為新冠肺炎康復者暢通就業復崗之路

近段時間，個別地方招工市場出現了歧視新冠肺炎康復者的現象。一些企業濫用“健康碼”，拒絕聘用新冠肺炎康復者;有的康復者甚至被公司單方面解除勞動合同、調離工作崗位。一些單位為避免招致爭議，在招聘信息中未寫明拒絕招收康復者，但在咨詢和面試環節又以“陽性”身份設限。為新冠肺炎康復者“貼標簽”，動不動就拒招或解聘，這是赤裸裸的就業歧視行為。

得病不是犯錯更不是犯罪。感染新冠肺炎已屬不幸，社會各界應給予充分關愛，不應以額外限制讓他們內心雪上加霜。近日，人社部、國家衛健委發布《關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知》，嚴禁用人單位、人力資源服務機構拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者，對實施就業歧視的，發現一起嚴肅處理一起。明確對歧視新冠肺炎康復者就業說“不”，有助于更好保障勞動者平等就業權益。

歧視新冠肺炎康復者，既違法更不科學。我國勞動法、就業促進法等，均有反就業歧視的內容;勞動合同法中不存在因為新冠肺炎患病而解除合同的情形。從科學上說，據最新醫學研究，患者經治療后病毒核酸檢測陰性并達到解除隔離管理、出院標準，其日常工作、學習或生活接觸不會導致病毒傳播。對康復者設置就業門檻，于法無依，更于理不合。

就業是民生之本，事關千家萬戶生計，事關經濟社會發展。面對就業領域的風險挑戰，必須千方百計打通堵點，讓就業之路更加通暢，而不能人為設限，傳遞錯誤用人信號。各方攜手同行，政策協同發力，更好保護勞動者平等就業權益，推動復工復產復商復市，我們定能實現疫情防控和經濟社會發展雙勝利。

（據人民網8.3 鄭巖/文）