工程分包致人摔傷 過錯責任如何劃分

李某系模板安裝工，在某工地安裝模板時不慎從高處摔下，被送往醫院住院治療23天，花費門診費5996元、住院費31160.80元。經鑒定，李某被評定為傷殘十級，后續治療費為15000元，評定誤工期150日，護理期60日，營養期90日。后因各方當事人對賠償事宜未達成一致，李某遂將工程承包人上海某公司、轉包人南昌某公司及雇主王某一并訴至法院。

另查明，上海某公司系案涉工程的承包人，將案涉工程轉包給具有施工資質的南昌某公司，南昌某公司又分包給無施工資質的王某。王某承接案涉工程后，雇傭李某從事工程模板安裝工作。同時查明，李某在本次事故中造成的包括醫療費、殘疾賠償金等各項損失合計145470元。

法院經審理認為，上海某公司將案涉工程轉包給具有施工資質的南昌某公司，該轉包行為合法，其不存在過錯，不應承擔賠償責任。王某與李某系雇傭關系，李某在從事雇傭活動中受傷，王某作為雇主，依法應承擔賠償責任。被告南昌某公司將案涉工程分包給不具有相應資質的王某，在發包過程中存在選任過錯，對李某的損傷依法應與雇主王某連帶承擔85%的主要賠償責任。李某在從事勞務過程中未嚴格按照安全生產規程操作、未盡到安全注意義務，存在一定過錯，亦應承擔相應的責任，酌情確認李某承擔15%的責任。因李某本次事故中各項損失合計145470元，法院依法判令：李某自行承擔15%的責任，計21820元;南昌某公司和王某連帶承擔85%的責任，計123650元。（摘自《生活報》）