勞務有糾紛 維權有依據

呂若琦

一、試用期內解除合同，要給賠償嗎

【案例】 某家電腦公司招聘員工，注明了學歷、相關專業及工作經驗等要求，元先生對照之下符合電腦公司的招聘要求，就到該公司應聘，后被錄用并簽訂了6個月的試用期。工作了2個多月時，該公司說元先生不能勝任工作崗位就解除了勞動合同。元先生認為工作期間做得挺好，要求公司支付賠償金，但公司不認可。請問公司應該給予賠償嗎？

【點評】 公司在發布的招聘條件中，除了對學歷、專業、相關工作經驗年限的要求有所明確外，還要對崗位具體工作等技術的要求具體細化。如果在招聘說明中沒有對崗位要求具體細化，不足以認定招聘的員工不符合錄用條件。根據勞動法有關規定，即便是正式員工，在無法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業培訓、調整崗位等措施。本案中，電腦公司以元先生試用期內無法勝任本職工作為由，解除與其之間的勞動合同，有欠妥當，應支付違法解除勞動合同賠償金。

二、辭職后沒人接手工作，不給辦社保轉移怎么辦

【案例】 馬先生之前在一家汽車銷售公司工作，勞動合同到期以后就沒有續簽合同，而是重新選擇了一家單位。原公司一直拒絕為其辦理人事檔案和社保關系的轉移手續。馬先生交涉過幾次，原用人單位說其之前負責的工作一直沒有人接手，他的工作尚未交接完畢。馬先生能否要求該公司為其辦理人事檔案和社保關系的轉移手續？……