聚焦“選”“育”“管”強化基層黨務工作者隊伍建設

近年來，共和縣始終將選優配強基層黨務工作力量作為推動全面從嚴治黨向縱深發展、加強基層黨組織建設、提升基層黨建工作質量的重要保障和關鍵環節，聚焦結構優化、素質提升、制度保障，出真招、出實招、出新招，著力打造一支高素質專業化黨務工作者隊伍。

聚焦結構優化，“選”字上下功夫，組建專業化隊伍。一是結合換屆集中“選”。以鄉村兩級換屆為契機，緊扣學歷年齡指標和班子結構，注重從優秀年輕黨員、大學畢業生、致富帶頭人中選拔村黨組織書記和支委班子成員，從優秀年輕干部、熟悉黨務工作、具有鄉鎮工作經驗的干部中優先提拔鄉鎮黨委組織委員，嚴把人選政治關、作風關、能力關，確保選出的鄉村黨務工作者政治過硬、素質過硬、能力過硬。目前，全縣村（社區）黨組織均配備專（兼）職黨務工作者135名，各鄉鎮均配齊分管黨務的副書記、組織委員，儲備后備黨務工作者15名。二是緊盯關鍵重點“選”。將選優配強黨務工作者隊伍的重中之重，通過個人自薦、單位推薦、組織了解等環節，在配強業務骨干的基礎上，將公務員、事業單位新招錄人員中的優秀人員安排在黨務崗位，按照“老中青”結合，“熟手帶生手”的思路，保障各黨（工）委至少有1名以上專（兼）職黨務工作者，通過以老帶新傳幫帶、以新促老共成長的方式，確保黨務工作者隊伍源源不斷、后繼有人。三是圍繞領域分類“選”。根據各領域黨建和業務工作特點，從政治過硬、能力突出、契合崗位、熟悉基層黨建的各領域優秀人才中選拔基層黨務工作者。比如，在公立醫院和中小學，大力實施“雙帶頭人”培育工程，將學科帶頭人、學術帶頭人培養成黨建帶頭人，提升黨務工作者能力素質。在“兩新”組織，全方位選派黨建指導員31名，協助支部開展黨建標準化、規范化建設，建設了一支素質優良、結構合理的黨務工作者隊伍。

聚焦素質提升，“育”字上下功夫，鍛造高標準隊伍。一是專題培訓“育”。將黨務工作者培訓列入全縣干部教育培訓計劃，結合不同領域黨建工作實際需求，通過集中培訓、專題授課、實地觀摩、能力考試、黨建述職等方式，開展有針對性的教育培訓，全方位檢驗評價黨務工作者學習、工作實效，不斷提高黨務工作者政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。2017年以來，分領域、分批次開展各類培訓30余場次1000余人次。二是結對幫帶“育”。落實“包聯+幫帶+督導+觀摩+交流”機制，通過老干部面對面手把手傳授黨務工作經驗和技巧、優秀黨務工作者現場授課、抽調黨務工作者跟班學習、不定期深入黨組織了解黨務工作者培育和黨務工作開展情況等方式，進一步錘煉年輕黨務工作者的業務本領。2017年以來，深入各基層黨組織實地指導865人次，結成以老帶新幫帶對子56對，召開黨務工作者交流研討會20余次，覆蓋黨務工作者280余人次。比如，縣委組織部推行鄉鎮黨委組織委員跟班學習、倒淌河鎮實行村（社區）黨務工作者在鄉鎮黨政辦跟班學習，實現了機關、基層的互動，為培養復合型黨務干部打下了基礎。三是實踐鍛煉“育”。堅持黨務業務兩手抓，通過實踐操作，讓黨務工作者找準業務工作中的難點、堵點，抓實黨建工作融入中心、服務中心的切入點和發力點，切實解決“兩張皮”問題。比如，龍羊峽鎮圍繞抓黨建促鄉村振興重點任務，組織黨務工作者赴縣域各鄉鎮開展村集體經濟、鄉村治理觀摩學習；縣中醫院將副院長配備為兼職黨務工作者，推動“民心黨建+服務百姓健康”提質增效。

聚焦制度保障，“管”字上下功夫，打造務實性隊伍。一是緊盯人員動態“管”。建立縣委組織部同專職各黨（工）委黨務工作者、各黨（工）委負責同下屬基層黨組織新任黨務干部任前分級談話制度，設立鄉鎮黨委、縣直各黨（工）委黨務工作者數據庫15個，儲備后備黨務工作者28名，切實保障黨務工作者隊伍中堅力量的穩定。二是強化考核嚴格“管”。通過制定任務清單、工作提醒、督促檢查、通報批評等多種方式，督促黨務工作者認真落實基層黨建工作各項任務，推動基層黨建任務落實落細。將黨建工作成效考核與黨務工作者考核、黨組織書記抓基層黨建述職評議考核相結合，采取“百分制”評分標準，實行末位評價制，使工作成績突出的黨務工作者凸顯出來，形成比學趕超的濃厚氛圍。三是注重激勵溫情“管”。堅持黨務工作者政治待遇優先、評優選先機制，擇優推薦成績突出黨務工作者為“兩代表一委員”。2017年以來，提拔使用專兼職黨務工作者20余人，其中平級交流重要崗位5名；推薦表彰省州縣優秀黨務工作者20名，推選45名黨務工作者為縣級黨代表，進一步激發了黨務工作者干事創業的激情和動力。

（共和縣委組織部供稿）責任編輯：張先云