篤行不怠推動組織工作開創新局面

張鴻翼

吉林省第十二次黨代會是在喜迎黨的二十大、向著第二個百年奮斗目標邁進的關鍵時刻，召開的一次十分重要的會議，特別是景俊海書記作的工作報告，胸懷“國之大者”，心系“省之大計”，用“六個顯著躍升”的奮斗目標，擘畫了吉林未來五年加快振興發展的宏偉藍圖。長春市雙陽區組織系統將緊扣“一主六雙”高質量發展戰略，聚焦“黨建引領能力顯著躍升”的目標要求，努力推動干部、組織、人才在高質量發展的新征程上發揮積極作用，切實在服務發展大局中彰顯組織擔當、展現組工作為。

一是以強化干部執行力為關鍵，為實現高質量發展提供有力保障。為政之要，惟在得人。堅持把學習宣傳貫徹省黨代會精神與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神結合起來，通過專題講座、交流研討、納入“三會一課”重要內容等方式，開展分層分類、線上線下同步培訓，推動黨員干部深刻領會把握“一主六雙”高質量發展內涵和方向，把思想和行動統一到黨代會精神上來，以時不我待的緊迫感抓好工作推進。注重加強領導班子建設，圍繞省黨代會提出的經濟建設、生態環保、鄉村振興、法治建設、文化繁榮、社會治理等重點任務，選配優秀的專業型干部，提高領導班子專業能力和履職能力。加強領導班子和領導干部考核，實施量化考核，完善考核指標，加密考核頻次，推動各部門單位研究制定“分施工圖”，明確主攻方向，細化工作分工，壓緊壓實責任，督促各項重點工作落實。持續強化干部能力提升，實施教育培訓和實踐鍛煉相結合培養計劃，積極組織綜合性、專題化培訓，通過“凡訓必考”提升培訓實效;搭建干部實訓平臺，加大“上掛下派”活動力度，多輪次組織鄉鎮干部到區直機關、推薦干部到省市部門跟班學習，選派區直機關干部到重大任務和基層一線鍛煉，提高干部隊伍整體實戰能力。對在急難險重任務中敢于擔當、表現突出、實績顯著的干部及時提拔使用，激勵全區各級干部積極干事創業、奮勇爭先。深入落實年輕干部“314151”工程，創新定期考試、跟班學習等方式，發現培養大批各層級優秀年輕干部，確保黨代會精神落實接茬推進、黨的事業發展薪火相傳。

二是以提升基層組織力為根本，為實現高效能治理提供堅實基礎。治國安邦，重在基層。聚焦省黨代會提出的“社會治理效能顯著躍升”的目標，深入落實“基層建設年”任務要求，織密上下貫通、執行有力的組織體系，推進全覆蓋建立小區樓院和屯組黨支部，落實黨支部標準體系（BTX）建設，健全基層黨建業務定期提示督導機制，規范基層黨組織按要求落實“三會一課”等黨的組織生活制度，強化黨員日常教育管理，推動廣大黨員始終以黨代會精神為旗幟引領，凝聚思想共識，在促進基層發展、維護和諧穩定等方面發揮黨員示范引領作用。建強功能完善、全面過硬的戰斗堡壘，注重吸引選拔致富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等各類人才到村干部隊伍中來，切實提升村級班子戰斗力。大力推動發展壯大村級集體經濟，立足雙陽區產業特色，利用好“千萬頭肉牛工程”等政策支持，打造一批養鹿養牛及深加工高質量產業項目;創新發展村級勞務經濟，大力推動成立村級勞務經濟組織，對接用工市場、開發就業崗位，促進集體和群眾雙增收，同時解決農村發展黨員質量不優、村級后備人才不足、外出務工人員缺乏管理等方面問題，確保在基層發展和治理中有人理事、有錢辦事，切實發揮基層黨組織的核心引領作用。完善“1+3+X”基層治理工作體系，構建鄉村屯三級貫通、職能部門和社會力量協調聯動的基層治理工作格局。大力開展“黨員包戶聚民心”活動，組織黨員逐戶包保群眾、專職專責聯系服務群眾，密切黨群干群關系，提高基層黨組織組織力、凝聚力，確保戰時轉化為動員力、戰斗力。

三是以激發人才創造力為突破，為實現高水平建設提供智力支撐。創新驅動，人才為本。聚焦省黨代會提出“牢固樹立人才引領發展的戰略地位”要求，把人才作為建設高水平產業經濟體系的重要資源。立足區位特點，堅持引智和引才、內培和外引“雙并重”，同步推進招商引資與招才引智，組建科研成果數據庫，重點搭建科技成果轉化平臺，促進企業與高校、科研院所深度合作，將科研成果與社會資本有機結合，推動科研成果加速落地轉化，以產業引項目、以項目聚人才。設立產業緊缺人才編制池，采取面向“985”高校“敞開懷抱”引進、“211”高校符合我區發展緊缺專業面試招錄、普通高校公開招考的方式，構建機關與企業“共享人才”資源模式。充分發揮人才工作領導小組作用，定期組織召開職能部門、高校、企業聯合座談會，問需問計、破題破局，為企業發展提供有力人才工作支持。注重加強對人才的政治吸納，完善人才服務保障措施，與市域內優質學校、醫院建立聯系合作，為域內優秀人才提供高質量子女上學、家人就醫等方面服務，全力解決人才的后顧之憂，切實用事業留人、用服務留人、用感情留人，努力營造良好的人才發展環境。（作者系中共長春市雙陽區委常委、組織部部長）■

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