做一個“有個性”的人

文川

個性是指一個人的性格特征。從這個意義上說，每個人都有自己的“個性”。但評價某人時講的“有個性”卻另有含義，常指其為人處事風(fēng)格與眾不同，顯得特立獨(dú)行。因此，“有個性”的人總是少數(shù)，具有稀缺性。

一般來說，“有個性”的人具有以下一些特點(diǎn)：比較自我，獨(dú)立性較強(qiáng)，有自己的想法和主見，不人云亦云，不大容易受外界和他人影響，有時略顯固執(zhí)倔強(qiáng);思想開放激進(jìn)，不甘人后，不落窠臼，習(xí)慣于質(zhì)疑，敢于蔑視和挑戰(zhàn)權(quán)威;耿直率真，直言不諱，敢于較真，敢于出手，講話做事較少顧及他人感受，常常不留情面，不計后果。

“有個性”，到底是好是壞，很難一概而論，人們對此也是褒貶不一。從某種意義上說，個性即魅力。“有個性”的人，往往較一般人更具創(chuàng)造性和活力，更具人格魅力。凡成就大事者，大多個性鮮明。正因如此，人們普遍對那些“有個性”的人充滿敬仰、津津樂道，尤其是那些敢做敢當(dāng)、“有個性”的領(lǐng)導(dǎo)干部，更容易受到人們的青睞、追捧和喜愛。

在現(xiàn)實(shí)生活中，“有個性”的人往往屬于有爭議的人，容易遭到非議，受到打壓。在很多人眼里，“有個性”的人常被視為不識時務(wù)、愛出風(fēng)頭、不善變通的“另類”。在很多時候，“有個性”成為貶義詞。一個人一旦被貼上“有個性”的標(biāo)簽，升遷進(jìn)步常會受到影響。

毋庸諱言，現(xiàn)在社會上，特別是在某些工作單位，“有個性”的人不多反少，而且是越來越少。放眼四周，不少人四平八穩(wěn)、謹(jǐn)小慎微，唯唯諾諾、亦步亦趨，甚至不講原則、見風(fēng)使舵。越來越多的人信奉中庸之道，學(xué)會了隱藏個性，正變得越來越精明、圓滑和世故。這不啻為一種遺憾和悲哀。

社會的發(fā)展需要更多“有個性”的人。缺乏個性的人是乏味的，缺乏“有個性”的人的社會將了無生機(jī)活力。為此，需要我們每個人自身的覺醒，少些瞻前顧后、患得患失，多些自信和磊落，在追求事業(yè)的過程中彰顯個性。同時，社會需要有更寬容的氛圍，讓更多“有個性”的人得到認(rèn)可，有用武之地。當(dāng)務(wù)之急，要改善職場環(huán)境，打造更加自由、包容的職場生態(tài)。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)胸懷開闊，有容人之心，善待并用好那些“有個性”的人，尤其是要容忍年輕人的不成熟甚至“冒犯”，幫助他們更好地成長進(jìn)步。在工作和生活中，固然要講紀(jì)律和規(guī)矩，強(qiáng)調(diào)權(quán)威性和服從性，但這不能成為扼殺個性的理由。

與此同時，“有個性”的人也要不斷自我完善。凡事皆有度。如果一個人個性過強(qiáng)，一切以自我為中心，盲目自信，聽不進(jìn)意見，得理不饒人，或隨心所欲、我行我素，則必然造成人際關(guān)系緊張，人人敬而遠(yuǎn)之。這樣的人很難成事，甚至?xí)o事業(yè)、工作和他人帶來傷害，并最終影響個人的發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)生活中，這樣的例子比比皆是。

老子曰：“交易之道，剛者易折;惟有至陰至柔，方可縱橫天下?！薄坝袀€性”，不是急躁魯莽、固執(zhí)任性，更不是忘乎所以、狂妄自大?！坝袀€性”的人更要學(xué)會調(diào)整自己，善于克制自己的情緒，約束自己的言行，提升自己的修養(yǎng)。在日常生活中，不妨溫和、謙和些，多考慮他人感受，少些強(qiáng)勢強(qiáng)硬、咄咄逼人?？傊?，應(yīng)善于把握分寸，講求方式方法，盡可能做到：自信而不自負(fù)，果斷而不武斷，保持自我而不唯我獨(dú)尊，敢說敢為而不恣意妄為。只有這樣，才能真正成為一個成熟而不失個性的人。

【原載《寧波日報》】