讓人才活力在新時代治蜀興川征程上競相迸發

胡俊

創新驅動本質上是人才驅動，人才是我們實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黨的十八大以來，四川認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，省委堅持把人才工作放在全局工作的突出位置來謀劃推進。中央人才工作會議后，四川首次以省委名義召開人才工作會議，出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的若干措施》《四川省人才發展“十四五”規劃》和若干專項措施，確立加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地和科技創新中心的戰略目標，統籌推進人才引、育、用一體化發展，為全面建設社會主義現代化四川注入強勁的人才新動能。

黨對人才工作的領導全面加強。黨的十九屆六中全會指出，黨的領導是全面的、系統的、整體的，黨中央集中統一領導是黨的領導的最高原則。2017年四川即建立人才工作目標責任制，持續開展人才工作年度專項述職評議，有力促進了黨管人才責任傳導落實;黨中央成立中央人才工作領導小組后，省委迅速跟進、加緊落實，升格組建省委人才工作領導小組，成員單位從19家充實到30家;各市（州）、各主管部門以及人才集中的單位均加強了人才工作機構和隊伍建設，構建了縱到底、橫到邊、全覆蓋的黨管人才工作格局，黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢得到充分發揮，人才與治蜀興川事業同向同行的凝聚力持續增強。

人才效能和人才比較優勢不斷提升。人才工作要為國家總體發展要求和實際發展需求提供服務和支撐才能體現其存在價值和意義。省委、省政府圍繞服務成渝地區雙城經濟圈建設、“一干多支”發展戰略，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，發揮好各地資源稟賦和各行業、各系統的創新優勢，科學構建全省人才發展雁陣格局，著力推進“卡脖子”人才自主可控、高水平成果轉移轉化，戰略科技力量、戰略人才力量更加充實，產才融通、校地融合等方面的發展成果不斷涌現。全省人才資源總量超過1000萬、比2012年增長一倍，2021年我省創新能力排名從“十二五”末的全國第十六位提升到全國第九位。

人才治理體系和人才發展體制機制更加完善。習近平總書記強調，堅持深化人才發展體制機制改革是做好人才工作的重要保障。四川按照“小切口、大縱深”的思路，積極向用人主體授權、為人才“松綁”，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，推進人才引、育、用一體發展，完善人才創新創造“政產學研金服用”一條龍支持體系，全力破除制約人才發展的制度藩籬。省委、省政府實施的“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”等一系列人才計劃、人才新政，破解了重大創新平臺高層次人才數量不足、高層次人才吸引力不強等問題，面向世界集聚了大批一流人才，建立了以信任為基礎的人才使用機制和構建“人才本位”的創新組織體系，為實現創新驅動發展和高水平科技自立自強提供了有力的人才制度支撐。

省第十二次黨代會指出，治蜀興川在“難與變”中取得了新的重大成就，推動新時代治蜀興川再上新臺階，關鍵是要把黨中央決策部署與四川實際緊密結合起來，抓住事關全省經濟社會發展“治與興”的大事要事。當前，全省已經形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，我們將牢固樹立人才引領發展的戰略地位，堅定不移全面深化人才改革，擴大人才對外開放，增強國內國際人才聯動效應，統籌人才發展和穩定，最大限度激發人才創新活力。（責編/王瑾）