莫做職場“資深新人”

公司招聘，我作為負責人，這是我第一次負責招聘工作，因此我也很上心，準備招聘幾個真正的人才。

有一份簡歷引起了我的注意，簡歷的主人是一個姓張的姑娘，28歲，大學畢業6年，但是工作經歷很豐富，居然曾經在五個公司工作過，而且工作的職位并不完全一樣，有行政，有策劃，看起來像個多面手，而且在她的榮譽欄里還有本市的一個獎項，網上一查，果然她是獲獎者，這令我對她頗有好感。面試的時候這個姑娘的表現雖不出彩，但也是中規中矩，最終公司錄用了她，安排了行政前臺的職位。

小張入職后表現十分突出，由于她有著六年的工作經驗，所以干事非常老到，和同期進公司的新人相比，她真的十分出色，甚至在管理層會議上，都有人提出是不是可以考慮晉升一下小張，不過大部分管理層都認為她只是個新人，再工作一段時間再晉升更能服眾，這都不要緊，只是時間問題，因為小張的表現已經得到了大家的肯定。正當小張的前途一片光明的時候，小張突然辭職了，這讓我非常驚訝，我趕緊去問她理由，小張說有獵頭找到了她，新公司離她家近，薪資也高一些，所以她就去了。

過了幾年，我又碰到了小張，和她聊起來這件事，她說她十分后悔，后來她又換了幾個工作，每份工作雖然都干得還行，但是都干不久，因為有更豐厚合適的工作，所以她就心動了。雖然她的資歷越來越深，工作能力卻得不到提升，不論到了哪個公司都是新人，就一直得不到提拔，看著同齡人紛紛都做到了管理層，她真是欲哭無淚。

像小張這類人就是所謂的“資深新人”，是指那些頻繁更換工作，游走于不同企業，缺少必要積累的人，雖然工作能力還行，卻總是得不到提拔，慢慢地，跳槽就成了他們的習慣，但是越是這樣，就越是難以改善處境。

（摘自《思維與智慧》 吳昆/文）