，促進家企和諧共建。

（5）深化勞動競賽機制。企業工會要積極組織開展勞動競賽，并高度重視、廣泛發動，以勞動競賽為契機積極開展員工崗位練兵和技能培訓工作，在職工中營造濃厚的“比、學、趕、幫、超”學習氛圍，進一步推動職工隊伍整體素質的提高。要更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現新跨越。積極參加集團勞動競賽、福建省百萬職工“五小”創新大賽，提升企業管理。

（6）深入推進提案改善。企業工會要推進提案改善工作長效化與規范化，結合企業的實際，鼓勵員工發揮獨創的構思，針對企業實際中所存在的問題，提出改進意見或新的方法，進而使企業各方面的工作不斷改善、不斷進步，充分體現公司全員參與、持續改善的精益化管理理念，進一步提高職工參與率和提案應用率，激活員工智慧，營造積極進取、文明向上的工作氛圍，解決企業在發展過程中存在的問題，實現管理持續改進。

（7）維護職工安全健康。企業工會要履行群眾安全生產和勞動保護監督職能，落實經確定需要長期進行監控的危險源點的安全監控工作，開展安全生產和勞動保護的監督檢查工作;督促企業按規定發放勞動保護用品，提出改善勞動條件和作業環境的建議，消除重大事故隱患;積極防治職業病，組織接觸職業危害因素崗位人員參加在崗期間職業健康體檢，更新職工個人職業健康監護檔案;每年組織全體職工健康體檢，及時發放防護用品，讓職工安全健康得到保證。

（8）充分運用工作載體。企業工會要適應網絡時代，樹立網絡思維，運用網絡的能力，借助網絡搭建橋梁，探索建立工會網上服務、學習平臺，創新服務方式，拓寬服務領域，整合服務內容，壯大服務力量，及時發布工會信息，準確收集網絡信息，實時展示工會新貌，為企業職工提供更多普惠性服務，提高服務質量，擴大企業工會組織的覆蓋面和凝聚力。

（9）著力抓好女工工作。企業工會要團結動員廣大女職工立足本職、自強不息、拼搏奉獻，圍繞企業中心工作開展女工工作，針對女職工的特點，不斷創新活動載體，豐富活動內容，搭建平臺提升女職工的綜合素質，讓女職工在企業發展中充分發揮“半邊天”作用。做好做實女職工特殊群體的關心愛護，開展女特病互助幫扶，“三八節”慰問，心里健康疏導等工作。

三、結語

對于新形勢企業工會工作的加強和改進，我們要圍繞以企業經濟發展為中心，與時俱進的創新思維、不斷學習、積極探索出企業工會工作有利于企業發展的新經驗新做法，完善和改進企業工會工作機制、工作方式、工作內容，從而推動企業工會工作順利開展，促進企業的持續發展。

（作者單位：國能神福（龍巖）發電有限公司）